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글로벌화의 의미와 글로벌화의 촉진 사유, 국제 경영의 중요성 증대2025.05.101. 글로벌화의 의미 현대 사회는 글로벌 시대로, 국경을 넘나드는 문화 접촉과 이동이 가능해졌으며 수출입이 크게 확대되고 있다. 이에 기업들은 글로벌화를 추구하여 세계 시장에서 경쟁하고 매출 확대를 이루고자 한다. 2. 글로벌화의 촉진 사유 기업의 글로벌화는 시장 확대, 인건비 절감 및 지역화, 위험 분산, 환경변화에의 적응 등 다양한 이점을 가져다준다. 이를 통해 기업은 매출 증대, 생산 효율성 향상, 위기 대응력 강화, 경쟁력 제고 등의 효과를 얻을 수 있다. 3. 국제 경영의 중요성 증대 현대 사회에서 기업의 국제 경영은 필수...2025.05.10
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공장자동화가 손익분기점에 미치는 영향2025.05.111. 손익분기점 손익분기점은 경영자의 의사결정에 유용한 통찰력을 제공하는 분석 방법으로서 손익분기점은 총매출액이 총원가와 일치하는 매출수준 또는 총공헌이익이 총고정원가와 일치하는 매출수준이다. 손익분기점에서 중요한 것이 원가구조인데, 손익분기점 방법에서 원가구조는 총원가에서 고정원가와 변동원가의 상대적인 비율로 나타낸다. 변동원가는 조업도의 변동에 직접적으로 비례하여 변동하는 원가이며, 고정원가는 활동수준의 변동에 관계없이 총액이 불변인 원가이다. 2. 공장자동화 공장자동화라는 것은 제품의 다양화, 단납기화에 따라 유연성과 즉흥성,...2025.05.11
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코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리2025.05.111. 다국적 인재 채용 코로나19로 인해 기업들이 개발자 등 인력 부족을 겪으면서 글로벌 인재 유치를 적극적으로 추진하고 있다. 베이글코드와 엔씨소프트 사례를 통해 다국적 인재 채용의 장단점을 살펴보았다. 문화 차이 존중, 유연 근무 체계 마련, 원활한 커뮤니케이션 지원 등의 과제를 해결해야 한다. 2. 조직 관리 변화 코로나19로 인해 재택근무, 유연근무제 등이 확산되면서 기업들의 조직 관리 방식이 개방적이고 사회적인 방향으로 변화하고 있다. 다국적 인재 활용을 통해 조직의 창의성과 경쟁력을 높이려는 노력이 이루어지고 있다. 3....2025.05.11
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