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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 사회복지법의 비교2025.05.071. 노동법과 사회복지법의 원리 영국의 사회복지는 11세기에서 14세기까지 종교제도가 발달하면서 교회가 사회적 약자에게 관심을 갖으면서 시작되었다. 이후 산업혁명으로 인한 사회문제 해결을 위해 사회복지에 대한 구체적인 고민이 이루어졌고, 엘리자베스 빈민법을 통해 빈민 구제에 대한 정부 책임이 명시되었다. 또한 노동과 구제의 결합 원리가 발견되며, 이는 현대의 생산적 복지로 이어졌다. 2. 엘리자베스 시대 빈민법과 현대 관련법의 공통점 첫째, 노동능력이 있는 빈곤자에게 일할 조건을 부여했다는 점에서 유사하다. 둘째, 빈곤에 대한 국가...2025.05.07
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자본주의 사회에서 우리가 관심을 가져야 할 사회적 위험과 사회복지적 대응 방안2025.05.011. 사회적 위험의 심각성 우리나라의 소득 불평등 증가는 심각한 문제로, 고용, 자산, 건강, 교육, 주거, 문화 등 다양한 영역에서 불평등이 확대되고 있다. 이는 개별 영역의 격차가 상호작용하며 악화되는 순환적 메커니즘이 작용하고 있다. 소득과 자산의 불평등은 세대 간 이전되어 사회적 이동성 하락과 기회의 불평등을 초래하고 있다. 2. 위험의 원인 위험의 원인은 대기업 경제력 집중, 낙수효과 약화, 서비스 경제 확대, 자본소득 비율 증가 등 경제구조 변화와 함께 실업 증가, 노동시장 유연화, 비정규직 증가 등 노동시장 이중구조화에...2025.05.01
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지역사회의 기능 5가지와 지역사회복지 측면에서의 활성화 방안2025.04.291. 지역사회의 개념 지역사회에서의 개념은 지리적인 의미와 기능적인 의미를 함축을 하고 있으며, 일정한 지리적인 범위 내에서의 사람들의 집단 혹은 공동의 소속감, 문화, 이해관계에 기초하여 활동을 하는 사람들이 집단으로 구성이 된 사회적인 단위라 정의를 할 수 있다. 2. 지역사회복지의 개념 지역사회 복지는 일정한 공간에서 문학적 동질성과 공통된 가치체계를 갖는 사람들로 구성된 사회이다. 지역사회주민의 복지향상을 목적으로 전문 혹은 비전문가들이 지역사회수준에 개입해 지역사회에 존재하는 각종제도에 영향을 주고 지역사회의 문제를 예방하...2025.04.29
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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오2025.04.261. 지역자활센터의 사업유형 지역자활센터는 저소득층에게 집중적인 자립지원서비스를 제공하여 자립의욕과 기술능력을 향상시키고 소득 창출을 위한 일자리를 제공함으로써 궁극적으로 자립할 수 있도록 도와주는 민간센터로서 생산적 복지구현을 위한 지역 단위 인프라로서의 역할을 수행하고 있다. 지역자활센터에서 실시하는 주요 사업유형에는 보건복지부 지원사업, 고용노동부 지원사업 등이 있다. 보건복지부 지원사업에는 자활공동체, 자활근로사업, 사회적응 프로그램, 창업지원 등이 포함되며, 고용노동부 지원사업에는 직업적응훈련, 자활직업훈련, 자활취업촉진사...2025.04.26
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길버트와 스펙트의 지역사회의 기능에 대해 설명하고, 현대사회에서 가장 중요하다고 생각하는 기능과 그 이유에 대해서 설명2025.05.031. 지역사회의 의미 지역사회는 '공동체'로 번역되는 경우가 많으며, 지리적 지역사회와 기능적 지역사회로 구분할 수 있다. 지리적 지역사회는 지리적 특징을 강조하고 지리적 공간을 공유하는 사람들의 집단을 의미하며, 기능적 지역사회는 지리적 제한 없이 특정 관심사나 기능을 공유하는 집단을 의미한다. 2. 지역사회의 기능 - 생산, 분배, 소비 지역사회의 기능 중 하나는 생산, 분배, 소비의 기능이다. 생산은 인간이 필요로 하는 자원을 얻고 재화를 만들어내는 과정이며, 분배는 재화와 서비스를 어떻게 배분할지를 규정하는 기능이다. 소비는...2025.05.03
