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코로나19가 화이트칼라와 블루칼라 업종에 미친 영향2025.05.031. 코로나19의 영향 코로나19 팬데믹으로 인해 화이트칼라 업종은 큰 피해를 입었지만, 블루칼라 업종은 오히려 이득을 얻었다. 생산 업종들의 인력난이 급격히 심화되었고, 기업들은 연봉을 인상해서라도 고용을 확대할 수밖에 없었다. 2. 화이트칼라 업종의 피해 코로나19에 의한 사회 규제가 끝나면서 화이트칼라의 몰락이 화제가 되었지만, 사회적으로 큰 이슈가 되지는 않았다. 3. 블루칼라 업종의 이득 제조, 건설, 숙박 등 코로나19의 여파로 인력을 줄인 생산 업종들의 인력난이 급격히 심화되었다. 기업들은 연봉을 인상해서라도 고용을 확...2025.05.03
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최근 발생한 스토킹범죄와 화이트칼라 범죄의 특징2025.04.251. 스토킹범죄 최근 발생한 스토킹범죄 중 연애형 또는 복수형에 속하는 사건 하나를 구체적으로 예로 들어 그 스토커의 일반적 특징, 개인환경, 사회환경 등을 중심으로 그 사건의 원인을 설명하였다. 스토커는 불우한 어린 시절, 정신적 문제, 예측하지 못한 폭력성 등의 개인적 특징을 가지고 있었으며, 게임 중독과 왜곡된 성적 가치관 등의 사회적 환경이 범죄로 이어졌음을 확인할 수 있다. 2. 화이트칼라 범죄 최근 언론에 보도된 화이트칼라 범죄 사례를 통해 화이트칼라 범죄만의 특징 3가지를 확인하였다. 첫째, 전문직업범적 성격을 가지며 ...2025.04.25
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인공지능 기술이 인류의 일자리를 빼앗을 것인가에 대한 논의2025.05.091. 인공지능 기술의 일자리 대체 가능성 최근 인공지능 전문가들 사이에서는 AI 혁명으로 고용시장에서 인간의 위치가 크게 줄어들 것이라는 우려가 나오는 반면, AI가 도입되더라도 새로운 일자리가 생겨나고 인간의 위치는 계속 커질 것이라는 전망도 있다. 장하준 교수는 자동화가 지난 250년 동안 진행되어 왔지만 대량의 일자리 손실이 발생한 적은 없었다고 설명하며 낙관적인 입장을 보인다. 2. 새로운 일자리 창출의 한계 그러나 이러한 낙관론에는 몇 가지 함정이 있다. 인공지능이나 로봇이 만들어내는 새로운 일자리를 누가 책임질지, 정부가...2025.05.09
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소비자 행동에 영향을 미치는 요인(인구 통계적 요인)2025.01.281. 인구의 크기와 인구분포 전 세계 인구의 크기는 꾸준히 증가해 오고 있으며 앞으로도 계속해 증가할 예정이다. 이러한 지속적이고 꾸준한 증가는 일부 산업으로 하여금 발전을 가능하게 해주며 또 다른 산업으로 하여금 지속적인 성장을 하게끔 해준다. 만약 인구증가가 완만하거나 중단된다면 많은 산업들이 안정적인 수요 내지 일반적인 수요 감소에 직면하게 될 것이다. 2. 직업 최근 우리 사회는 화이트칼라 직업 종사자의 수가 블루칼라 직업종사자의 수보다 빠르게 증가하고 있다. 그리고 화이트칼라 직업종사자도 세분화 되어 전문직과 고임금 종사자...2025.01.28
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신분의 상징색에 관해 조사하십시오2025.05.081. 상징색 과거부터 색과 인간은 밀접한 관계로 발전해왔다. 색은 자연, 예술, 사회, 생산, 유통, 소비, 취미, 심리 등과 밀접한 관련을 맺고 있는 범세계적인 주제로 현대사회의 근간과 연결되어 있다. 상징색은 정치권에서 당파를 상징하는 것처럼 사회내에서도 상징하는 바가 다르며, 과거 계급을 나타냈던 색은 신분제도가 사라지면서 그 범위가 축소되었지만 직업군을 상징하는 색은 새로운 직업이 형성될 때마다 탄생하고 있다. 2. 신분의 상징색 과거 전통사회에서는 경제력을 토대로 국가권력을 독점한 지배층이 법적 제도를 통해 개인을 강제로 ...2025.05.08
