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우리나라 다문화 사회의 갈등과 문제점, 그리고 개선 사항2025.01.031. 우리나라 다문화 사회의 갈등과 문제점 우리나라의 다문화 사회는 외국인 근로자의 유입과 국제결혼 증가로 인해 급속히 진행되었다. 이로 인해 다문화 가정의 자녀들이 증가하면서 사회적 차별이 문제가 되고 있다. 또한 외국인 범죄 증가, 고유 문화 정체성 상실, 사회적 혼란 등의 문제가 발생하고 있다. 2. 우리나라 다문화 사회의 개선 사항 다문화 사회의 순기능으로 노동력 부족 해결, 농촌 지역사회 활성화 등이 있다. 하지만 사회적 차별 해소, 다문화 가정에 대한 정부 지원 확대, 한국인의 열린 자세 등이 필요하다. 정부는 다문화 가...2025.01.03
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외국인 근로자를 위한 효과적인 한국어 교수법과 말하기 활동2025.01.271. 과제 중심 교수법(Task-based Language Teaching, TBLT) 과제 중심 교수법은 의사소통을 핵심으로 하는 방법으로, 학습자가 과제를 수행하면서 말하기와 듣기를 동시에 습득할 수 있다. 이 방법은 학습자에게 동기부여를 제공하고 빠르게 의사소통 능력을 키울 수 있는 장점이 있다. 수업은 문법 지식보다는 구어 중심으로 이루어지며, 일상생활에 필요한 단어 위주로 학습이 진행된다. 2. 과제 중심 교수법의 말하기 활동 과제 중심 교수법에서 말하기 활동은 학습자들이 주어진 과제를 수행하기 위해 필요한 말을 습득하고 ...2025.01.27
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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서2025.01.161. 외국인근로자의 고용 범위 확대 및 재입국 기간 단축 법안들은 농업, 어업, 광업 등으로 외국인 근로자의 고용 범위를 확장하고, 재입국 취업 제한 기간을 기존 3개월에서 1개월로 단축하는 제안을 하고 있습니다. 이러한 조치는 인력수급의 원활화와 산업 다각화를 목표로 하며, 국내 산업의 인력난 해소에 기여할 수 있는 중요한 방안입니다. 2. 코로나19 상황에서의 외국인 근로자 취업 활동 기간 연장 현행법은 3년의 취업 활동 기간을 규정하고 있으나, 특별한 사유 발생 시 추가 연장할 수 있게 하는 이 제안은 외국인 근로자의 안정적인...2025.01.16
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중소기업들이 외국인 근로자 추가 고용을 희망하는 이유2025.04.271. 외국인 근로자의 체류 기간 연장 외국인 근로자들의 생산성이 장기적으로 향상되는 추세를 보여 중소기업 60% 가량은 외국인 근로자의 체류 기간 연장이 필요하다고 밝혔다. 이는 중소기업들이 외국인 근로자 추가 고용을 희망하는 주요 이유 중 하나이다. 2. 균형 있는 정책 외국인 근로자들의 직업훈련 강화와 함께 기업에 귀책사유가 없음에도 부당하게 사업장 변경을 요구하는 근로자들에 대한 불이익 조치 등 균형 있는 정책이 요구된다. 이를 통해 중소기업들의 외국인 근로자 고용 수요를 충족시킬 수 있을 것으로 보인다. 1. 외국인 근로자의...2025.04.27
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이주노동자의 간호문제 분석 보고서2025.01.141. 이주노동자의 법적 지위 이주노동자의 법적 지위는 2004년 8월 시행된 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률로 명문화되었다. 고용허가제를 통해 외국인력을 고용할 수 있도록 하고 있으며, 현재 우리나라로 이주노동자가 입국할 수 있는 나라는 아시아의 15개국이다. 또한 2007년부터 중국과 구소련지역에 거주하는 외국국적동포를 대상으로 방문취업제가 시행되고 있다. 2. 이주노동자의 처우 및 지원 이주노동자들을 위한 처우개선, 법적 보호, 사회적 지지체계가 부족한 실정이다. 정부는 이주노동자 고용 허가 규모를 확대하고 있지만, 이들의...2025.01.14
