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삼성 조직개발 사례(기업 설명, 프로그램 평가)2025.01.161. 삼성전자 기업 설명 삼성전자는 1969년에 이병철 회장에 의해 설립되었습니다. 창업 초기에 이병철 회장은 전자 산업이 한국 경제에 적합하다는 판단 아래 전자공업에 진출하였고, 민생용 제품 생산을 시작으로 산업전자로의 진출을 목표로 세웠습니다. 이를 위해 강력한 리더십으로 사업을 이끌어 갔습니다. 1970년대에는 세계 경제가 오일 쇼크와 한국의 정치 변동성 등의 어려움을 겪었음에도 불구하고, 삼성전자는 이런 어려운 상황에서도 성장의 기반을 마련했습니다. 이 시기에는 제품 개발, 해외 시장 개척, 그리고 효율적인 관리 체제를 갖추...2025.01.16
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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?2025.05.051. 식스시그마 프로젝트의 성과 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과에는 제조 성과, 고객 만족도 향상, 프로세스 개선, 생산성 향상, 시간 단축, 서비스 개선, 직원 근무환경 및 복리후생 만족도 향상 등 다양한 유·무형의 성과가 있다. 특히 한국철도공사의 사례에서 볼 수 있듯이 고객 중심의 프로세스 혁신을 통해 선진 철도로 성장할 수 있었다. 2. 식스시그마의 한계와 보완 최근에는 품질보다 기술이 더 중요해지면서 식스시그마만으로는 한계가 있다. 따라서 식스시그마를 수용하되 내부에서 수정하거나 다른 방법을 받아들여 ...2025.05.05
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