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조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드 4가지2025.05.101. 상식적이고 긍정적인 마인드 직장에서는 상하 관계와 비즈니스 관계로 인해 가장 어려운 공간이 될 수 있다. 상식적이고 긍정적인 마인드를 가지고 동료와 상사, 부하 직원을 대하면 보다 편안한 직장 생활을 영위할 수 있다. 출근 시 인사하고 명랑한 분위기 조성, 단정한 용모와 복장 유지, 지각 시 상사에게 양해 구하기, 근무 시 예의 지키며 활기차게 업무 수행, 퇴근 시 사유 이야기하고 나가기 등이 중요하다. 2. 나보다 우리를 생각하는 마인드 직장에서는 개인의 역량도 중요하지만 조직의 역량이 더 강조된다. 나보다 우리를 생각하는 ...2025.05.10
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미래의 직업 선택에 관하여2025.05.101. 중장년과 노년 노동시장 확대 향후 고령화가 심화할 것임을 고려할 때, 미래 직업 세계는 중·장년 또는 노년 노동시장이 확대될 것으로 예상된다. 고용노동부에 따르면, 2010년부터 2017년까지 만 55세부터 65세 중장년 고용률은 지속해서 증가하는 추세였고 2018년부터 2021년까지 66% 수준을 유지하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 한국노인인력개발원에 따르면, 65세 이상 고용률 또한, 2014년 31.1%에서 2020년 34.1%로 점차 증가하는 것으로 나타났다. 2. 대상별 특화 진로 지원 확대 미래 사회는 1인 가구...2025.05.10
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포트폴리오와 포트폴리오 선택이론2025.01.121. 포트폴리오 포트폴리오는 개인이나 기업의 업적, 작품, 경력, 역량 등을 종합적으로 정리하여 체계적으로 관리하는 도구입니다. 이는 일종의 자기소개서로서, 자신의 능력과 경험을 다른 사람에게 보여주는 데 사용됩니다. 포트폴리오는 종이나 디지털 형태로 구성될 수 있으며, 각종 문서, 작품물, 프로젝트 등을 수록하여 구성됩니다. 포트폴리오는 주로 구직 활동, 학업 성과 보고, 작품 홍보 등의 목적으로 사용됩니다. 2. 포트폴리오 선택이론 포트폴리오 선택이론은 어떻게 포트폴리오를 제작하고 구성할지에 대한 이론적인 접근을 다루는 학문 분...2025.01.12
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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점2025.01.031. 직무순환 직무순환 제도는 근로자의 안목을 넓히고 타성이나 부정에 빠질 가능성을 차단하는 장점이 있지만, 행정의 일관성 저해, 새로운 업무 적응 과정에서의 능률 감소와 추가 비용 증가 등의 단점도 있다. 따라서 직무순환 시 철저한 계획과 준비로 부작용을 예방하는 것이 중요하다. 2. 전문가 양성에 있어 문제점 중소기업에서는 업무 분장과 역할 정립이 미흡한 상태에서 직무순환을 하게 되면 업무 혼란이 발생하고 개인의 경력 개발도 어려워질 수 있다. 또한 내외부 고객 접점이 사라지고 새로운 업무 적응에 시간이 오래 걸리는 등의 문제가...2025.01.03
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인적자원관리와 인적자원개발의 비교 설명2025.05.111. 인적자원관리 인적자원관리는 조직에서 인력의 확보, 관리, 개발, 보상, 유지 등을 통해 조직의 목표 달성을 위해 필수적인 인적자원을 계획하고 조직화하는 것을 의미합니다. 인적자원관리의 주요 기능에는 고용 관리, 보상 및 복지, 노사관계 등이 포함됩니다. 2. 인적자원개발 인적자원개발은 조직 구성원의 지식, 기술, 능력 향상을 통해 개인과 조직의 성과를 높이는 것을 목적으로 합니다. 인적자원개발의 주요 기능에는 교육 및 훈련, 경력 관리, 조직 개발 등이 포함됩니다. 인적자원개발은 인적자원관리의 한 부분으로 작용하기도 하지만 독...2025.05.11
