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우리나라 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되는 문제와 대안2025.01.221. 여성의 경력 단절과 국민연금 불이익 여성의 경력 단절로 인해 국민연금 가입 기간이 줄어들어 수령액이 남성에 비해 절반 수준에 불과한 문제가 있다. 또한 여성의 일자리가 비정규직이나 저임금 직종인 경우가 많아 연금 납부 금액이 낮아지는 구조이다. 따라서 경력 단절 여성들을 위한 연금 보완 제도가 필요하다. 2. 실업보험의 성별 차별 여성은 고용 시장에서 불안정한 위치에 있어 실업보험 수혜 요건인 '연속적인 고용 유지'를 충족하기 어려운 경우가 많다. 또한 여성의 비정규직 비율이 높아 실업보험 혜택을 받지 못하는 경우가 많다. 실...2025.01.22
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여성의 생애주기별 불평등과 개선방안2025.01.181. 청년기 여성의 고용 및 승진 불평등 청년기에 접어드는 여성들은 취업이나 승진에서 다양한 불평등을 경험하는 경우가 많다. 인력채용 과정에서 여성 지원자에게 직무수행과 무관한 외모기준을 부과하거나 회사에 지원할 수 있는 자격을 남성으로 제한하거나 승진에 불리한 여성이라는 점 등이 여기에 해당한다. 2. 출산과 양육에서의 성불평등 청년기와 중년기 여성들은 임신과 출산을 준비하는 과정에서 직장으로부터 차별 대우를 받거나, 아이를 키우는 과정에서 아이를 맡기는 등 불합리한 일을 겪는 경우가 많다. 3. 직장 내 성차별 문제 해결을 위한...2025.01.18
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여성의 생애주기별 불평등과 해결방안2025.05.131. 여성의 경제적 불평등 여성은 생애주기에 걸쳐 경제적 불평등을 경험하게 되는데, 그 중 대표적인 사례가 노후 빈곤 문제입니다. 이는 여성의 낮은 임금, 경력 중단, 퇴직 연령 차이, 가사노동 및 돌봄 부담 등으로 인해 발생합니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 임금 평등 정책 강화, 여성의 경력 지원, 노인돌봄 인프라 구축 등의 방안이 필요합니다. 1. 여성의 경제적 불평등 여성의 경제적 불평등은 여전히 심각한 사회 문제입니다. 여성은 동등한 교육 기회와 취업 기회를 가지고 있음에도 불구하고, 임금 격차, 승진 기회 제한, 경...2025.05.13
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