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[간호관리학실습] 참고용 케이스스터디 과다한 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준_간호계획o간호과정x2025.05.051. 간호관리학실습 이 자료는 간호관리학실습 과정에서 작성된 케이스스터디입니다. 간호사의 과다한 업무량으로 인한 과도한 스트레스 수준을 다루고 있으며, 간호계획을 제시하고 있습니다. 간호진단은 '과다한 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준'이며, 단기 및 장기 목표와 간호 계획이 수립되어 있습니다. 2. 간호사 스트레스 관리 이 자료는 간호사의 과도한 스트레스 수준을 해결하기 위한 간호 계획을 제시하고 있습니다. 간호사 직무 스트레스 측정도구(K-NOSS)를 활용하여 스트레스 수준을 확인하고, 비공식 조직 참여 격려, 근무 계획 조...2025.05.05
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간호의 질 향상 프로젝트-낙상사고 (간호관리학)2025.01.131. 낙상사고 예방과 감소 72병동은 내과, 재활의학과로 환자 16명 중 13명이 낙상 고위험군이다. 낙상사고는 최근 5년간 5천 건 이상 발생하고 있으며 환자안전사고 하루 평균 36건 중 절반이 낙상사고이다. 낙상은 의료기관에서 가장 일반적으로 발생하는 위해사건 중 하나로, 발생 시 골절, 뇌 손상, 사망 등의 신체적 손상뿐 아니라 심리적 불안으로 인한 활동의 위축 등 환자의 삶에 부정적인 영향을 미친다. 따라서 낙상사고를 예방하고 발생률을 감소시키고자 낙상을 질 향상 주제로 선정하였다. 1. 낙상사고 예방과 감소 낙상사고 예방과...2025.01.13
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환경관리 병동의 문제점 및 개선점(간호관리학)2025.05.151. 환경관리 병동의 환경관리 문제점으로는 환기 부족, 소음 문제, 호출벨 고장 등이 있었다. 이를 개선하기 위해 주기적인 환기, 방음 시설 설치, 호출벨 점검 및 교체 등의 방안을 제시하였다. 이를 통해 환자에게 안정된 분위기와 최적의 환경을 제공하고 조직구성원의 업무 수행 증진을 기대할 수 있다. 2. 손씻기 손 위생 수행이 미흡하고 올바른 방법으로 수행하지 않는 문제가 있었다. 이를 개선하기 위해 손씻기 수행 관찰 및 기록, 교육 실시, 손씻기 증진 프로그램 운영, 손씻기 중요성 안내 등의 방안을 제시하였다. 이를 통해 병원감...2025.05.15
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A+ 간호관리학 리더십보고서 완벽정리2025.01.131. 리더십 리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적인 기술입니다. 리더는 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 통해 조직의 목표달성을 이루어냅니다. 리더십에 대한 대표적인 정의로는 Merton의 리더십, Stogdill의 리더십, Hersey et al.의 리더십 등이 있습니다. 리더의 역할에는 의사결정자, 코치, 예측자, 의사소통자, 카운슬러, 영향자, 평가자, 교육자, 창조적 문제해결자, 촉진자, 비판적 사고자, 변화주도자, 위기도전가, 중재자, 외교가, 멘토,...2025.01.13
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간호관리학 학습정리, 요약정리본 (2절 예산과 의료비 지불제도, 3절 간호서비스 마케팅)2025.04.281. 병원의 특성 병원은 매우 다양한 직종의 전문인들이 노동집약적인 형태를 띄는 보기 드문 조직입니다. 병원인력 구성의 특징은 다른 어떤 조직에서 보기 힘든 전문직화 및 다양성이 있으며, 그 중 가장 많은 인력을 차지하고 있는 병원의 경제성 측면에 매우 중요한 전문 인력이 있습니다. 또한 병원의 투자 결정 기능은 병원의 미래 수익성과 성장에 직접 관계되어 있습니다. 우리나라에서 법으로 명시하는 의료기관은 의료법 제 3조에서 '의료인이 공중 또는 특정 다수인을 위하여 의료, 조산의 업(의료업)을 행하는 곳'이라고 규정하고 있으며, 의...2025.04.28
