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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안2025.05.121. 저출산 고령화 문제 우리나라에서 가장 시급하게 해결해야 하는 사회적 문제는 저출산 고령화 문제라고 생각한다. 지금 추세대로라면 3년 이내에 내국인의 고령인구는 1000만 명을 돌파하게 될 것이라는 전망이 나타났다. 이때는 고령인구의 비율도 20%를 넘을 것으로 여겨지는데 우리나라는 2025년에 초고령사회에 진입하게 될 것으로 보인다. 저출산 고령화 사회의 원인은 경제적 요인과 사회인구학적 요인으로 나누어 볼 수 있다. 경제적 요인에는 결혼 비용 부담 증가, 양육비용 부담 증가 등이 있고, 사회인구학적 요인에는 결혼과 출산에 대...2025.05.12
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포스코인터내셔널의 직원 복지 서비스와 근무 혁신2025.01.071. 재택근무와 유연근무 도입 포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 업무방식을 실시하고 있습니다. 이 중에서도 2번의 오프라인 출근과 3번의 원격근무를 도입한 것이 가장 주목받고 있습니다. 이 시험 운영 프로그램은 직원에게 유연한 근무조건을 제공하여 일과 생활의 균형을 유지할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 포스코인터내셔널은 각 부서의 특성에 맞는 자율적인 출퇴근제 및 유연한 근로시간제를 실행하고 있습니다. 이런 유연근로시간제는 직원에게 업무의 유연성을 제공하고 각자의 생활 패턴에 맞는 업무를 가능하게...2025.01.07
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산업심리학_산업 조직내의 갈등적 상황을 2가지 해결책2025.01.121. 일과 개인 생활의 갈등 고등학생 때 안양에서 화성까지 출퇴근하며 저녁시간을 여유롭게 누리기 힘들었다. 운동도 배우고 자기개발도 하고 싶었지만 귀가 후 취침까지의 시간은 그리 넉넉하지 않았다. 그러던 와중 학교의 시험기간과 맞물려 스트레스가 가중되었고 업무 성과나 태도에서 차이가 생기고 말았다. 상급자는 당연히 이를 알아채고 선생님, 상사, 친구 등 고민을 상담하고 조언을 받았고 나의 선택은 다시 학교로 돌아가는 것이었다. 회사의 입장은 회사를 1순위로 두는 것이었지만 본인은 학업과 더 좋은 환경의 직장을 원했기 때문에 퇴직 후...2025.01.12
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여가 활동의 다양한 장점과 현대 여가 생활에 대한 고찰2025.01.261. 여가를 활동으로 정의할 때의 장점 여가를 활동으로 정의할 때의 주요 장점은 심리적·신체적 건강 증진, 자아실현과 성취감, 스트레스 해소 및 재충전, 사회적 상호작용, 창의성과 혁신성 향상, 일과 삶의 균형 등입니다. 이를 통해 개인의 전반적인 삶의 질을 높이고 다양한 혜택을 제공할 수 있습니다. 2. 카누의 프라이 스트로크 카누에서 수평으로 밀어내는 스트로크는 '프라이 스트로크'(Pry Stroke)라고 합니다. 이 스트로크는 패들을 수면 위로 수평으로 밀어내면서 카누를 반대 방향으로 회전시키거나 직진하도록 돕는 기술입니다. ...2025.01.26
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제4차 건강가정기본계획에 대한 고찰2025.05.121. 제4차 건강가정기본계획 제4차 건강가정기본계획은 현대사회의 급격한 가족 환경 변화에 대응하고 가족들의 삶의 질을 높이기 위해 마련되었다. 이 계획은 모든 가족과 가족 구성원을 존중하는 사회를 비전으로 하며, 가족의 다양성을 인정하고 차별 없이 보살피는 사회를 목적으로 한다. 주요 내용으로는 가족의 다양성 수용을 위한 법과 제도 마련, 가족 인권 보호, 가족 변화에 대응하는 경제적 기반 강화, 통합적 가족서비스체계 구축, 지역사회 돌봄 확대, 일-생활 균형 제도 확충 등이 있다. 1. 제4차 건강가정기본계획 제4차 건강가정기본계...2025.05.12
