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지역사회 내 청소년활동프로그램 조사 및 분석2025.01.231. 청소년 리더십 교육 청소년 시기는 리더십을 배울 수 있는 최적의 시기이다. 하지만 대다수의 청소년들은 리더십은 어른들이나 특별한 임원 친구들에게 필요한 것이 아닌가요? 라며 자신과 리더십과 상관이 없거나 자신은 리더와 거리감이 있고 매우 어려운 것으로 생각하는 경향이 있다. 모든 청소년들이 리더십 잠재력과 능력을 가지고 있음에도 불구하고 이것을 개발시키려는 노력이 부족하다. 그 필요성조차 제대로 인식하지 못하고 있다. 리더십 트레이닝은 청소년들에게 리더십 능력을 키우기 위한 프로그램이며, 팀 프로젝트와 워크숍을 통해 리더십 능...2025.01.23
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사회복지실천현장에서의 역량강화에 대해 설명하시오2025.01.231. 역량강화 역량(competence/competency)이라는 말의 의미는 다양하나 역량의 사전적 의미는 수행능력이 충분히 있고(capable), 자격을 갖추고(well qualified), 수요와 실행수단이 적절하게 조화되는(fit)상태를 말한다. 역량강화(empowerment)는 클라이언트로 하여금 자기 삶에 대한 결정과 행위에 있어서 힘(power)을 가질 수 있도록 돕는 것을 말하며, 자신이 가지고 있는 능력을 발휘하지 못하게 하는 사회적·개인적 장애물을 제거하고 자신의 기능과 능력을 육성하도록 하여 자신에게 주어진 권한...2025.01.23
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장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성에 대하여 논하시오2025.01.281. 사례관리의 개념과 단계 사례관리는 장애인의 다양한 욕구를 체계적으로 파악하고, 이들에게 맞춤형 서비스를 제공하는 중요한 복지 실천 방법이다. 장애인은 신체적, 정신적, 사회적 욕구가 복합적으로 얽혀 있기 때문에, 개별 서비스만으로는 이들의 전반적인 필요를 충분히 충족시키기 어렵다. 따라서 사례관리는 장애인의 삶의 질을 높이기 위해 개인의 상황과 문제를 다각도로 평가하고, 그에 맞는 지원을 통합적으로 제공함으로 자신이 원하는 삶을 살아갈 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다. 사례관리는 먼저 장애인의 문제를 종합적으로 사정하는 단계...2025.01.28
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보육교직원 역량강화 안내2025.04.261. 보육교직원 역량강화 교육 보육교직원의 역량 강화를 위해 중앙육아종합지원센터, 한국보육진흥원 등에서 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있습니다. 이를 통해 보육과정, 아동학대 예방, 보육교직원 감정노동 대응, 취약보육 등 보육 현장에 필요한 역량을 강화할 수 있습니다. 1. 보육교직원 역량강화 교육 보육교직원의 역량 강화는 영유아의 건강한 성장과 발달을 위해 매우 중요한 요소입니다. 보육교직원은 영유아와 가장 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 그들의 전문성과 자질은 보육의 질을 결정하는 핵심 요인이 됩니다. 따라서 보육교직원에 대한...2025.04.26
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사회복지사의 역량과 자질: 원조자의 욕구와 그 영향2025.04.291. 사회복지사의 역할 사회복지사는 다양한 사회적, 개인적 욕구를 가진 사람들의 문제를 파악하고 해결하는 데 필요한 방안을 제시하는 전문가입니다. 그들은 관련 자료를 수집, 분석하여 클라이언트의 욕구를 만족시키고 자활 능력을 향상시키는 역할을 합니다. 2. 원조자의 심리적 욕구 원조자가 되고자 하는 사람들은 자신의 심리적 상태에 따라 다양한 욕구를 가지고 있습니다. 이러한 욕구는 사회복지사가 되었을 때 강점과 한계점으로 작용할 수 있습니다. 3. 사회복지사의 자질 사회복지사에게는 전문지식과 함께 클라이언트의 욕구를 이해하고 해결하는...2025.04.29
