총 105개
-
인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구,이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.2025.01.231. 직무분석 직무분석은 특정 직무에 대한 심층적인 이해를 통해 해당 직무에 적합한 인재를 선발하고, 그들의 성과를 극대화하는 데 필수적인 과정이다. 직무분석을 통해 직무의 핵심 과업, 책임, 그리고 이를 수행하는 데 필요한 역량을 명확히 정의할 수 있으며, 이러한 정보는 직무기술서와 직무명세서로 체계화된다. 2. 직무기술서 직무기술서는 특정 직무가 수행하는 구체적인 과업과 책임을 기술한 문서이며, 직무명세서는 그 직무를 수행하기 위해 필요한 자격, 경험, 능력 등을 명시한 문서이다. 이러한 문서들은 채용, 평가, 보상, 교육 등의...2025.01.23
-
네이버 기업 분석 및 웹 개발자 직무 탐구2025.05.151. 네이버 기업 분석 네이버는 1999년 6월에 서비스를 시작한 대한민국의 포털 사이트입니다. 네이버는 항해하다라는 뜻의 Navigate와 -하는 사람의 접미사 -er이 만나 탄생한 이름으로, 정보로 가득한 인터넷의 망망대해를 항해하는 사람을 의미합니다. 네이버는 2010년 마이너스 성장을 겪으며 강도 높은 조직 개편을 단행했고, 이후 지속적으로 조직 구조를 단순화하고 수평적 구조를 정립하는 데 힘써왔습니다. 또한 네이버는 기술 플랫폼을 향한 공격적인 투자를 지속하며 미래 기술 분야에 대한 연구개발에 힘쓰고 있습니다. 2. 웹 개...2025.05.15
-
신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리2025.04.281. 네이버 데이터 분석가 네이버의 데이터 분석가는 네이버의 검색 서비스에서 발생하는 대규모 사용자 데이터 속에서 검색 품질을 개선하기 위한 데이터 기반의 비즈니스 인사이트를 도출하고, 데이터를 정제 및 가공해서 다양한 검색 지표를 개발하며 검색 품질 개선을 위한 사용자 피드백 모델을 개발하는 역할을 수행합니다. 이 직무에는 머신러닝 관련 전문 지식, 프로젝트 경험, 리눅스 운영체제 개발 및 운영 경험, 숙달된 프로그래밍 능력 등이 요구되며, 데이터 시각화 경험, 논문 구현 능력, 외국어 능력 등이 우대 사항입니다. 2. 쿠팡이츠 ...2025.04.28
-
직무 만족 모델 연구 및 직무 만족 평가 사례2025.04.271. 직무만족 모델 직무만족은 산업심리학과 조직심리학 분야에서 광범위하게 연구되어 온 복잡하고 다면적인 구조이다. 직무에 대한 개인의 긍정적 또는 부정적 태도로 정의되며, 이는 급여, 근무조건, 업무 자체의 성격 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 직무만족도를 이해하기 위해 가장 널리 사용되는 모형 중 하나는 해크먼과 올덤(1975)이 개발한 직무특성모형(JCM)이다. 이 모형에 따르면 직무만족은 기술다양성, 직무정체성, 직무의미, 자율성, 피드백 등 5가지 핵심 직무특성의 함수이다. 2. 직무만족 요인 직무만족도는 직무특성 자...2025.04.27
-
한전KDN 기업 현황 및 채용 정보2025.04.281. 한전KDN 기업 정보 한전KDN은 한국전력공사의 출자로 설립된 전력 관련 IT 전문 기업으로, 스마트그리드를 구축하고 전력 계층의 모든 분야에 전력 IT를 적용하여 효율성을 향상할 수 있도록 하는 분야에 집중하고 있다. 한전KDN은 1992년 설립되었으며, 2000년 현재의 사명으로 변경하였다. 한전KDN은 전력의 생산, 거래, 수송 판매 등 전 부문에 전력 ICT 서비스를 제공하고 있으며, 4차 산업혁명 시대에 AI와 IoT, 빅데이터, 클라우드, 모바일 등 기술 개발에도 힘쓰고 있다. 2. 한전KDN 사업 소개 한전KDN은...2025.04.28
-
