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간호사 근무환경 및 처우 개선을 위한 정책 보고서2025.01.021. 간호사 근무환경 및 처우 개선 현재 우리나라 간호사의 근무환경은 '태움', '3교대', '임신순번제' 등의 문제가 있으며, 이는 간호사 인력 부족과 밀접하게 연관되어 있습니다. 정부는 2018년 3월 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 발표하여 간호사의 근무환경과 처우를 개선하고자 하였습니다. 하지만 실제 임상에서는 이런 정책이 제대로 적용되지 않고 있으며, 간호사들의 이직률도 크게 변화가 나타나지 않고 있습니다. 따라서 더 확실한 법적 제도를 마련하여 정책의 실효성을 높일 필요가 있습니다. 1. 간호사 근무환경 및 처우 ...2025.01.02
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한국간호사들의 해외 근무 결심 요인과 그 영향2025.01.221. 한국 간호사 근무환경 실태 한국 간호사들은 교대근무, 장시간 근무, 인력부족, 조직 내 집단괴롭힘(태움) 등 열악한 근무환경에 시달리고 있다. 이로 인해 신체적, 정신적 피로와 소진을 겪고 있으며, 이직률도 높은 편이다. 2. 한국간호사의 해외 취업 현황 코로나19 이후 전 세계적으로 의료인력 부족 현상이 심화되면서, 선진국들이 적극적으로 외국 의료인력을 유치하고 있다. 이에 따라 한국 간호사들의 해외 취업 의향이 높아지고 있으며, 특히 미국 간호사 자격시험 응시자 수가 크게 증가하고 있다. 3. 한국간호사의 해외근무 결심 요...2025.01.22
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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)2025.01.221. 태움 간호사들 사이에서 발생하는 '태움'은 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히는 행위를 지칭하는 용어이다. 대한간호협회 조사 결과 40.9%의 간호사가 태움을 경험했으며, 이로 인해 간호사가 자살하는 사례도 있었다. 태움은 의료계의 폐쇄적인 조직문화와 간호사 부족 문제가 결합되어 발생하고 있다. 해결을 위해서는 간호사 인권 센터 설립, 신고 및 상담 체계 마련, 신규 간호사 교육 체계 구축, 간호사 간 소통 개선 등의 노력이 필요하다. 2. 수직적인 조직 구조 간호조직은 여전히 수직적인 구조를 보이고 있다. 상명하달 방식의 관...2025.01.22
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