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간호관리학실습 간호과정(CASE) 간호진단 2개 평가까지(부적절한 감염관리, 불충분한 직원수) 완벽포함!!2025.01.131. 부적절한 감염관리 병동 내 감염관리 실태를 관찰한 결과, 간호사들이 손위생 수행률이 낮고 마스크 착용 등 감염관리 지침을 준수하지 않는 모습이 관찰되었습니다. 또한 병실 내 손세정제 비치가 부족하여 손위생 수행이 어려운 상황이었습니다. 이에 주기적인 감염관리 교육, QI 활동 실시, 자동 손세정제 설치 등의 개선방안을 제안합니다. 2. 불충분한 직원수 병동 내 간호사와 간호조무사 인력이 부족하여 학생간호사에게 과도한 업무가 배정되고 있었습니다. 또한 간호사들도 업무 과중으로 인해 식사 시간을 거르는 등 어려움을 겪고 있었습니다...2025.01.13
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간호관리실습 간호과정 1개(부적절한 질적간호), 간호진단 3개2025.01.271. 부적절한 질적 간호 간호사들의 투약 전과 후 손 위생을 잘 실시하지 않음, 비말/혈액/공기감염 대상자 간호 처치 시 보호장구 미착용, 환자가 회진 시 자리에 있지 않으면 검사와 시술·수술에 대한 설명이 불충분, 약품 전달 및 정기적인 투약 시 5Right을 정확하게 확인을 하지 않음 2. 불충분한 직원 수 간호 인력 부족으로 간호사 1인당 15명 이상의 환자를 acting 해야함 3. 비효과적 의사소통 다양한 과로 구성되어 의사 회진이 체계적이지 못함, 감염관리에 대한 경각심 및 교육 부족 1. 부적절한 질적 간호 부적절한 질...2025.01.27
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간호학과 통합실습 보고서(조정과 협력, 치료적 의사소통과정)2025.01.241. 다학제간 갈등 사례 및 해결방안 간호현장에서 경험한 다학제 간 갈등 사례는 정형외과 병동에서 간호사와 간호조무사 간의 갈등이었다. 간호조무사의 업무량이 많았지만 간호사도 계속 부탁을 하여 갈등이 발생했다. 갈등의 원인은 의료 인력 부족으로 인한 과중한 업무량과 시간적 제한, 간호사의 간호조무사 입장 고려 부족, 간호조무사의 공격적 감정 표현 등이었다. 해결방안으로는 의료 인력 확충, 간호사의 정중한 태도, 비교적 급하지 않은 업무에 대한 배려, 서로의 입장 이해와 효과적인 의사소통 등이 제시되었다. 2. 간호사의 업무 스트레스...2025.01.24
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지방과 서비스가 부족한 지역에서의 간호의 어려움2025.05.081. 지역적 액세스의 어려움 지방과 서비스가 부족한 지역은 의료 시설과 의료 인력에 대한 액세스가 제한적입니다. 환자들은 거리적인 제약으로 인해 의료 서비스에 대한 어려움을 겪을 수 있습니다. 2. 인력 부족 문제 지역과 서비스가 부족한 지역에서는 의료 인력의 부족이 심각한 문제입니다. 간호사들은 보건 복지 부족으로 인해 지역에 머무르기를 꺼려할 수 있습니다. 3. 의료 기술과 장비의 한계 지방과 서비스가 부족한 지역은 현대적인 의료 기술과 최신 장비의 이용이 제한적일 수 있습니다. 이로 인해 간호사들은 기술적인 제한에 직면하며 환...2025.05.08
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간호관리학 간호과정 '비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수' 진단 1, 계획 52025.01.201. 간호관리학 간호관리학 CASE STUDY에서 간호진단 '비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수'에 대한 내용을 다루고 있습니다. 주관적 자료와 객관적 자료를 통해 간호사의 업무 과중과 적정 간호인력 부족 문제를 확인하였습니다. 이에 따라 2주 내 적정 간호인력 산정과 최대 효율 달성, 3개월 내 적정 간호 인적자원 확보를 목표로 하는 간호과정을 제시하고 있습니다. 1. 간호관리학 간호관리학은 간호 실무에서 매우 중요한 역할을 합니다. 간호관리학은 간호사들이 효과적이고 효율적으로 간호를 제공할 수 있도록 돕는 학문입니다. ...2025.01.20
