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부부 3쌍의 부부관계 특성과 역동 분석 및 관계 향상 방안2025.05.141. 전통적 가치관과 부부관계 부부 A는 전통적 가치관을 중시하는 부부로, 이는 부부관계의 다양한 측면에 영향을 미치고 있다. 가치관의 특성으로 직접적인 권위주의와 직계 가족 중심의 가치가 드러나며, 이는 부부의 역할 분담과 권력 구조에도 반영되고 있다. 이런 전통적 가치관과 역할 분담은 안정성을 가져다주지만 동시에 권력 불균형과 융통성 부족이 문제가 될 수 있다. 2. 현대적 가치관과 균형잡힌 부부관계 부부 B는 현대적 가치관을 추구하며, 역할 분담과 권력 구조에서도 다양한 특징을 보이고 있다. 개인의 자유와 독립성, 상호 존중이...2025.05.14
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외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용2025.05.041. 외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정 외원단체협의회는 1952년 부산에서 7개의 외원단체가 결성하면서 시작되었다. 1954년까지 33개 기관이 등록되었고, 1960년대에는 123개까지 증가하였다. 외원단체협의회는 원조기관들의 협의체로서 구조적이고 효율적인 원조활동을 전개하기 위해 탄생되었다. 6.25전쟁 이후 많은 난민과 전쟁고아, 미망인 등이 생겨나면서 UN과 같은 국제기구에서 외원단체들에게 한국으로 구호물품과 성금 등을 보내줄 것을 촉구하였고, 이에 따라 한국에 직접 방문하여 원조활동을 전개한 외원단체들이 기하급수적으로 증...2025.05.04
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주택 임대인의 갱신거절과 관련한 2가지 주제에 대한 리포트2025.05.031. 주택 임대인의 실제 거주를 사유로 한 갱신거절 주택임대차보호법상 임대인의 갱신거절 사유인 '실제 거주할 경우'에 해당하는지 여부에 대한 판단과 관련하여 청주지방법원 영동지원 판결과 인천지방법원 판결이 서로 다른 판단을 하였습니다. 청주지방법원은 임대인에게 유리하게 해석하여 특별한 사정이 없는 한 임대인이 실거주 의사가 있었다고 보아야 한다고 판단하였습니다. 반면 인천지방법원은 임차인이 임대인의 실거주 의사가 없었다는 신뢰를 가지게 된 경우에는 임대인이 실제 거주할 예정이라는 사정을 들어 계약 갱신 거절을 할 수 없다고 판단하였...2025.05.03
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안전운임제의 주요 쟁점 & 화물연대 파업의 원인과 피해 및 해결방안2025.05.051. 화물연대 파업 최근 발생한 화물연대 파업의 핵심 쟁점은 '안전운임제 종료'에 있다. 안전운임제는 화물차 운전자들의 최저임금으로, 과적, 과속, 과로를 방지하고 근로 여건을 개선하기 위해 도입되었다. 하지만 안전운임제 시행 이후에도 이해당사자들 간의 의견 차이가 좁혀지지 않아 파업이 장기화되고 있으며, 이로 인한 피해 규모가 상당한 상황이다. 따라서 이해당사자들 간의 충분한 협상과 논의를 통해 긍정적인 방향으로 이끌 수 있는 방안을 모색해야 할 것이다. 2. 안전운임제 안전운임제는 화물차 운전자들의 최저임금을 보장하여 과적, 과...2025.05.05
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노사관계론: 노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제 비교2025.01.041. 노사협의제와 단체교섭의 비교 노사협의제와 단체교섭은 모두 노사 간 협력을 추구하지만, 노사협의제는 주로 생산성, 사회적 사항, 경영·경제적 사항 등 노사 간 이해관계가 일치하는 부분을 협의하는 것이며, 단체교섭은 임금, 근로시간 등 노사 간 이해관계가 대립하는 부분을 집단으로 교섭하는 것이다. 최근 단체교섭의 범위가 확대되면서 두 제도의 구분이 모호해지고 있다. 2. 우리나라와 해외의 노사협의제 비교 프랑스는 근로자의 경영참가를 법제화하여 기업위원회, 근로자 대표제, 근로자 중역제 등의 제도를 운영하고 있다. 반면 미국은 단체...2025.01.04