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사회복지기관 내 사회복지사의 업무 과다로 인한 갈등 관리2025.05.151. 사회복지기관 내 사회복지사의 업무 과다 최근 들어 복지 서비스 수요가 증가하면서 다양한 기관들이 생겨나고 있고 그에 따른 종사자들의 역할도 커지고 있다. 하지만 현재 많은 수의 사회복지사들은 과중한 업무량 때문에 어려움을 겪고 있다. 이러한 상황에서 자신이 속한 기관의 대표라면 어떻게 해야 할까? 먼저 구성원들에게 과도한 업무 부담을 주지 않는 선에서 적절한 업무 분배를 통해 효율적인 업무 처리가 가능하도록 하는 것이 중요하다. 2. 사회복지사의 갈등 관리 우리나라에서는 아직까지 사회복지사들의 처우 개선 및 지위 향상을 위한 ...2025.05.15
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청년 1인 가구의 어려움과 사회적 지원 방안2025.01.241. 1인 가구의 특징과 현황 1인 가구는 가족 형태의 변화로 인해 매우 가파르게 증가하고 있는 추세이다. 1970년 전체 가구의 3.7%에 불과하였으나, 2021년 33.4%로 지속적이면서도 급격한 증가세를 보였다. 고령화 사회가 빠르게 진척되면서 만 65세 이상 노인 인구 중 독거노인 1인 가구도 증가하고 있다. 연령층에 관련 없이, 모든 연령층에서 1인 가정이 차지하는 비율은 증가하고 있다. 2. 1인 가구의 문제점 1인 가구는 신체 및 정신건강, 일-생활균형, 경제적 측면, 주거환경 등 다양한 문제점을 겪고 있다. 신체 및 ...2025.01.24
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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)2025.01.041. 유연근무제 유연근무제는 시간제근로, 전환형시간제, 시차출퇴근제, 탄력근로시간제 등 다양한 형태의 근무제로, 일과 가정의 양립에 도움이 되며 근무시간이 감축되어도 기존 정규직과 동일한 대우를 유지하는 제도입니다. 직장인 설문 결과 직무 만족도가 높아졌다는 응답이 96%에 달할 정도로 일과 가정의 양립과 생산성 향상에 탁월한 효과가 있습니다. 2. 유연근무제 사례 카카오그룹은 수평적 호칭, 유연/자율근무제, 직급과 업무 보고라인 단순화, 업무환경 개선과 공간 변화를 통해 업무 효율성을 향상시키고 소통을 강화한 선도적인 기업입니다....2025.01.04
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유연근무제의 구체적 사례와 적용에 대한 이해2025.01.291. 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 규정과 제도이다. 2. 유연근무제의 유형 유연 근무제는 유연성을 부과하는 대상에 따라 근로시간 유연화, 근로 장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연...2025.01.29
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본인 혹은 가족에 가장 필요하다고 생각되는 가족생활교육 프로그램 주제 선택 및 이유2025.05.031. 가족생활교육의 특성 가족생활교육은 전체론적 접근, 평생 학습, 예방 초점, 가족 중심, 대화형 및 참여형의 특성을 가지고 있다. 이를 통해 건강한 가족기능과 개인의 안녕을 증진시키고자 한다. 2. 가족생활교육의 필요성 가족구조 변화, 스트레스 증가, 의사소통 과제, 정신건강 문제 등으로 인해 가족생활교육이 필요해지고 있다. 가족생활교육은 이러한 도전을 극복하고 가족들이 번영할 수 있도록 도울 수 있다. 3. 나의 가족사 나의 가족은 부모님, 여동생, 그리고 나로 구성되어 있다. 부모님은 고향에 살고 있고, 동생과 나는 서울에 ...2025.05.03
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