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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에 대한 고찰2025.01.271. 교육훈련 기업에서 이루어지는 교육 훈련은 기업 자체의 목표를 효율적으로 달성할 수 있게 종업원들이 가지고 있는 잠재적인 능력을 개발하고 현재적인 기능을 높이며 교양을 쌓음으로 인해서 다른 사람과의 협력을 통해 능률적인 팀워크가 형성될 수 있도록 하는 기업의 체계적인 인재개발 활동이다. 교육 훈련 방법에는 직장 내 교육 훈련, 직장 내 교육 훈련, 자기개발 교육 등이 있다. 2. 적절한 교육훈련 자기개발 교육이 가장 적절한 교육 방법이라고 생각한다. 첫째, 본인 스스로 흥미와 필요성을 느끼는 내용을 학습하는 것이 중요하다. 둘째...2025.01.27
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[A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개2025.01.161. 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법 신규 간호사들의 교육 및 훈련과 관련된 문제점들이 관찰되었습니다. 파트장과 선임 간호사들의 부적절한 피드백 방식, 프리셉터 제도의 문제점, 교육 프로토콜의 부재, 교육전담간호사와 신규 간호사 간의 소통 장벽 등이 확인되었습니다. 이를 개선하기 위해 직무역량 평가에 따른 적절한 피드백 방법 마련, 프리셉터 자격 요건 재정립, 체계적인 교육 프로토콜 개발, 교육전담간호사 제도 개선 등의 계획을 수립하였습니다. 1. 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법 신규 간호인력 개발을 위...2025.01.16
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효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란2025.05.111. 산업교육 및 훈련의 정의 및 과정 교육 및 훈련활동과 관련된 변화의 요소에는 기술의 변화, 노동시장의구조 변화, 종업원의 욕구의 변화를 가져오게 한다. 산업교육및 훈련의 정의는 첫째, 조직에서 어떤 의도나 목표를 갖고 필요에 의해서 공식적으로 행해지는 체계적인 활동, 둘째, 피교육자 또는 피 훈련자의 학습과정을 수반하여야 한다, 셋째, 교육 및 훈련의 결과는 피교육자의 직무 행동에서 어떤 구체적인변화가 일어나야 한다. 산업교육 및 훈련의 중요한 목표는 조직의효율성 증진이라는 조직의 목표와 조직구성원의 직무능력 향상이라는개인의목...2025.05.11
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시각장애인을 위한 사회복지 프로그램 제안 - '우리 서로 함께해요'2025.01.041. 시각장애인의 신체활동 및 운동 시각장애인은 시각 손상 이외에는 특별한 어려움을 가지고 있지 않아 일반인과 마찬가지로 신체 활동이 중요합니다. 시각장애인에게 신체활동은 운동 부족으로 인한 기능 감퇴를 예방하고 잔존능력을 회복시키며 움직임 및 보행능력을 개선하는 데 도움을 줍니다. 2. 시각장애인의 문화 활동 참여 시각장애인은 우리 사회의 문화생활을 동등하게 누리지 못한 채 문화적 소외감을 겪고 있습니다. 따라서 지역사회 문화 활동 참여를 통해 시각장애인의 삶의 질을 향상시키고자 합니다. 3. 시각장애인의 보행 및 지팡이 사용 훈...2025.01.04
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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오2025.01.121. 직무설계 직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다. 직무설계의 기본목적은 종업원의 모티베이션 향상, 작업의 생산성 향상, 재화와 용역의 질과 양적 개선, 원가절감과 시간절약, 이직과 훈련비용의 감소, 새로운 기술에 신속한 대응, 인간공학과 산업공학에의 공헌 등이다. 직무설계 시 고려사항으로는 산업공학 고려, 인간공학 고려, 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점, 행동과학 고려 등이 있다. 2. 직무평가 직무평가는 직...2025.01.12
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직무분석의 활용방법과 직무정보 수집 방법2025.01.241. 직무분석 과정 직무분석은 해당 직무와 관련된 의무, 과업 또는 활동들을 살펴봄으로써 직무에 관한 정보를 획득하는 과정이다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서 작성으로 이어지며, 이를 통해 인사고과, 교육훈련 등 인적자원관리가 이루어진다. 2. 직무정보 수집 방법 직무정보는 인터뷰, 설문지, 관찰, 일지 등 다양한 경로를 통해 수집된다. 인터뷰는 직무담당자와 상사의 협조가 필요하고, 설문지는 직무와 관련된 다양한 정보를 조사할 수 있다. 관찰과 일지는 직무담당자의 실제 업무 활동을 파악할 수 있다. 3. 직무분석의 활용 직무분석...2025.01.24
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서2025.05.151. 인력자원개발 영역 인력자원개발 영역을 규명하고자 하는 노력은 1980년대 초반부터 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 및 배치, 인력자원의 연구와 정보체계, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사관계의 9가지 하위영역을 포함한다. 1989년도의 모형은 총 11개의 하위영역으로 성과관리체제와 경력개발이 추가된다. 2. 인력자원관리 영역 인력자원관리 영역에서는 여덟 가지로 구분할 수 있는데 첫 번째는 조직과 직무설계, 두 번째는 인력자원계획, 세 번째는 성과관...2025.05.15
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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오2025.05.121. 직무분석의 개념 직무분석은 직무정보를 수집하거나 직무를 분석하는 것으로 직무관리의 주요 과정 중의 하나이다. 여기에서 직무관리는 조직이 지향하는 목표를 달성하는 데에 요구되는 과제나 직무, 직위 등에 대해서 정보를 수집하고, 직무를 분석하며, 직무를 평가하고 설계하는 등의 작업을 수행하기 위한 일련의 활동이다. 2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이 전통적인 직무설계는 직무 중심이며 양적으로는 수평적 분업, 질적으로는 수직적 분업이다. 현대적인 직무설계는 사람 중심의 접근방법을 취하며 양적으로는 직무확대나 직무순환을 목...2025.05.12
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산업심리학의 범위와 적용분야2025.04.281. 산업심리학의 정의 산업심리학은 산업 및 조직 측면에서 심리학을 적용하여 개인의 행복과 조직의 효과성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 학문이다. 조직, 사람, 일, 환경 등 우리 삶의 일부인 요소들을 과학적으로 연구하여 인력 선발, 교육훈련, 조직 개발, 작업환경 개선 등을 다룬다. 2. 산업심리학의 범위 산업심리학의 범위에는 인사심리학, 조직심리학, 소비심리학, 공학심리학이 있다. 인사심리학은 인력 선발, 배치, 훈련 등 인사 문제를 다루고, 조직심리학은 조직 개발, 작업환경 개선 등을 다룬다. 소비심리학은 소비자 심리를 이해...2025.04.28
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직원개발의 과정2025.01.151. 직원개발 직원개발은 직무와 관련된 조직구성원들의 능력을 개발하기 위해 조직에 의해 실시되는 계획적인 노력입니다. 직원개발은 4단계의 과정으로 구성되는데, 교육훈련에 대한 욕구조사, 훈련, 평가, 훈련효과의 검토 단계로 이루어집니다. 각 단계에서는 조직, 개인, 직무 차원의 요구사항을 파악하고, 적절한 교육훈련 프로그램을 설계 및 실행하며, 다양한 기준으로 평가하고 효과를 검토하는 등의 활동이 이루어집니다. 1. 직원개발 직원개발은 기업의 장기적인 성장과 경쟁력 향상을 위해 매우 중요한 요소입니다. 직원들의 역량 강화와 전문성 ...2025.01.15
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