총 2,400개
-
일과 인성, 일과 성격의 관계, 일이 인성에 주는 영향2025.04.271. 일과 인성의 관계 과거에는 근로가 성인기에 강제적으로 부여된 고된 노동으로 여겨졌지만, 현대사회에서는 직장생활이 개인의 경제적, 사회적, 심리적 발전을 지원하는 중요한 역할을 하고 있다. 개인의 인성은 직업생활에 의식적, 무의식적으로 영향을 주며, 일과 인성은 서로 영향을 주고받는 관계에 있다. 정서-동기유발 요인, 인지적 특성, 심리적-통계적 측면 등 다양한 측면에서 일이 개인의 인성 발달에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 일과 성격의 관계 개인의 성격 특성은 직업 선택과 직장생활에 영향을 미치며, 반대로 직장생활에서의...2025.04.27
-
근로자의 권리구제와 법률지원 기관2025.01.241. 임금체불과 부당해고 근로자가 임금체불과 부당해고를 당한 경우 근로복지공단과 근로자위원회를 통해 권리구제를 받을 수 있다. 근로복지공단은 임금 체납 보상금을 지급하고, 근로자위원회는 부당해고 및 노동 분쟁을 중재하여 해결책을 모색한다. 2. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위해 직장 내 피해 신고센터, 성희롱 예방 및 대응 지침, 성차별금지법 등을 활용할 수 있다. 이를 통해 성희롱 피해를 신고하고 법적 조치를 취할 수 있다. 3. 법률상담 및 지원 근로자는 법률상담 및 법률지원 기관을 찾아 자신의 권리를 보호하...2025.01.24
-
직장 내 보건영양 사업 개선 및 새로운 사업 제안2025.01.261. 직장 내 보건영양 사업 소개 본인이 근무하는 IT 기업은 직원들의 건강과 복지를 중시하는 회사로, 다양한 보건영양 사업을 진행하고 있다. 그중에서도 가장 두드러진 사업은 '건강한 식단 지원 프로그램'이다. 이 프로그램은 회사의 복지 차원에서 도입된 것으로, 사내 식당에서 제공되는 식단을 영양사와 협력하여 건강하게 설계하고, 이를 통해 직원들이 균형 잡힌 식사를 할 수 있도록 돕는 것이 주된 목적이다. 2. 보건영양 사업의 특징 및 유용성 '건강한 식단 지원 프로그램'은 여러 가지 면에서 직원들의 건강 증진과 회사의 생산성 향상...2025.01.26
-
생태체계이론을 통한 건강가족 실천2025.04.271. 생태체계이론 생태체계이론은 개인과 환경의 상호작용을 강조하는 이론으로, 미시체계, 중간체계, 외체계, 거시체계, 시간체계 등 다섯 가지 체계로 구성되어 있습니다. 이 이론은 개인의 발달을 이해하기 위해 개인을 둘러싼 환경적 요인들을 고려해야 한다고 주장합니다. 따라서 건강가족을 위한 실천에서도 이 이론을 적용하여 가족을 둘러싼 다양한 환경적 요인들을 고려할 필요가 있습니다. 2. 미시체계 미시체계는 개인이 직접 경험하는 가장 가까운 환경, 즉 가족, 학교, 직장 등을 의미합니다. 이러한 미시체계는 개인의 발달에 직접적인 영향을...2025.04.27
-
직장 내 성희롱에 대한 이해와 대처 방안2025.01.201. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 권력과 지위의 차이로 인해 발생하는 원치 않는 성적 접근 행위로, 성적 자기 결정권 침해와 성차별의 문제로 볼 수 있다. 성희롱은 대상형과 환경형으로 구분되며, 피해자의 고용 조건 변경이나 적대적 근무 환경 조성 등을 목적으로 한다. 2. 성희롱 피해 대처 방안 성희롱 피해 시 적극적으로 대응하는 것이 필요하다. 상담 및 신고 절차를 통해 피해 사실을 알리고, 가해자에게 단호하지만 부드러운 태도로 성희롱 행위를 중단시킬 수 있다. 또한 기업과 조직 차원에서 성희롱 문제에 적극적으로 개입하고 피...2025.01.20
-