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세계화로 인한 국제 이주 현상과 인종주의 문제2025.01.211. 국제 이주 현상 세계화로 인해 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상이 발생하고 있다. 우리 사회의 저출산·고령화 문제와 관련하여 이주가 필요한 상황이지만, 이주자들에 대한 혐오와 차별이 문제로 대두되고 있다. 특히 동남아시아 출신 이주민들에 대한 부정적 인식이 영화, 드라마 등 미디어에 반영되어 있다. 2. 인종주의 문제 우리나라의 이주 관련 사회 현상에서 가장 큰 문제는 인종주의와 민족 차별이다. 동아시아인, 동남아시아인 등에 대한 혐오와 편견이 만연하며, 이들이 화이트칼라 직종에 종사하는 것을 어색하게 여기는 등 차별적 인식이...2025.01.21
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코로나19로 인한 사회문제와 사회복지법의 역할2025.01.191. 코로나19로 인한 경제활동 및 자산 양극화 코로나19 범유행으로 인해 노동시장에서 고용 한파와 소득 감소가 발생했으며, 특히 청년, 비정규직, 자영업자 등 취약계층에 더 큰 부정적 영향을 미쳤다. 이로 인해 경제활동참여와 자산 형성의 양극화 문제가 심각해졌다. 이에 대응하기 위해 사회복지법의 개정을 통한 복지 확대와 증세, 기본소득 도입 등의 방안이 논의되고 있다. 2. 사회복지법의 역할과 개정 방향 코로나19로 인한 사회·경제적 문제에 대응하기 위해 사회복지법의 역할이 중요해졌다. 현행 사회복지제도의 한계를 극복하고 새로운 ...2025.01.19
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챗 GPT의 부정적인 면 재검토 필요성- 은행을 비롯한 금융 계열을 중심으로2025.01.021. 정보의 제한 챗 GPT는 2021년 9월 이후의 지식이 제한되어 있어 부정확한 정보가 전달될 수 있으며, 한국어 버전의 성능이 매우 떨어져 금융 계열 지식에 대한 정확한 정보 획득이 어려울 것으로 예상됩니다. 사용자가 정보를 있는 그대로 받아들인다면 편향된 정보를 얻을 수 있습니다. 2. 미래의 일자리 위협 챗 GPT는 전문직 '화이트칼라' 일자리까지 위협할 것으로 예상되며, 금융 계열과 같이 전문직이 아니면서 별다른 창의력을 요구하지 않는 직업에서 인간을 대신하여 일을 할 가능성이 높아질 것입니다. 이로 인해 취업난이 더욱 ...2025.01.02
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미국 기업의 이주 노동자 임금 인상 전략2025.11.121. 이주 노동자 채용 및 임금 인상 미국 고용시장의 구인난이 심화되면서 기업들이 이주 노동자를 확보하기 위해 임금을 인상하고 있다. 중남미 등지에서 일자리를 찾아 미국으로 오는 이주 노동자들이 전보다 더 많은 임금과 더 나은 근무 조건으로 채용되고 있는 추세이다. 이는 기업들이 인력 부족 문제를 해결하기 위한 전략적 선택이다. 2. 중소기업의 시간제 근로자 채용 어려움 화이트칼라 고용 시장의 구인난은 완화되고 있으나, 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 중소기업들은 추가 비용을 지불하면서까...2025.11.12
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4차 산업혁명 시대의 변화하는 직업 세계와 필요한 역량 및 직업진로 전략2025.01.041. 4차 산업혁명 시대의 직업환경 변화 4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 로봇기술 등의 발전으로 인해 기존 일자리가 대체되고 새로운 직업이 생겨나는 등 일자리 개념이 변화하고 있다. 자율주행차, 빅데이터, 핀테크 등의 기술 발달로 운송업, 회계, 은행 등 화이트칼라 직종에도 영향을 미치고 있다. 2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 역량과 직업진로 4차 산업혁명 시대에는 정보통신기술, 가상현실, 인공지능, 로봇 등 첨단 기술 관련 역량이 중요해지고 있다. 사물인터넷 개발자, 가상현실 전문가, 로봇윤리학자 등 새로운 직업이 등장하...2025.01.04
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