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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명과 인적자원관리 4차 산업혁명으로 인해 근무방식, 필요역량, 교육시스템, 평가 및 보상 등 인적자원관리 전반에 변화가 일어나고 있다. 이에 따라 변화된 시스템에 적합한 인력에 대한 수요는 증가하고 부적합한 인력에 대한 수요는 감소하여 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 기업은 이에 대한 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력에 대한 대책으로는 신규 채용 제한, 직무 전환, 근무시간 단축, 명예퇴직 유도, 해고 등이 있다. 이 중 직무 전환과 근무시간 단축은 인건비 절감과 함께 인력 유지가 가능한 방법이다. 하지...2025.04.30
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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점과 전망2025.01.171. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 근로자의 건강과 안전보호 및 일과 삶의 균형을 유지하는데 중요한 역할을 하며, 안정적인 경제기반 제공, 근로자의 건강과 복지 향상을 위한 복지 프로그램 제공, 근로자의 더 나은 삶을 위한 지원이 있다. 산업복지는 근로자의 직무 만족도와 참여도를 향상시키고 직원의 창의성과 동기부여를 유지하며 적극적인 역할 수행을 도모한다. 또한 기업의 사회적 책임을 다하는데 중요한 역할을 한다. 2. 산업복지의 대상 산업복지의 대상에는 개별 근로자, 근로자 집단, 근로자 가정이 포함된다. 개별 근로자는 구직자...2025.01.17
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사회복지사의 열악한 업무 환경에 대한 사례 분석2025.05.111. 사회복지사의 열악한 업무 환경 사회복지사들은 클라이언트와의 상담 중 폭력이나 위험에 노출되는 등 열악한 근무 환경에 처해 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 사회복지사들의 안전과 권리 보장, 근무 환경 개선 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보인다. 1. 사회복지사의 열악한 업무 환경 사회복지사의 열악한 업무 환경은 오랫동안 지적되어 왔지만, 여전히 개선되지 않고 있는 문제입니다. 사회복지사들은 과중한 업무량, 낮은 보수, 열악한 근무 환경 등으로 인해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이는 사회복지 서비스의 질적 저하로 이어...2025.05.11
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사회 지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례 조사2025.05.131. 사회 지향적 마케팅의 개념 사회 지향적 마케팅은 기업이 경제적인 측면인 제품 홍보에 집중하는 것이 아니라 환경적, 윤리적 책임을 다하여 기업의 지속가능한 성장을 유도하고 기업의 이미지를 향상시키는 마케팅 기법이다. 이는 기업의 장기적인 가치 중심의 관계를 추구하려는 기업전략이라고 할 수 있다. 2. 이케아의 환경을 고려한 제품 생산 이케아는 FSC 친환경 인증을 거친 지속가능한 출처에서 목재와 목화 등의 천연 주재료를 공급받고 있으며, 매장 내 음식물 쓰레기 감축, 공장 및 매장의 LED 조명 교체, 재생에너지 사용 등 다양한...2025.05.13
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사회복지법제와 실천: 사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안2025.01.191. 사회복지사 보호 법제의 한계와 문제점 현행 사회복지사 보호 법제는 여러 한계와 문제점을 내포하고 있으며, 이는 사회복지사들의 전문성과 직무 만족도를 저하시키는 주요 원인 중 하나입니다. 사회복지사의 근무환경이 열악하고, 법적 보호의 부재, 전문성 강화와 교육 지원에 관한 법적 기반이 미흡한 상황입니다. 2. 사회복지사 권익 강화를 위한 법적 발전 방안 사회복지사의 권익을 강화하기 위한 법적 조치로는 근무환경 개선, 전문성 및 교육 지원 확대, 권익 보호를 위한 법적 지원 체계 구축이 필요합니다. 구체적으로 '사회복지사 보호법'...2025.01.19
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간호관리학 - 환자안전법의 제정과 임상현장에서 간호사의 역할2025.01.201. 환자안전법의 제정 우리나라는 2014년 1월 '환자안전 및 의료질 향상에 관한 법률안'이 발의되었고, 이후 논의를 거쳐 2016년 7월 29일 환자안전법이 시행되었다. 이를 통해 임상윤리가 의료인의 자발적인 성격이 아니라 법적 의무로 부과될 수 있게 되었다. 2. 임상현장에서 간호사의 역할 간호사는 환자에게 위험이 최소화된 안전한 환경을 제공하고 위험 요인을 가진 환자를 사정하여 예방적 간호 활동을 제공해야 한다. 또한 환자안전사고 보고체계에 참여하여 자료수집 및 분석에 기여해야 한다. 3. 환자안전사고 현황 2022년 환자안...2025.01.20
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우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다2025.05.091. 사회복지행정의 문제점 우리나라 사회복지행정의 주요한 문제점으로는 인력 부족, 저임금과 불안정한 근무환경, 전문성과 교육의 부족, 협력과 연계의 부족, 디지털 기술의 활용 부족 등이 있다. 이러한 문제들은 사회복지사들의 업무 수행에 직간접적인 영향을 미치며, 복지정책의 효과적인 실행과 취약계층의 복지 보장에도 제약을 가지고 있다. 2. 사회복지사 중심의 개선방안 사회복지사들의 업무환경과 전문성을 강화하기 위한 개선방안으로는 인력 확충과 근무환경 개선, 전문성과 교육 강화, 협력과 연계 강화, 디지털 기술의 활용 강화 등이 있다....2025.05.09
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간호사 '태움' 문화의 근본 원인과 개선 방안2025.01.061. 간호사 '태움' 문화 간호사 '태움' 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 의미한다. 이는 간호사들 사이에서 만연한 문제로, 신규 간호사들이 극심한 스트레스와 정신적 고통을 겪게 되어 결국 병원을 그만두는 경우가 많다. 이는 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 등 간호계의 구조적 문제에서 비롯된 것으로 보인다. 2. 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 매우 많은 편이다. 특히 중환자실의 경우 환자 1명당 간호사 1명 기준이 지...2025.01.06
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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도의 운용 사례와 효과 분석2025.01.241. 유연근무제의 정의 및 유형 유연근무제는 고정된 근무 시간이나 장소에 얽매이지 않고, 개인의 일정에 맞추어 근무할 수 있는 시스템으로 정의됩니다. 대표적인 유형으로는 선택적 근로시간제, 재택근무 및 원격근무제, 탄력적 근로시간제, 직무 공유제(Job Sharing) 등이 있습니다. 2. 유연근무제 도입 사례 국내 기업인 SK텔레콤과 LG전자, 해외 기업인 구글과 델 테크놀로지스가 유연근무제를 도입하여 성공적으로 운영하고 있습니다. 이를 통해 직원 만족도 향상, 인재 유치, 생산성 증가, 비용 절감 등의 긍정적인 효과를 거두고 있...2025.01.24
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직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상에 대한 자신의 생각2025.05.031. 성과급 보상 직원의 동기 부여를 위해 성과급 보상이 중요하다고 생각한다. 성과급은 직원들이 업무에 더 열정적으로 임하게 하고, 다른 직원들보다 더 많은 업무를 성공적으로 처리하려 노력하게 만든다. 다만 성과급이 너무 많이 늘어나면 직원 간 격차가 벌어질 수 있으므로, 적절한 수준의 성과급 지급이 필요하다. 1. 성과급 보상 성과급 보상 제도는 직원들의 동기부여와 생산성 향상을 위해 중요한 역할을 합니다. 적절한 성과급 지급은 직원들이 자신의 노력과 성과를 인정받는다는 느낌을 주어 직무에 대한 만족도와 충성도를 높일 수 있습니다...2025.05.03
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