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ESG는 글로벌한 관점에서 봐야하는가2025.01.231. ESG의 제도화 확산 ESG가 여러 나라에서 제도화되고 있다는 점은 ESG가 단순한 기업 선택 사항을 넘어 전 세계적인 규범으로 자리잡고 있음을 시사한다. 유럽 연합(EU)을 비롯한 많은 국가에서는 ESG를 재무적 성과만큼이나 중요하게 여기고, 기업들이 이를 공식적으로 공시하도록 요구하고 있다. 이러한 흐름은 기업이 특정 국가에서만 규제를 따르는 것이 아니라, 글로벌 시장에서 ESG 기준을 준수해야 한다는 압박으로 이어지고 있다. 2. 기후변화와 ESG의 상관성 기후변화는 특정 국가나 지역에 국한된 문제가 아니라, 인류 전체의...2025.01.23
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여론조사의 이해: 언론과 소셜 미디어의 역할, 조사 방법 및 결과 비교2025.01.261. 여론조사의 역할과 중요성, 사회적 책임 최근 30년간 미디어 환경의 변화로 인해 여론조사의 영향력이 분산되었지만, 여전히 여론조사는 대중의 의견과 선호도를 파악하는 중요한 수단이다. 여론조사의 신뢰도와 참여도를 높이기 위해서는 정보의 투명성, 편향성 지양, 익명성 보장, 조사 주제의 적합성 등 여론조사의 사회적 책임을 다해야 한다. 2. 여론조사 기관별 대통령 국정지지도 결과 차이 한국리서치와 한국갤럽이 실시한 대통령 국정지지도 조사에서 미세한 지지율 차이가 발생했는데, 이는 표본 추출 방법의 차이(무선전화면접 vs. 유선+무...2025.01.26
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노인을 위한 UN원칙을 제시하고 노인인권의 쟁점들을 논하시오2025.01.201. 노인을 위한 UN원칙 UN은 1991년에 '노인을 위한 UN원칙(Principles for Older Persons)'을 채택하였다. 이 원칙은 독립성, 참여, 돌봄, 자아실현, 존엄성의 다섯 가지 주요 요소로 구성되어 있다. 각 원칙은 노인이 존엄성과 자율성을 유지하며 사회에 기여할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 한다. 2. 노인 인권의 쟁점 (경제적 안정) 많은 노인들이 은퇴 후 경제적 어려움에 직면하고 있다. 이는 연금 제도의 부족, 의료비 증가, 생활비 부담 등 여러 요인에서 기인한다. 노인의 경제적 안정을 위해서는 ...2025.01.20
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잘파세대 청소년문화 - '소비문화'2025.01.291. 잘파세대 정의 잘파세대(Zalpha Generation)는 Z세대(1900년대 중반 ~ 2009년 출생)와 알파세대(2010년 이후 출생)를 뜻한다. 현재 1900년대 중반을 기점으로 이후 출생자를 일컫는 말이다. 비교적 아날로그적인 환경을 익숙해하는 밀레니얼 세대와 그에 비해 디지털에 더 익숙한 Z세대를 같은 군집으로 모아 하나의 세대로 바라보는 것은 적절하지 않다는 의견에서 출발했다고 한다. 2. 잘파세대의 특징 잘파세대는 기존의 세대와는 달리 스마트폰, SNS, 인터넷 등이 발달된 세상에서 태어난 이유로 특유의 디지털 환...2025.01.29
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보육의 필요성을 사회적 측면2025.05.071. 사회적 측면 현대 사회의 가족 형태가 산업화로 인해 핵가족화되면서 친척들이 자녀를 돌볼 수 없고, 자녀 양육에 대한 정보를 얻기 어려워졌다. 이혼율과 미혼모의 증가로 어머니의 취업이 증가하여 부모의 자녀 양육 역할이 어려워졌다. 경제적 변화로 인해 여성의 교육력과 사회 참여가 증가하면서 자녀 양육 문제가 개인의 사적 영역이 아닌 사회적 문제로 인식되고 있다. 따라서 여성의 경제 활동 참여를 지원하기 위한 다양한 보육 서비스가 필요하다. 2. 영유아 발달 측면 20세기에는 영유아 발달에 관한 이론과 연구 결과가 소개되면서 영유아...2025.05.07
