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사회복지조직의 일반환경과 과업환경2025.01.131. 사회복지조직의 일반환경 사회복지조직의 일반환경은 조직을 둘러싼 거시적 외부조건으로 개별 사회복지조직이 변화시키기 어려운 조건이다. 그러나 일반환경은 조직활동에 주요한 영향을 미치는 외부조건이 된다. 일반환경에는 경제적 조건, 사회인구학적 조건, 문화적 조건, 정치적·법적 조건, 기술적 조건 등이 포함된다. 2. 사회복지조직의 과업환경 과업환경은 조직의 목표설정과 달성에 직접 영향을 미치는 환경으로서 개별 사회복지조직이 직접 상호작용하는 환경을 말한다. 재정자원의 제공자, 합법성과 권위의 제공자, 클라이언트 제공자, 보충적 서비...2025.01.13
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사회복지조직의 업무환경(과업환경)2025.01.141. 합법성과 정당성·권위의 제공자 사회복지조직이 합법적으로 정당하게 활동할 수 있도록 하는 기반을 제공해 줌으로써 업무수행에 직접 관계하고 영향을 미치는 환경조건이다. 사회복지사업법 등에 근거하여 특정의 사회복지기관의 설치를 허가하고, 재정을 지원하며 감독 ? 평가하는 중앙정부나 지방자치단체는 대표적인 합법성의 제공자이다. 2. 재정자원의 공급자 재정자원을 제공하는 자는 사회복지조직에 매우 큰 영향을 미치는 업무환경이다. 사회복지재원은 정부나 사회복지 관련 공공기관의 공공부문 재원과 민간부문 영역에서 조달되는 재원으로 이루어진다....2025.01.14
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권력의 5가지 원천과 실제 사례2025.01.221. 합법적 권력 합법적 권력은 직위나 지위에서 비롯되는 권력이다. 이는 조직 내에서 주어진 역할이나 직책에 의해 자연스럽게 부여되는 권력으로, 상위 직책에 있는 사람들은 이 권력에 의해 구성원들을 지휘하고 통제할 수 있다. 실제 사례로, 팀 프로젝트를 진행할 때 팀장으로서 팀원들에게 역할을 분배하고 일정 관리를 책임졌다. 이는 팀장이란 직위에서 비롯된 합법적 권력의 발현이었다. 2. 보상적 권력 보상적 권력은 보상을 제공할 수 있는 능력에서 발생한다. 즉, 다른 사람에게 혜택이나 보상을 제공함으로써 그들에게 영향력을 행사하는 것이...2025.01.22
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사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안2025.05.041. 관료제 이론 관료제 이론은 조직학 연구에서 베버의 주된 공헌으로, 조직을 내부의 권위 관계로 특성화하는 권위구조이론이다. 베버는 권력과 권위의 개념을 구별하고, 권위가 정당화되는 방식에 따라 카리스마적 권위, 전통적 권위, 합리적-합법적 권위 등 세 가지 순수 이념형을 상정하였다. 관료제는 합리적·법적 권위와 법에 따르는 지배유형의 대표적 유형으로, 특정 목적을 달성하기 위해 수단들이 명백하게 설계된 조직 형태이다. 관료조직의 특징으로는 고도의 세분화와 합리화, 위계질서에 근거한 책임소재, 공식화된 조직-성원 관계, 능력과 기...2025.05.04
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사회복지행정이론의 의의2025.01.121. 사회복지행정이론 사회복지행정이론은 사회복지조직을 효율적으로 관리하기 위한 것으로, 행정의 한 부류이다. 따라서 사회복지 조직을 보다 체계적으로 관리하기 위해서는 조직관리의 원칙이 적용된다. 사회복지행정이론에서 이론은 현실을 포착하는 장으로, 조직 관리에 관한 제반 이론을 소개하고 휴먼서비스를 관리하는 사회복지행정에 유용한지 검토하는 과정이다. 2. 합리적 - 합법적 이론 합리적 - 합법적 이론은 조직을 합리성과 합법성에 기준해서 설명하는 이론이다. 조직이란 특정한 목적을 추구하기 위해 공식적 구조를 갖춘 사회 집단으로, 합리적...2025.01.12
