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회사에서 소통하는 상황을 회식, 휴가, 휴직으로 나누어 제시하시오2025.01.041. 회사 내에서의 소통방식 - 회식 회식은 구성원들이 업무 이외의 환경에서 자연스럽게 소통할 기회를 얻고 유대감과 친밀감을 형성하기 위해 진행됩니다. 회식에서는 주로 비공식적이고 캐주얼한 분위기에서 이뤄지며, 업무 중에는 말하기 어려웠던 의견들도 편하게 이야기할 수 있습니다. 그러나 회식에서도 상대방에 대한 존중과 예의를 갖추는 것이 중요하며, 모든 구성원들에게 공정한 참여 기회를 제공해야 합니다. 2. 회사 내에서의 소통방식 - 휴가 휴가는 업무에서 한걸음 물러나 휴식을 취하는 것이 목적이므로, 회식과는 다른 의사소통 방식이 필...2025.01.04
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우리들 주변에 성공적 자녀양육 사례를 조사하시오2025.05.021. 자녀 교육 성공의 의미 변화 한국교육개발원 교육여론조사에서 '자녀 교육 성공의 의미'에 대한 인식 변화를 살펴보았다. 2010년에는 '명문대 진학'이 중요했지만, 10년이 지난 지금은 '하고 싶은 일, 좋아하는 일을 하게 되었다'는 것이 자녀교육 성공의 의미로 여겨지고 있다. 이는 단순히 좋은 대학과 직장을 가지는 것이 아니라 자녀의 자아실현을 중요하게 여기는 변화를 보여준다. 2. 장항준-김은희 부부의 자녀 교육법 장항준 감독과 김은희 작가 부부는 자녀가 좋아하는 분야에서 성공할 수 있도록 지지해주는 교육법을 펼치고 있다. ...2025.05.02
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가족문화의 변화로 알아보는 중요성2025.01.291. 과거의 가족 놀이 문화 과거에는 가족 놀이 문화가 매우 중요한 역할을 했다. 주말마다 온 가족이 함께 공원에 가서 피크닉을 즐기거나, 집에서 보드게임을 하며 웃고 떠들며 시간을 보냈다. 이러한 놀이 시간은 단순한 여가 활동을 넘어, 자녀들과 정서적 교감을 나누는 소중한 시간이었으며, 가족 간의 신뢰를 쌓고, 서로의 생각과 감정을 공유할 수 있는 장이었다. 2. 현재의 가족 놀이 문화 시간이 지나면서 가족 구성원들의 생활이 점점 바빠지게 되었다. 직장과 학업을 병행하게 되면서 예전처럼 자주 가족이 함께 모여 놀 시간이 줄어들었다...2025.01.29
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건강가정에 대한 여러분의 생각을 정리하는 과제2025.01.041. 건강가정의 요소 Otto의 관점에서 원활한 의사소통, Curran의 관점에서 놀이와 유머 감각의 활성화, 여가 시간을 같이 즐기는 것, Olson의 관점에서 정서적 유대감 향상, 유영주의 관점에서 서로에게 감사하는 마음 도모 등 다양한 연구자들이 제시한 건강가정의 요소를 참고하여 자신의 견해를 정리하였다. 2. 내 가정의 강점과 개선할 점 강점으로는 가족회의를 통한 구성원들의 원활한 의사소통 도모, 힘을 합쳐 허드렛일하기, 매사에 낙천적임 등이 있다. 개선할 점으로는 서로의 개성이 강해 다소 융화가 어려움, 다소 낙천적이라 응...2025.01.04
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.05.051. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 팀의 성과를 높이기 위한 보상 방법으로는 성과급 지급이 있다. 성과급은 조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 제도를 말한다. 성과급은 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있다. 성과급을 줌으로써 팀원들의 사기와 협동심, 유대감을 높이고 팀의 참여율을 높여 보다 합리적인 의사결정을 가능하게 한다. 그리고 해외여행의 기회도 좋다고 생각된다. 2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해서는 개인의 기본급 인상이 있다. 회사에 있는 조직...2025.05.05
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