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사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되2025.05.111. 사회보장협정의 개념 사회보장협정은 두 개 이상의 국가가 상호 협력하여 사회보장 제도를 개선하고 보호하기 위한 협정으로 국제사회에서 인간의 삶의 질을 향상시키는 것을 목적으로 하며, 노동자 보호, 건강보장, 연금 및 장애보장, 국제적 이해와 상호협력 증진 등 다양한 분야에 걸쳐 협력이 이루어질 수 있다. 2. 사회보장협정의 의의 사회보장협정은 국경을 넘어 이주하는 국민들이 국가간의 중복적인 사회보장 요건을 충족시키고 불이익을 받지 않도록 보호하며, 이주민이 근로하고 기여한 국가와 이주민이 이주 전에 거주하고 있던 국가 간의 협력...2025.05.11
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국내 거주 외국인 근로자들의 문화적 차이와 어려움2025.05.121. 외국인 근로자의 문화적 차이 국내에 거주하는 외국인 근로자들은 언어 소통 장애, 의사소통 문제, 차별 등 다양한 문화적 차이로 어려움을 겪고 있다. 특히 서구 문화권 출신 근로자들은 한국의 조직문화에 적응하기 힘들어하며, 동남아시아 출신 근로자들은 불법 체류 신분으로 인한 산재보험 혜택 미흡, 임금 체불 등의 문제에 직면하고 있다. 이러한 문화적 차이로 인해 많은 외국인 근로자들이 국내 적응에 실패하고 본국으로 돌아가거나 재입국하는 악순환이 반복되고 있다. 2. 외국인 근로자 지원 정책 정부에서는 외국인 근로자들을 지원하기 위...2025.05.12
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다문화 사회복지사가 되고싶은 이유2025.04.271. 다문화 사회복지 한국 경제의 세계화 진전과 사회적 환경의 변화로 인해 우리나라도 점차 다문화사회에 진입하고 있으며, 특히 1990년대 후반 이후 결혼이민자와 외국인근로자가 급격하게 유입되면서 우리나라의 외국인정책도 변화를 맞고 있다. 이에 따라 최근 우리나라에서는 '제한외국인처우기본법', '다문화가족지원법', '외국인근로자의 고용 등에 관한 법률' 등을 제정하여 다문화사회 진입에 따른 외국인주민 지원을 위한 토대를 마련하고 있고, 각 부처에서는 이를 바탕으로 다양한 정책을 추진하고 있다. 또한 지방자치단체는 '외국인주민지원조례...2025.04.27
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우리나라 다문화교육2025.04.251. 우리나라 다문화 가정현황 우리나라 다문화가정의 개념은 크게 세 집단으로 나뉩니다. 1) 국제결혼 가정 및 그 자녀, 2) 외국인 근로자 가정 및 자녀, 3) 새터민 가정 및 그 자녀입니다. 국제결혼 가정 자녀 수는 약 8,000명으로 대부분 초등학생이며, 어머니가 외국인인 경우가 대부분입니다. 지역별로는 경기도가 가장 많고, 서울, 전남, 전북, 경북 순으로 나타났습니다. 2. 우리나라의 다문화 가정 자녀의 교육 다문화 가정 자녀들은 언어발달 지체, 학교수업 이해도 저하, 정서장애 등의 어려움을 겪고 있습니다. 또한 집단 따돌...2025.04.25
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외국어로서의 한국문화교육론 - 한국 문화 교수요목 설계 시 고려할 점2025.04.251. 한국 문화 교수요목 설계 시 고려할 점 한국어 학습자의 요구 분석, 언어권별 학습자 문화 대조, 한국 문화 교육의 목적과 목표 등을 고려해야 한다. 한국어 학습 목적에 따라 유학생, 여성 결혼이민자, 외국인 근로자를 대상으로 한 문화 교육 내용과 방법을 설계해야 한다. 2. 유학생을 위한 한국 문화 교수요목 설계 시 고려할 점 말하기와 쓰기 표현 언어 기능 강조, 전공별 주제 선정, 한국문화 이해를 위한 학습활동 구성, 학문적 어휘와 담화 교육 등을 고려해야 한다. 3. 여성 결혼 이민자를 위한 한국 문화 교수요목 설계 시 고...2025.04.25
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