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간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서2025.04.291. 특성이론 특성이론은 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론들을 말한다. 즉, 리더와 비 리더를 구별하는 특석, 나아가 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구성하는 다양한 특성을 규명하려는 이론이다. 2. 행동이론 행동이론은 지도자의 여러 가지 특정한 행동이 추정자들의 업적과 만족에 어떠한 영향을 미치는가에 대해 리더십 행동의 유형과 리더십의 유효성을 관계를 규명하는 것을 초점으로...2025.04.29
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간호관리학 간호 질 향상 논문 요약2025.01.081. 간호사의 의사소통 유형 간호사의 의사소통 유형은 간호서비스 만족도와 밀접한 관련이 있다. 정보 제공적이고 친화적인 의사소통 유형은 환자 만족도를 높이지만, 권위적인 의사소통 유형은 만족도를 낮추는 것으로 나타났다. 따라서 간호사들은 정보 제공적이고 친화적인 의사소통 방식을 사용하여 환자 및 가족들의 서비스 만족도를 높일 수 있다. 2. 간호서비스 만족도와 병원 재이용 의도 간호서비스 만족도가 높을수록 병원 재이용 의도가 높아지는 것으로 나타났다. 즉, 간호사의 의사소통 유형이 정보 제공적이고 친화적일수록 간호서비스 만족도가 높...2025.01.08
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간호관리학 간단한문제2025.04.271. 간호관리자의 목표 설정 간호관리자가 설정한 목표로 옳은 것은 손씻기 모니터링을 4회/년 실시하여 작년대비 평균 수행률을 5% 향상시키는 것이다. 목표 설정 시 고려할 점은 구체적인 용어로 양적으로 표현, 성취 가능하고 실행할 수 있는 것, 조직의 목적과 사명을 성취하는데 적절한 것, 조직 내 사람들이 수용할 수 있는 것, 단순하고 간결한 진술이다. 2. 신규간호사의 업무수행 표준화 신규간호사의 업무수행을 위하여 표준화한 간호업무 방법과 기술에 대한 지침은 기획의 계층화 중 절차에 해당된다. 기획의 계층화에는 비전, 목적 및 사...2025.04.27
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간호관리학 케이스 간호진단 - '자원부족과 관련된 열악한 업무환경'2025.05.101. 인적 자원 부족 병동 이송 기사 1명, 간호조무사 2명으로 인력이 부족한 상황이었다. 이송 업무가 바쁠 때 간호조무사가 대신 이송 업무를 수행하게 되어 본래의 업무 수행이 밀리고 환자 불만이 발생하였다. 2. V/S 측정기 부족 감염 환자 병실에 개별 SpO2 측정기가 없었고, 비접촉 체온계가 고장나는 등 V/S 측정기가 부족한 상황이었다. 이로 인해 V/S 측정이 지연되고 정확한 측정이 어려웠다. 3. 물품 자원 관리 TF팀 구축 수간호사, 주임간호사, 간호사 2명으로 구성된 TF팀을 구축하여 현재 V/S 측정기 개수를 파악...2025.05.10
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다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서2025.05.011. 특성이론 특성이론은 리더는 태어날 때부터 선천적으로 특정한 자질을 가지고 태어나며 후천적으로 만들어지는 것이 아니라는 이론이다. 이때, 리더의 타고난 특성은 카리스마, 자신감, 미래를 내다보는 능력 등과 같은 성격적 특성이 포함된다. 2. 행동이론 리더십의 행동이론은 위대한 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다는 신념에 기초한다. 리더가 되는 법은 교육, 훈련, 경험 등을 통해 배울 수 있다고 가정하였다. 전제형-민주형-자유방임형 리더십, 배려-구조주도적 리더십, 관리격자이론 등이 포함된다. 3. 상황이론 상황이론은 상황적 ...2025.05.01
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