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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책2025.05.151. 우리나라 여성 근로자의 임금 현실 현재 우리나라 여성 근로자의 평균 임금은 약 268만 원을 기록하고 있는데, 남성 근로자의 평균 임금이 약 413만 원이라는 점을 고려할 때, 우리나라 여성 근로자들은 턱없이 낮은 임금을 받고 있다는 것을 알 수 있습니다. 여성은 결혼과 임신 그리고 육아 등을 이유로 경력이 단절되는 경우가 많은데, 이 때문에 남성 근로자보다 낮은 임금을 받게 되지만, 경력단절이 없어도 단순히 여성이라는 이유만으로 남성 근로자보다 더 낮은 임금을 받게 되는 경우도 있습니다. 또한 우리나라 여성 근로자 중 약 2...2025.05.15
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인적자원관리 현장의 윤리적 딜레마와 해결방안2025.05.151. 윤리적 딜레마 조직 내에서 비용 절감이나 업무 효율성을 위해 비리나 날조를 감지하지만 구성원들이 이를 심각하게 여기지 않는 경우가 많다. 이러한 사소한 문제들이 점차 커져 조직을 위험에 빠뜨릴 수 있으므로, 회사 내부 규칙이나 법을 준수하는 것이 중요하다. 2. 윤리적 인적자원관리의 중요성 윤리적 인적자원관리를 통해 조직 내부의 정의와 공정성을 실현할 수 있으며, 구성원들의 조직 공헌도를 높일 수 있다. 또한 사회적 책임을 이행하고 법을 준수하는 기업으로 인식될 수 있다. 3. 정리해고의 윤리적 딜레마 경제적 어려움으로 인한 ...2025.05.15
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은행들이 대량 희망퇴직 후 대규모 인력채용하는 이유2025.05.161. 온라인 금융 확산과 점포 수 감소 온라인 금융이 확산되면서 은행 점포 수가 감소했기 때문에 은행들이 대량 희망퇴직을 실시하고 있다. 스마트폰 보급과 IT 산업 발전으로 비대면 거래가 증가하면서 은행들이 디지털 인력 중심으로 구조를 개편하고 있다. 2. 정부의 은행권 사회적 책임 요청 새 정부가 서민들의 대출 이자로 배불리는 은행권에 경고하며 사회적 책임을 요청했기 때문에, 은행들이 대량 희망퇴직 후 대규모 신규 인력을 채용하고 있다. 은행권의 수익 구조 개선과 사회공헌 차원의 채용 확대가 필요한 상황이다. 1. 온라인 금융 확...2025.05.16
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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 한 글로벌 경영2025.01.221. 마츠시타 기업의 글로벌 경영 사례 마츠시타 전기(현 파나소닉)는 1918년 설립되어 단순한 전자 제품 제조업체로 시작했지만, 이후 일본을 대표하는 글로벌 기업으로 성장했다. 특히 마츠시타 고노스케는 미국과의 협력을 통해 기술과 경영 노하우를 습득하였고, 이를 바탕으로 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖춘 제품을 선보일 수 있었다. 또한 그는 경영이 단순한 사업 행위가 아닌 사회적 가치를 실현하는 수단이라고 믿었으며, 이러한 경영 철학은 마츠시타 전기의 글로벌 성장과 성공에 중요한 역할을 했다. 2. 글로벌 경영의 개념과 핵심 요소 글...2025.01.22
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경영학원론_1. 자신과 관련있는 기업 혹은 관심있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고, 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오. 2. 기업의 사회적 책임 최근 ESG 경영이라는 이름으로 전개되고 있다. ESG 경영의 개념, 실행 및 한계를 사례를 활용하여 설명하시오. 3. 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리2025.01.181. 마이크로소프트의 기업문화 혁신 마이크로소프트는 1990년대 이후 매년 20~30% 성장을 했지만 2000년대 초반 침체기를 겪었다. 그러나 2014년 사티아 나델라 CEO 취임 이후 애자일 조직으로 전환하면서 기업문화를 혁신하여 시가총액 기준 연 60% 이상 성장하며 부활했다. 마이크로소프트의 기업문화 혁신 과정과 7가지 요인(치밀함, 성과지향, 사람 중심, 팀 중심, 공격성, 안정성, 혁신과 위험 감수)에 따른 변화를 분석했다. 2. ESG 경영의 개념과 실행 ESG는 환경(Environmental), 사회(Social), ...2025.01.18
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