안전보건교육2025.05.141. 채용 시 안전보건교육 채용 시 안전보건교육에는 보건관리자, 산업안전 및 사고 예방, 산업보건 및 직업병 예방, 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도, 직무스트레스 예방 및 관리, 직장 내 괴롭힘 및 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리, 기계 및 기구의 위험성과 작업 순서 및 동선, 작업 개시 전 점검, 정리정돈 및 청소, 사고 발생 시 긴급조치, 물질안전보건자료 등의 내용이 포함됩니다. 2. 교육 목표 안전보건교육의 목표는 인간존중을 기본이념으로 하여 직장의 안전과 보건을 유지 및 증진하고, 인명과 시설을 보호...2025.05.14
-
스트레스의 개념, 근원, 관점, 원인과 스트레스의 발생현황 및 스트레스 관리 방법, 스트레스 관리전략 분석2025.05.111. 스트레스의 개념, 근원, 관점 스트레스는 '내부 또는 외부의 압력을 조정하고 그것에 적응하기 위한 각 개인의 심리적, 행동학적, 생리적 반응의 총칭'이라고 정의할 수 있다. 일반적으로 환경적 요구와 정서적 갈등, 내적 요구와 환경적 요구 중 그 어느 한 쪽이 충족될 수 없을 때 유발되며, 모든 사람은 정서적, 신체적, 사회적 자원을 가지고 있지만, 이러한 자원들은 개인별로 차이가 있다. 2. 스트레스의 원인 스트레스의 원인으로는 갈등상황, 삶의 변화, 작업, 좌절, 환경 자극 등이 있다. 선택에 있어서 욕구들 사이의 조정에는 ...2025.05.11
-
건강한 자아를 위해 지금 당장 내가 힘써야 할 일은 무엇인가2025.04.261. 건강한 자아를 위해 노력해야 할 일 건강한 자아는 자기 자신에 대해 충분한 자신감과 신뢰를 갖고 있는 자아이기 때문에, 이를 위해서는 나 스스로의 특징을 잘 파악하고 받아들이기 위한 노력이 필요할 것으로 생각된다. 내 자신이 갖고 있는 성격의 장점과 단점은 무엇인지, 본인의 적성과 재능은 어디에 있는지 등등을 파악함으로써 본인이 고유한 존재이며 그 자체로 인정받아 마땅한 존재라는 인식을 가질 수 있을 것이다. 2. 희년에 대한 소견 본인의 의견으로는 희년은 상징적으로 매우 큰 의미를 갖기 때문에 현대인들에게도 희년을 나름의 방...2025.04.26
-
스트레스가 삶에 미치는 영향과 대처방안2025.01.031. 스트레스의 원인 스트레스의 주요 원인으로는 대인관계 문제와 특정 생활 및 배경 요인이 있다. 대인관계 유지의 실패가 스트레스의 근원이 되며, 시간 내에 과제를 완수하지 못하거나 가족 간 갈등 등 특정 상황이 스트레스를 유발한다. 2. 스트레스 사례 저자는 딸의 결혼 문제와 아들의 취업 문제로 인해 겪었던 스트레스를 구체적으로 서술하였다. 딸의 결혼 문제에 대해 저자는 딸의 의견을 존중하고자 노력했지만 여전히 스트레스를 받았고, 아들의 취업 문제로 인해서도 스트레스를 경험했다. 3. 스트레스 대처방안 저자는 스트레스 해결을 위해...2025.01.03
-
스트레스의 개념, 원인, 증상과 스트레스 관련 질병에 대한 사회복지적 개입방안2025.01.221. 스트레스의 개념 스트레스는 인간이 외부 자극에 적응하거나 대처하려 할 때 발생하는 심리적, 신체적 긴장 상태를 의미한다. 스트레스는 개인이 처한 환경, 성격, 그리고 다양한 외부 요인에 따라 서로 다르게 경험되며, 그 영향 또한 각기 다르다. 스트레스는 긍정적 스트레스인 유스트레스와 부정적 스트레스인 디스트레스로 구분된다. 2. 스트레스의 원인 스트레스의 원인은 외부적 요인(직장, 가정 등의 압박), 인간관계, 개인의 성격적 요인, 사회적 요인(경쟁 구조) 등 다양하다. 특히 직장에서의 업무 과다, 고용 불안정, 가정 내 경제...2025.01.22
10 / 240
