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경영조직 개편을 통한 혁신 및 성과 창출 사례 - 현대오일뱅크2025.05.151. 현대오일뱅크의 위기 현대오일뱅크는 의사결정권이 집중되어 있었고, 직원들의 업무 태도에도 문제가 있었다. 외환위기 때도 안정적으로 수익을 창출했지만, 환율 및 유가 변동성 증가로 도산 위기에 직면하게 되었다. 2. 비전 수립 현대오일뱅크는 '석유 정제 및 마케팅 회사로 역동적인 경쟁력을 갖추고 국내 최고 회사로 도약한다'는 비전을 수립하고, 이를 확산하기 위해 노력했다. 3. 권한 위임 서 사장은 전자결재 시스템을 폐지하고 이메일을 통한 결재 시스템을 도입했다. 초기에 직원들이 혼란을 겪었지만, 점차 적응하면서 자신의 의견을 개...2025.05.15
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조직심리학: 조직 변화를 위한 실제적인 개입 방법과 성공 사례2025.01.041. 조직 변화 개입 방법 현대오일뱅크의 사례를 통해 조직 변화를 위해 실제로 적용된 개입 방법들을 살펴보았습니다. 신속한 의사결정과 권한 위임, 윤리경영 추진, 인사제도 개편 등의 방법이 활용되었으며, 이를 통해 조직의 성공을 이끌어낼 수 있었습니다. 2. 조직 변화 성공 사례 현대오일뱅크는 위기 상황에서 조직 변화를 추진하여 성공을 거두었습니다. 지속가능경영보고서 최고 등급 획득, 일하기 좋은 기업 대상 수상, 기업혁신대상 수상 등의 성과를 통해 조직 변화의 성공을 입증하였습니다. 3. 조직 변화 관리의 핵심 요소 조직 변화의 ...2025.01.04
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조직의 변화를 유도하기 위한 개입 방법과 성공 사례2025.01.131. 조직의 변화 유도를 위한 개입 방법 조직의 변화를 유도하기 위해 사용된 실제적인 개입 방법들에 대해 살펴보았습니다. 현대오일뱅크의 사례에서는 상위 관리자가 직원들에게 부정적인 상황을 설명하는 '공포요법'을 사용하여 무사안일주의를 극복하고자 했습니다. 또한 결재권한 분산, 성과주의 승진 방식 도입, 다면평가 등의 방법을 통해 직원들의 책임감과 동기를 높이고자 했습니다. 2. 조직 변화의 성공 사례 현대오일뱅크의 사례에서는 이러한 개입 방법들이 실질적인 성과로 이어졌습니다. 적자 감소, 연속적인 흑자 달성, 창업 이후 최대 이익 ...2025.01.13
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과점기업들의 협조적 행동과 우리나라 과점산업 사례2025.01.241. 과점시장의 특성 과점시장은 소수의 기업이 유사한 상품을 생산하여 경쟁하는 시장형태로, 이러한 시장에서는 각 기업이 경쟁사의 행동에 민감하게 반응하는 특성이 있다. 이는 과점시장의 공급자 수가 적어 경쟁사 간의 상호의존도가 높기 때문이다. 과점기업들은 서로 싸우기보다는 협조하도록 만드는 유인들이 존재하며, 이는 카르텔 형성, 시장선도기업의 가격 결정에 묵시적 동참, 비가격경쟁 등의 형태로 나타난다. 2. 과점기업들의 협조적 행동 요인 과점시장에서 기업들이 협조하도록 만드는 요인은 상호 의존성, 카르텔 형성, 시장 선도기업의 존재...2025.01.24
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과점기업들의 협조 유인과 국내 과점산업 사례2025.01.221. 과점 시장의 개념과 특성 과점이란 소수의 기업이 시장을 지배하며, 각 기업의 결정이 다른 기업에 직접적인 영향을 미치는 시장 구조를 의미한다. 과점 시장의 특징은 상호 의존성과 높은 진입 장벽이다. 과점 시장의 대표적인 사례로는 항공 산업, 석유 산업, 전자제품 산업 등이 있다. 2. 과점 기업들이 협조하도록 만드는 유인 과점 기업들이 협조하도록 만드는 유인은 다음과 같다: 1) 가격 전쟁을 피하기 위한 협력, 2) 시장 점유율 유지를 위한 협력, 3) 비용 절감과 효율성 증대를 위한 협력, 4) 불확실성에 대한 대응을 위한 ...2025.01.22