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한국방송통신대학교 인적자원관리 기말 과제물2025.01.251. 인적자원 개발 인적자원개발이란 개인이 조직 내부 또는 외부에서 경험한 '경력', 흔히 '커리어(Career)'를 통해 개인의 능력을 개발하는 것을 의미한다. 즉, 조직의 욕구와 개인이 원하는 욕구가 조화를 이루고 목표에 도달할 수 있도록 인재를 육성하는 인적자원관리의 하나의 기법이다. 2. 직무설계 직무설계란 직무를 수행하는 구성원에게 업무에 대한 의미와 만족감을 부여하기 위해 시도하는 것으로 조직구성원이 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 직업군과 직무 내용 및 작업 방법을 재설계하는 활동을 뜻한다. 3. 조직설계 조직설계는...2025.01.25
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경력개발의 개념 정의와 특징2025.04.251. 경력개발의 개념 정의 경력개발에 대한 다양한 학자들의 정의를 살펴보면, 경력개발은 인생의 단계와 관련된 개인의 지속적인 발전 과정이며, 개인의 직무 관련 태도, 능력 및 성과를 향상시키는 과정이라고 할 수 있다. 또한 경력개발은 개인과 조직의 목표를 달성하기 위한 방법으로 인식되고 있다. 2. 경력개발의 특징 경력개발의 특징으로는 첫째, 개인과 조직의 목표를 모두 달성할 수 있는 방법이다. 둘째, 장기적인 접근을 필요로 한다. 셋째, 개인의 주관적 판단, 태도, 관점을 중시한다. 넷째, 개인의 삶을 배경으로 하는 개념이다. 다...2025.04.25
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경영조직 개편을 통한 기업 혁신 및 성과 창출 사례: 네이버2025.05.151. 네이버의 성장 배경 네이버는 2000년대 초반 포털 사이트 시장에서 선도적인 위치를 차지하지 못했지만, 'in지식' 서비스 도입과 다양한 콘텐츠 개발을 통해 2003년 점유율 1위를 차지하며 성장했다. 2. 네이버의 조직구조 혁신 네이버는 'Cell 조직'과 'CIC(Company in Company)' 형태의 조직 구조를 도입하여 신속한 의사결정, 구성원의 자율성과 책임감 향상, 혁신적인 아이디어 실현 등을 이루어냈다. 3. 네이버 조직구조의 특징 네이버의 조직구조는 프로젝트 조직에 가깝고, 동기부여와 인정, 경력관리, 성과...2025.05.15
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성인(대학생, 직장인, 노인 등)을 위한 진로지도 및 교육 계획안2025.04.291. 안드라고지 안드라고지는 1934년 베를린에서 로젠스톡이 처음 사용한 용어로, 1951년 스위스의 한셀만이 '안드라고지'라는 책을 출판하면서 성인교육 분야에서 중요한 개념으로 부각되었다. 안드라고지는 성인교육에 있어 페다고지의 원리와 실천이 적절하지 않다는 것을 의미한다. 2. 대상 선정 직장에 입사한 지 얼마 되지 않은 20대 직장인을 대상으로 교육을 실시한다. 이들은 현재 미혼 직장인으로, 향후 새로운 가정을 형성하고 육아에 대해 준비해야 하는 시기이다. 3. 교육 목적 올바르지 않은 가치관이나 선입견으로 인해 심화되고 있는...2025.04.29
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[경영경제]재무설계론, 인생 시기별 재무계획 발표자료2025.01.131. 재무설계 발표자료에서는 20대부터 60대까지의 인생 시기별 재무계획을 다루고 있습니다. 20대에는 취업, 결혼, 자녀 출산 등의 주요 이벤트에 대비하여 부채 관리, 저축, 투자 등의 재무적 목표와 함께 직장 및 대인관계 등의 비재무적 목표를 설정하고 있습니다. 30대에는 자녀 양육, 주택 구입 등의 이벤트에 대비하여 레버리지 투자, 포트폴리오 구축 등의 재무 전략을 수립하고 있습니다. 40대 이후에는 자녀 결혼, 노부모 부양 등의 이벤트에 대비하여 안정적인 자산 관리와 배당 수익 확보 등을 목표로 하고 있습니다. 2. 자산 관...2025.01.13
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