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4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향2025.05.101. 4차 산업혁명의 의의와 특징 4차 산업혁명은 클라우스 슈밥이 2016년 세계경제포럼에서 처음 사용한 용어로, 디지털 혁명을 기반으로 물리적, 디지털적 및 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술 융합의 시대를 의미한다. 4차 산업혁명의 대표적인 특징은 초연결성, 초지능화, 초융합성이다. 2. 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 4차 산업혁명은 HR의 뉴패러다임을 요구하고 있다. 기술 발전으로 인한 일자리 변화, 노동시장의 변화, 노사관계의 변화 등이 나타나고 있으며, HR 테크와 HR 애널리틱스 등 새로운 기술이 HR 분야에 도입...2025.05.10
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영화 '박화영'을 통해 본 가출 청소년의 문제와 개입 방안2025.04.301. 가출 청소년의 문제점 영화 속 주인공 화영과 미정은 가출 청소년으로 다양한 문제를 겪고 있다. 화영은 소년소녀가정으로 경제적, 심리적 어려움을 겪고 있으며 비행에 가담하고 있다. 미정은 가출 청소년들과의 생활에서 흡연, 음주, 이성문제, 성폭력 범죄에 노출되는 등 청소년 범죄와 비행에 가담하고 있으며 심리적 문제도 나타나고 있다. 2. 가출 청소년의 문제 해결을 위한 목표 화영과 미정의 생활환경을 개선하고 개인이 가지고 있는 심리적 어려움을 극복하고 역량을 강화하는 것을 목표로 전반적인 삶의 질을 개선하고 미래 사회구성원으로서...2025.04.30
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인간의 삶의 정신건강을 위한 어린 시절 이해와 분석의 중요성2025.05.061. 정신건강 인간의 삶에서 정신건강은 매우 중요하며, 이를 위해서는 자신의 어린 시절을 이해하고 분석하는 것이 필수적이다. 어린 시절의 경험은 성인기의 행동과 태도에 큰 영향을 미치기 때문에, 이를 파악하고 해결하는 것이 건강한 마음을 형성하는 데 도움이 된다. 2. 자아 이해 자신에 대한 정확한 이해와 분석은 개인의 역량을 키우고 긍정적인 성장을 이루는 데 중요한 역할을 한다. 자신의 문제점을 파악하고 이를 해결하기 위한 방법을 모색하는 것은 건강한 마음을 형성하는 데 필수적이다. 3. 상담 프로그램 '금쪽 상담소'와 같은 심리...2025.05.06
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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대한 고찰2025.04.271. 역량강화 관점 역량 강화는 능력을 향상시키는 것으로 클라이언트의 결여된 힘을 증대시키기 위해 추구하는 방법이다. 역량강화 관점의 특성으로는 생태체계 관점 통합, 클라이언트의 강점 지향, 문제 해결 추구, 능력향상 추구, 동반자적 전문가 역할, 환경의 잠재적 자원 활용 등이 있다. 2. 역량강화 관점의 실천과정 역량강화 관점의 실천과정은 대화단계, 발견단계, 발달단계로 구성된다. 대화단계는 상호 신뢰와 협력관계 형성, 발견단계는 문제와 강점 확인 및 해결에 필요한 자원 발굴, 발달단계는 자원 활성화와 새로운 대안 개발을 포함한다...2025.04.27
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리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정2025.01.041. 리더십의 개념 및 역할 리더십은 조직의 공동 목표 달성을 위해 조직 구성원의 참여를 촉진하는 영향력을 행사하는 능력이다. 리더는 자신의 가치관이 확실하고, 냉정한 판단력과 결단력, 중립적 객관성을 유지하여 신뢰를 쌓아야 한다. 또한 조직 구성원을 대등한 파트너로 생각하며, 그들의 고민과 욕구를 해결하고 책임감 있게 행동해야 한다. 현대적 리더는 조직원들에게 방향을 제시하고 솔직한 대화를 나누면서 미래 청사진을 제안하고, 조직 구성원들이 스스로 움직일 수 있도록 영향력과 능력, 자질을 갖추어야 한다. 2. 리더십 개발을 위한 경...2025.01.04
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