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사회복지조직의 과업환경2025.01.151. 재정자원의 제공자 사회복지조직 활동의 재정적 기반을 제공하는 외부환경으로, 국가 및 지방정부, 사회복지공동모금회, 재단을 비롯한 민간단체, 기업 ? 단체 및 개인 후원자 등이 포함된다. 이들은 사회복지조직의 재정 원천을 다각화하고 자율성을 확대하는 데 기여한다. 2. 정당성과 권위의 제공자 사회복지조직의 정치적 기반을 제공하는 요소로, 법률과 정부의 인가, 지역사회보장협의체와 지역사회복지협의회 등 지역사회의 사회복지 주체들과 전문가 집단, 클라이언트와 클라이언트집단, 지역사회의 여론 등이 포함된다. 이를 통해 사회복지조직은 합...2025.01.15
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On the authority of 활용법2025.05.121. On the authority of 사용법 "On the authority of"는 어떤 정보나 주장이 특정한 권위나 출처를 가지고 있음을 나타내는 영어 숙어입니다. 이 표현은 주로 다른 사람의 발언이나 문서 등을 인용할 때 사용되며, 그 내용이 신뢰성 있는 권위에 기반하여 전달되는 것을 강조합니다. 아래에서는 4가지 상황별로 설명하고, 각 상황별 예제를 제공하겠습니다. 2. 법률적인 문서나 법규에 근거하여 행동하는 상황 "On the authority of"는 법률적인 문서나 법규에 근거하여 행동하는 상황에서 사용됩니다. 이...2025.05.12
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대인관계심리학 ) 대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상2025.05.131. 동조 동조는 태도, 신념, 행동을 집단의 규범, 정치 또는 같은 생각에 일치시키는 행위이다. 규범은 암묵적이고 구체적인 규칙이며, 다른 사람들과 상호작용을 안내하는 개인 그룹에 의해 공유된다. 사람들은 종종 개인적인 욕망을 추구하기 보다 사회에 순응하는 것을 택하는데, 이는 종종 새로운 욕망을 형성하는 것보다 다른 사람들이 이미 만든 길을 따르는 것이 더 쉽기 때문이다. 따라서 동조는 때때로 집단 의사소통의 산물이다. 이러한 동조적 경향은 직접적이고 공공연한 사회적 압력에서 비롯될 수 있으며, 다른 사람이 있는 곳에서 많이 발...2025.05.13
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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점, 사회복지조직에의 적용 가능성2025.05.111. 고전이론 고전이론에는 과학적 관리론과 관료제이론이 속하며, 이 두 가지 이론 모두 조직의 공식적인 목표를 중요하게 여기며 개인과 조직의 목표는 일치된다고 판단한다. 관료제 이론에서 베버는 권위의 종류에 대하여 전통적 권위, 합법적 권위, 카리스마적 권위 등의 세 가지로 분류했으며, 과학적 관리론은 테일러가 창시하였는데 조직 내에 근무하는 직원의 업무를 체계적이고 과학적으로 분석하여 조직의 능률성을 높이고자 하였다. 고전이론은 일상적인 과업을 수행할 때에는 가장 합리적이고 효율적이라는 장점을 가지고 있지만, 사회복지 조직에서의 ...2025.05.11
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사회복지행정론_관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오2025.05.121. 관료제 이론 관료제 이론은 베버(Weber)에 의해 확립되었으며, 계층적인 조직체계를 갖추고 합리적이면서 합법적인 규칙을 바탕으로 효율성을 극대화하는 제도화된 조직행태를 의미한다. 관료제 이론에서는 권위의 유형, 관료제의 특징, 장단점 등이 논의되었다. 2. 사회복지조직에의 적용 관료제 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 명확한 조직 구조와 역할 분담, 규율성 있는 프로세스와 절차, 엄격한 규제와 감시, 능력에 따른 승진, 전문성과 노동 분담 등의 장점이 있다. 하지만 개별 클라이언트의 다양한 니즈에 대한 탄력적 대응이 어려운 ...2025.05.12
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