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우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약2025.01.261. 남녀평등 관련 법령 우리나라의 남녀평등 관련 법령은 크게 세 가지로 분류됩니다. 첫째, 헌법에서 보장하는 기본권, 둘째, 남녀고용평등법과 같은 개별 법령, 셋째, 국제협약의 국내 이행입니다. 헌법 제11조와 제36조에서 성평등을 보장하고 있으며, 남녀고용평등법은 직장 내 성차별을 금지하고 있습니다. 또한 양성평등기본법은 정부의 성평등 실현을 위한 정책 수립 의무를 명시하고 있습니다. 2. 국제협약 국제협약으로는 유엔의 여성차별철폐협약(CEDAW)을 들 수 있습니다. 대한민국은 1984년에 이 협약에 가입하여 여성에 대한 모든 ...2025.01.26
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남녀평등과 법 기본권의 기초이론: 병역의무와 성평등 평등권 침해에 대한 헌법재판소 해석의 법리적 모순2025.01.281. 남녀평등과 법의 기본 이론 남녀평등은 헌법 제11조와 제33조에 명시된 평등권에 근거하며, 인구 비율에 비례한 법적 권리 보장이 필요하다. 그러나 현실에서는 남성에게만 부과되는 병역의무로 인해 법적 평등이 완전히 실현되지 않고 있다. 2. 병역의무와 성평등 병역의무는 국가 안전을 위해 필수적이지만, 현재는 남성에게만 적용되고 있어 성평등 원칙에 반한다. 여성 병역 의무화에 대한 논의가 있지만, 사회적 합의가 부족한 실정이다. 또한 병역의무 관련 법적 규정이 성별에 따라 상이하게 적용되어 법리적 모순이 발생하고 있다. 3. 헌법...2025.01.28
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자신의 성역할 고정관념과 사회적 영향2025.05.161. 성역할 고정관념 우리 사회에는 아직도 성 역할에 대한 고정관념이 남아있다. 특히 여성에게 가해지는 차별적인 인식들이 많이 있는데 대표적으로 '여자는 집안일을 해야 한다'라는 생각들이다. 이러한 잘못된 편견들은 가정 내에서의 불평등뿐만 아니라 학교에서도 마찬가지다. 여자아이에게는 분홍색 옷을 입히고 남자아이에게는 파란색 옷을 입히는 일에서부터 시작해서 선생님께서 수업시간에 질문을 하면 남학생보다는 여학생에게 먼저 기회를 주는 모습까지 다양하다. 이렇게 성별에 따른 차이를 강조하고 있는 이유는 무엇일까? 그 이유는 바로 사람들을 ...2025.05.16
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