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사회복지법 중 노동법의 문제점과 개선방안2025.05.041. 노동법 노동법은 노동자의 근로조건 및 환경 개선, 보호에 긍정적인 영향을 미쳤으나 노동자의 생존권 보장에는 한계가 있었다. 노동3권 보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상 등의 정책이 실시되면서 특수고용직 노동자들의 차별, 임금 감소 위험, 사업주의 경영상 부담 증가 등의 문제점이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 최저임금 인상에 따른 구조적 문제 해결, 노사 간 우호적 관계 형성, 특수고용직 노동자들에 대한 사회보장제도 적용 등의 방안이 필요하다. 1. 노동법 노동법은 근로자의 권리와 근로 환경을 보호하기 위한 중요한...2025.05.04
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특수직연금제도2025.05.031. 특수직연금제도 특수직연금제도는 1960년대 초반 공무원연금, 군인연금을 시초로 하여 1975년 사립학교교원 연금 제도가 시행되었다. 특수직 연금은 대상자와 관리운영 주체만 다를 뿐 보험료율, 급여내용, 급여산식, 급여기준, 연금조정기준 등은 공직자 연금체계와 핵심적인 부분에서 동일하다. 특수직연금의 대상은 공무원, 군인, 사립학교교원 및 직원 등 공직자이며, 종류로는 공무원연금, 군인연금, 사립학교 교직원연금(사학연금)이 있다. 운영주체는 각각 공무원연금관리공단, 국방부, 사학연금관리공단이다. 재원은 피보험자인 공직자들의 기여...2025.05.03
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특수고용문제에 대한 본인의 생각2025.01.201. 특수고용문제 한국 사회에서 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법의 보호 대상인 근로자 지위에 해당되지 않지만 근로자와 유사한 특수고용직종사자들이 겪고 있는 문제에 대해 살펴보고, 이들을 보호할 수 있는 방안에 대해 논의하였습니다. 특수고용직종사자의 개념, 규모, 문제점, 그리고 이를 해결하기 위한 방안으로 고용보험법 개정, 특별법 제정 등을 제시하였습니다. 1. 특수고용문제 특수고용 문제는 근로자의 권리와 복지 보장 측면에서 매우 중요한 사회적 이슈입니다. 특수고용 근로자들은 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 고용 안정성과 ...2025.01.20
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노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성, 현재 발생하는 노동환경의 변화, 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 인간의 시간과 노력을 직접 투입해야 하는 비물질적 서비스로, 생산과 소비가 동시에 이루어지며 시간의 흐름과 함께 소멸되는 특성이 있다. 또한 노동서비스의 가치는 제공자의 지식, 경험, 기술 수준에 따라 크게 달라지며, 이는 노동시장에서 임금 격차를 발생시키는 요인이 된다. 노동시장은 정보의 비대칭성, 임금의 경직성, 노동의 비이동성 등의 문제로 인해 다른 시장과는 다른 특성을 보인다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현대의 노동환경은 디지털 전환의 가속화와 플랫폼 노동의 ...2025.01.26
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노동경제학: 노동시장의 특수성과 변화2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 비물질성, 노동과정의 불확실성, 노동자와 고용주 간의 권력 불균형 등의 특성을 가지고 있다. 이러한 특수성으로 인해 노동시장은 다른 시장과 구별되는 특징을 지니며, 이는 노동시장에서 발생하는 다양한 문제들을 이해하고 해결하기 위한 정책적 접근에 중요한 고려 사항이 된다. 2. 노동환경의 변화와 그 영향 현대 사회에서 노동환경은 기술 발전, 특히 인공지능과 자동화의 발전, 그리고 글로벌화와 디지털 경제의 확산으로 인해 급속도로 변화하고 있다. 이러한 변화는 노동시장 구조를 변화...2025.01.26
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고용보험법의 한계점과 개선 방안2025.05.091. 고용보험법 개요 고용보험법은 근로자의 안정적인 고용과 사회적 보호를 목적으로 하는 중요한 법률입니다. 이 법은 근로자가 실직, 질병, 출산 등의 상황에서 보험 혜택을 받을 수 있도록 하여 생활 안정을 도모하고 사회적 안전망을 구축하는 역할을 합니다. 고용보험법은 국가별로 다양한 형태와 범위로 시행되며, 법적 규정과 제도적 구조가 각 국가의 법제도에 따라 다르게 정해져 있습니다. 2. 고용보험법의 한계점 고용보험법의 한계점으로는 적용 대상의 한정성, 혜택의 불충분함, 효율적인 관리와 감독의 어려움 등이 있습니다. 적용 대상이 특...2025.05.09
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.051. 비정규직의 개념 비정규직은 근로 방식이나 고용의 지속성, 근로 기간 등 여러가지 측면에서 정규직과는 상이하게 법적으로 제대로 된 보장을 받지 못하는 직무를 말한다. 일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상 노동자이지만 자영업 계약을 맺고 있는 특수고용 노동자들을 포함한다. 2. 비정규직이 처한 환경 현재 우리나라 사회에서 비정규직 근로자의 수는 2022년을 기준으로 815만 명을 넘어선 것으로 여겨지고 있다. 비정규직 노동자들이 처한...2025.01.05
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전 국민 고용보험 정책에 대한 고찰2025.05.121. 전 국민 고용보험 정책 정부가 발표한 전 국민 고용보험 가입 로드맵에 대해 논란이 있다. 특수고용직과 자영업자들의 실업 개념 적용 문제, 재정 건전성 유지 등의 우려가 제기되고 있다. 사회복지 정책론 관점에서 이 문제를 분석하고 해결 방안을 모색해 볼 필요가 있다. 2. 고용보험 제도의 확대 기존 임금근로자 중심의 고용보험 제도를 특수고용직, 자영업자, 플랫폼 노동자 등으로 확대하려는 정부의 계획이다. 이를 통해 사회안전망을 강화하고자 하나, 실업 개념 적용, 재정 운영 등의 현실적 어려움이 있다. 3. 사회복지 정책 형성 과...2025.05.12
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우리 사회의 비정규직 문제와 그 해결방안2025.01.251. 비정규직 근로자의 불안정한 고용 실태 비정규직 근로자는 정규직과 달리 근로 시간, 고용 지속성 등에서 안정적인 고용 보장을 받지 못하고 있다. 대표적인 비정규직 유형으로는 기간제 고용, 간접고용, 특수고용 등이 있으며 이들은 고용 불안, 열악한 근로 환경 등의 문제에 직면해 있다. 2. 비정규직 문제가 개인과 가족에 미치는 영향 필자의 가족 중 여동생이 학습지 교사로 근무하면서 겪었던 어려움을 통해, 비정규직 근로자의 경우 경력 단절, 낮은 수입, 가사 및 육아 소홀 등의 문제에 직면하게 되어 개인과 가족에게 부정적인 영향을 ...2025.01.25
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정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명2025.01.261. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 세력, 정치, 철학 세 가지 구성 요소를 중심으로 하고 있다. 정치적 결정과 과정이 어떤 이념적인 기반 내에서 진행되며 그에 따른 정책 결정이 어떻게 세력과 연결되는지 나타내는 모형이다. 세력은 정치적인 결정과 영향력을 가지는 주체나 단체를 의미하며, 정치는 세력 간 경쟁, 협력, 권력 분배, 의사결정 과정, 정부 운영, 법률, 정책의 제정 및 시행 등과 관련된 활동을 가리킨다. 철학은 국가, 권력, 규범, 개인의 권리, 의무 등과 관련해 정치적 주제에 대한 철학적 고찰을 의미한다. 2. 정규직과...2025.01.26
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