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간호관리학 실습 Case study 진단 1개2025.05.031. 간호단위 물리적 구조 122 병동의 물리적 구조는 다음과 같습니다. 병실은 1251~1263호로 구성되어 있으며, A팀(1251~1256호)과 B팀(1257~1263호)으로 나누어 간호를 시행합니다. 1260~1261호는 음압 격리실이며, 총 47개의 병상이 있습니다. 처치실에는 드레싱카트, 콘솔베드, E-cart, EKG, 싱크대 등이 있으며, 응급상황을 대비하여 1회분의 물품이 미리 준비되어 있습니다. 약 조제실에는 infusion pump, 수액, 주사기, 라인 세트, 상비약, 처방약 등이 있으며, 약 카트 2개, 의료카...2025.05.03
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코로나시대 이후의 간호 교육환경의 변화에 대한 문헌고찰2025.05.101. 코로나 시대 이후의 간호 교육환경 변화 코로나 시대 이후 간호 교육환경에 큰 변화가 일어났다. 온라인 교육이 확대되었고, 실습교육이 어려워졌다. 이에 따라 플립러닝, VR 실습 등 새로운 교육방식이 도입되고 있다. 또한 간호교육에서 디지털 역량 강화, 스마트 헬스케어 교육 등이 필요하게 되었다. 2. 온라인 간호 교육 전환 코로나 19로 인해 대부분의 대학에서 비대면 온라인 교육이 실시되었다. 온라인 교육을 위해 학습관리 플랫폼, 온라인 자료 활용, 플립러닝 등의 방식이 도입되고 있다. 이를 위해 교수진의 디지털 역량 강화와 ...2025.05.10
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간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)2025.05.021. 간호사의 이직 사유 간호사의 이직 사유로는 현실도피, 근무조건의 열악, 낮은 보수, 승진의 어려움, 보호 장비 부족, 원하지 않는 부서 이동, 모욕적인 선후배 관계, 의사와의 관계, 인격모독, 힘든 업무, 불규칙적이고 과도한 업무 시간, 감당하기 어려운 환자수, 병원 분위기와 맞지 않음, 간호사에 대한 인식 부족으로 인한 부당한 대우, 명확하지 않은 업무 범위 등이 있다. 2. 이직 감소 전략 이직 감소를 위해서는 간호사의 조직 이탈을 유발하는 요소를 줄이거나 제거하고, 반대로 조직에 머무르도록 하는 요소를 늘려야 한다. 이를...2025.05.02
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[기본간호학개론] A+ 재가방문 서비스 ('우리나라 노인장기요양보험제도 내 간호의 현황과 앞으로의 발전 과제')2025.01.171. 노인장기요양보험제도 내 간호의 현황 우리나라 노인장기요양보험제도 내에서 간호의 현황을 살펴보고, 재가방문간호 서비스를 중심으로 간호사와 환자가 겪는 어려움을 분석하였다. 간호사 측면에서는 방문간호지시서 발급 절차의 비합리성, 바쁜 업무, 낮은 간호수가 등의 문제점이 있었고, 환자 측면에서는 만성질환과 심리적 건강 문제 등이 있었다. 2. 재가방문간호 서비스의 활성화 방안 재가방문간호 서비스를 활성화하기 위한 방안으로 간호지시서 발급 절차의 간편화, 낮은 방문간호사 수가의 조정 등이 제시되었다. 또한 방문간호서비스의 중요성에 대...2025.01.17
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간호 실천에 미치는 의료 정책 개혁의 함의2025.05.081. 의료 정책 개혁 의료 정책 개혁은 건강관리 시스템을 변화시키고 의료 서비스 제공에 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 이 논문에서는 의료 정책 개혁이 간호 실천에 미치는 영향과 그 함의에 대해 상세히 논의하고자 합니다. 2. 간호 실천의 범위와 역할 재정의 의료 정책 개혁은 간호사의 역할과 책임을 재조정하고 범위를 확장시킬 수 있습니다. 3. 간호 교육과 전문성 강화 의료 정책 개혁은 간호 교육과 전문성을 강화하는데 도움을 줄 수 있습니다. 4. 새로운 간호 업무 모델 도입 의료 정책 개혁은 새로운 간호 업무 모델의 도입을 촉진...2025.05.08
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