기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기2025.05.151. 인적자원개발 인적자원개발(HRD)은 교육, 훈련, 개발을 아우르는 활동으로, 교육은 가까운 미래에 일을 수행하기 위한 학습, 훈련은 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습, 개발은 먼 미래를 준비하는 학습을 말한다. 2. ㈜에이텍 ㈜에이텍은 2010년 이후 연속해서 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업으로, '전문인'을 인재상으로 정립하고 국가직무능력표준 직무분석에 따른 직무 적합 인재 채용, 개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정하는 등 '학습'하고 '성장'하는 조직문화 정착을 위해 노력하고 있다. 3. ㈜...2025.05.15
-
Bradley Model에 대해 간략히 기술하시기 바랍니다.2025.01.251. Bradley Model 개요 Bradley Model은 안전문화를 평가하고 개선하기 위한 유용한 도구로서, 조직 내 안전 문화의 특성을 이해하고 분석하는 데 활용된다. 이 모델은 미국의 안전관리 전문가인 Dr. Larry Bradley가 개발했으며, 안전 문화의 형성 및 유지에 영향을 미치는 다양한 이론적 기반을 활용하여 안전문화의 복잡한 특성을 분석하고 이해하는 데 도움이 된다. 2. Bradley Model 구성 요소 Bradley Model은 안전 문화의 핵심 구성 요소를 이해하는 데 도움을 주는 다양한 개념과 이론을 ...2025.01.25
-
[A+ 완벽레포트] 패스트캠퍼스 기업분석, 장단점, SWOT2025.01.061. 패스트캠퍼스 패스트캠퍼스는 대한민국의 온라인 교육 플랫폼 중 하나로, 다양한 분야의 강의를 제공하는 기업입니다. 주로 프로그래밍, 마케팅, 비즈니스, 데이터 분석, 디자인 등 다양한 주제에 관한 온라인 강의를 운영하고 있습니다. 학생들은 강의 동영상을 시청하고 강의자와 실시간 또는 비동기적으로 소통하며 공부할 수 있습니다. 패스트캠퍼스는 실무 중심의 강의와 다양한 분야의 전문가들이 진행하는 강의로 유명하며, 직무 스킬 향상이나 신규 기술 습득을 목표로 하는 수강생들에게 인기가 있습니다. 또한, 취업에 도움을 주는 강의나 직무 ...2025.01.06
-
직무태도의 주요 유형과 사례2025.05.051. 직무만족 직무만족은 구성원이 자신의 직무에 대해 얼마나 만족하는지를 나타내는 지표로, 구성원의 일에 대한 긍정적인 감정과 인식을 의미한다. 직무만족도가 높은 구성원은 일을 즐기며 성과를 증가시키는 경향이 있다. 한 건설 회사에서는 직원들의 직무만족도를 높이기 위해 근무환경 개선, 급여 및 복지 혜택 강화, 업무 프로세스 개선 등 다양한 노력을 기울였고, 그 결과 직원들의 직무만족도가 향상되어 회사의 생산성과 이익에 긍정적인 영향을 미쳤다. 2. 직무몰입 직무몰입은 구성원이 자신의 업무에 얼마나 몰입하는지를 나타내는 지표로, 구...2025.05.05
-
직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념 및 사용목적 사례2025.01.171. 직무분석 직무분석은 직무의 내용이나 성격에 관련된 정보를 수집하고, 이를 정리하는 일련의 과정을 의미한다. 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 일종이다. 직무기술서는 직무의 성격, 내용, 요구되는 자질 등을 정리한 문서이며, 직무명세서는 직무수행에 필요한 인적자원의 특성을 기술한 문서이다. 2. 직무기술서 직무기술서의 주요 사용 목적은 업무를 세분화하여 근로자의 능력에 따른 업무 범위를 설정하고, 근로자의 생산성을 높이기 위함이다. 대구광역시는 대구경북 행정통합을 위해 직무기술서를 작성하고, 이를 바탕으로 통합추진단을 구성하였...2025.01.17
1 / 11