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탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해2025.05.111. 탄력근로제(유연근로제) 확대 탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로, 이를 확대한다는 것은 현재 일부 회사에서만 시행되고 있는 탄력근무제를 대부분의 회사에서 시행하게 된다는 것을 의미한다. 이에 따른 잠재적 이점과 고려 사항은 다음과 같다. 이점으로는 일과 삶의 균형, 직원 복지 향상, 생산성 향상 등이 있으며, 문제점으로는 커뮤니케이션 및 협업 문제, 업무량 배분의 어려움, 직원 격리, 경계 및 과로 문제 등이 있다. 전반적으로 탄력근로제 확대에 찬성하는 입장이지만, 문제점에 대한 해결방안을 ...2025.05.11
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일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향2025.01.231. 일과 가정생활의 균형 가족친화적 제도와 정책은 직원들이 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원합니다. 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제, 직장보육시설 등의 제도를 통해 직원들은 자녀 양육에 대한 부담을 줄이고 가족과 함께 보내는 시간을 확보할 수 있습니다. 이를 통해 일과 삶의 균형을 이루고 직무만족도가 높아질 수 있습니다. 2. 유연한 근무 환경 유연근무제, 재택근무제, 탄력근무제 등을 통해 직원들이 근무시간과 장소에 융통성을 가질 수 있다면 업무와 개인생활을 보다 잘 병행할 수 있습니다. 이를 통해 출퇴근 시간이 줄...2025.01.23
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여성직원의 직장 내 성차별 실태 조사와 개선 방안2025.05.141. 여성직원의 직장 내 성차별 이 연구는 여성직원들이 직장 내부에서 겪는 성차별 실태를 조사하고, 이를 개선하기 위한 사회복지학적 대안을 모색하고자 합니다. 연구에서는 여성직원들의 성차별 인식과 생산성, 집중도 간의 상관관계를 분석하고, 단일사례설계 방법을 활용하여 데이터를 수집하고 결과를 도출할 것입니다. 또한 연구의 외적 타당도를 고려하여 분석적 일반화, 대표성, 내용일관성 등을 평가할 예정입니다. 1. 여성직원의 직장 내 성차별 직장 내 성차별은 여전히 심각한 문제로 존재하고 있습니다. 여성 직원들은 승진, 보상, 업무 배정...2025.05.14
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생산운영관리_6시그마 방법론인 DMAIC를 공부하여 어떤 경우라도 한번 적용해보고 결과 보고서 작성하기2025.05.121. 6시그마 방법론 DMAIC 6시그마 방법론 DMAIC는 기업에서 발생하는 문제의 근원을 분석하고 데이터에 의존해 높은 성과를 제공하는 기법이다. 이 방법론은 현장 작업자의 참여를 통해 현장 중심의 중점과제에 대해 개선하고 경영혁신을 달성하는 것을 목적으로 한다. DMAIC 방법론은 Define, Measure, Analyze, Improve, Control의 5단계로 구성되며, 각 단계별로 구체적인 12단계의 추진 방법이 있다. 2. 6시그마 방법론 DMAIC 적용 결과 DMAIC 방법론을 적용한 결과, 이륜차 운행사고 감축을...2025.05.12
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기업의 종업원 일-가정 균형 지원 방안2025.01.241. 일-가정 갈등 최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지면서, 대부분의 종업원들이 직장과 가정에서의 역할을 조화롭게 수행해야 한다는 부담감을 느끼고 있습니다. 이로 인해 종업원들은 갈등과 스트레스를 경험하고 있으며, 이는 개인의 건강과 조직의 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 기업은 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 다양한 지원 방안을 마련해야 합니다. 2. 유연 근무제 유연 근무제는 종업원들이 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 하여, 직장과 가정에서의 역할을 보다 효과적으로 수행할 ...2025.01.24
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