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갈등 해결 방안에 대한 조사2025.01.021. 갈등의 원인 갈등의 주요 원인으로는 모순된 목표, 자원 배분, 상호의존, 의사소통 장애, 보상제도 등이 있다. 이러한 요인들이 개인, 집단, 조직 간에 발생하면서 갈등이 생겨난다. 2. 갈등 해결 방법 갈등 해결 방법으로는 회피, 완화, 타협, 대면, 강압 등이 있다. 회피는 문제를 회피하는 것이지만 근본적인 해결책이 되지 못한다. 완화는 상대방의 입장을 이해하고 협력하여 해결하는 것이 가장 바람직한 방법이다. 타협은 서로 양보하고 교환하는 방식이며, 대면은 문제의 원인을 공유하고 해결하는 것이다. 강압은 일방적인 방식으로 문...2025.01.02
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정치학_체제분석_사회협약체제2025.01.121. 사회협약체제 사회협약체제는 정의상 이해관계가 다른 집단들이 경쟁이나 대결이 아닌 타협이나 협상, 그리고 협의나 합의를 통해 갈등을 조정하고 공동이익을 추구하는 체제입니다. 이는 19세기 후반 자본주의 시장경제의 발전과 보편적 투표제도의 확산, 기독교 민주주의 전통, 사회주의 세력 내부의 사민주의자들의 점진적 개혁 추구, 1930년대 대공황에 따른 케인주의 유효수요창출론의 확산, 전시동원체제의 경험 등을 배경으로 발전했습니다. 주요 특징으로는 자본과 노동의 이익집단이 포괄적이고 중앙집권적으로 조직되어 있고, 단체교섭에서 협력적 ...2025.01.12
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국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안2025.05.081. 노동조합 노동조합은 노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 노동자의 자주적 조직으로, 기본기능, 집행기능, 참모기능 등을 수행한다. 한국의 노동조합은 1980년대까지 정부와 기업의 강력한 노동운동 억압정책으로 민주적 노동조합운동이 이루어지지 못했으며, 기업별 노조 중심의 구조가 자리잡게 되었다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동조합의 세력화가 진행되었으며, 노동조합의 쟁의행위는 노조법에 따라 엄격한 절차를 거쳐야 한다. 2. 한진중공업 사태 한진중공업의 대규모 정리해고에 맞서 2010년 12월부터 2011년 11월까지 1년 가까...2025.05.08
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사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적2025.05.141. 네덜란드의 혼합경제 체제 네덜란드는 노사 간 협의를 바탕으로 경제 성장과 복지정책이라는 혼합경제 체제를 추구하고 있다. 이에 반해 한국은 정부가 적극적으로 개입하여 경제 성장을 이루었고, 재벌이라는 소수의 거대 가문이 대다수의 큰 기업을 경영하고 있다. 2. 네덜란드의 정치적 특성 네덜란드는 자유와 평등에 큰 가치를 두고 있으며, 이는 국회의원들의 생활 모습과 부패 스캔들에 대한 반응에서 잘 드러난다. 한국과 달리 네덜란드에서는 부패나 횡령이 액수의 문제가 아니라 공직자에 대한 신뢰의 문제로 여겨진다. 3. 네덜란드의 조합주의...2025.05.14
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정의로운 전환, 노사정의 역할2025.04.261. 정의로운 전환 한국 정부는 정의로운 전환을 위해 다양한 프로그램을 준비하고 실행하고 있지만, 실제로 노동자들은 여전히 고용불안을 느끼고 있다. 정부는 노사정 3자의 대화를 통해 제도적 상호보완, 고용안정성, 탄소유발 산업의 기존 설비 개선과 노동안전 조치, 전환과정에 들어갈 비용 준비, 국가 차원의 탄소중립 비전과 기업과 지역 차원의 탈 탄소 정책의 조화 등의 실질적인 방안을 모색해야 한다. 2. 노사정 협의체 정부는 노사정 협의체를 마련하여 정의로운 전환이 탄소중립 및 에너지 전환 정책이 일으키는 피해를 보상하는 정책에서 그...2025.04.26
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