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특수고용문제에 대한 본인의 생각2025.01.201. 특수고용문제 한국 사회에서 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법의 보호 대상인 근로자 지위에 해당되지 않지만 근로자와 유사한 특수고용직종사자들이 겪고 있는 문제에 대해 살펴보고, 이들을 보호할 수 있는 방안에 대해 논의하였습니다. 특수고용직종사자의 개념, 규모, 문제점, 그리고 이를 해결하기 위한 방안으로 고용보험법 개정, 특별법 제정 등을 제시하였습니다. 1. 특수고용문제 특수고용 문제는 근로자의 권리와 복지 보장 측면에서 매우 중요한 사회적 이슈입니다. 특수고용 근로자들은 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 고용 안정성과 ...2025.01.20
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노동조합의 역할과 발전 방향2025.01.251. 노동조합의 등장과 역할 노동조합은 18세기 중엽 산업혁명 시기에 등장했으며, 주요 역할은 노동자의 권익 보호와 목소리 대변입니다. 구체적으로 단체 교섭, 단체 행동 등을 통해 임금, 근로 조건 등을 개선하고자 합니다. 2. 학습지 교사 노동조합 사례 특수고용 형태인 학습지 교사들은 노동자로 인정받지 못해 어려움을 겪었습니다. 전국학습지산업노동조합은 20년 간의 노력 끝에 근로자성을 인정받고 단체 교섭을 통해 근로 조건 개선을 이뤄냈습니다. 이는 새로운 형태의 노동에 대한 노동조합의 대응 사례입니다. 3. 노동조합의 발전 방향 ...2025.01.25
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사회복지법 중 노동법의 문제점과 개선방안2025.05.041. 노동법 노동법은 노동자의 근로조건 및 환경 개선, 보호에 긍정적인 영향을 미쳤으나 노동자의 생존권 보장에는 한계가 있었다. 노동3권 보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상 등의 정책이 실시되면서 특수고용직 노동자들의 차별, 임금 감소 위험, 사업주의 경영상 부담 증가 등의 문제점이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 최저임금 인상에 따른 구조적 문제 해결, 노사 간 우호적 관계 형성, 특수고용직 노동자들에 대한 사회보장제도 적용 등의 방안이 필요하다. 1. 노동법 노동법은 근로자의 권리와 근로 환경을 보호하기 위한 중요한...2025.05.04
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장애의 협의의 개념과 광의의 개념 두 가지 차원 및 한국 장애인복지법의 정의2025.01.191. 장애의 협의적 개념 장애의 협의적 개념은 주로 신체적 또는 정신적 기능의 저하나 상실에 초점을 맞추며, 주로 의학적 관점에서 장애를 정의한다. 이는 신체 일부의 결손이나 기능 장애 등을 포함하며, 객관적이고 엄격한 의학적 기준에 의해 장애를 판단한다. 2. 장애의 광의적 개념 장애의 광의적 개념은 협의적 개념을 포함하면서도 사회적, 문화적 요인을 고려한다. 이는 개인이 사회 환경과의 상호작용 속에서 겪게 되는 물리적, 사회적 장벽을 장애의 원인으로 보며, 장애를 단순히 개인의 신체적 또는 정신적 특성의 문제가 아닌 사회 구조적...2025.01.19
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지적장애인에 대한 사회적 인식과 처우2025.01.101. 지적장애의 정의와 특성 지적장애인이란 정신발육이 항구적으로 지체되어 지적 능력의 발달이 불충분하거나 불완전하고 자신의 일을 처리하는 것과 사회생활에의 적응이 상당히 곤란한 사람이다. 지적장애의 새로운 정의에서는 지능뿐만 아니라 일상생활의 적응기술 측면에서 지적장애인이 필요로 하는 자원의 정도에 따라 간헐적, 지원 제한적, 지원 전반적 지원 등 3가지로 나누어 구분된다. 2. 지적장애인에 대한 사회적 편견과 차별 지적장애인이라는 이유로 이유 없는 폭행이나 성추행, 성폭행에 노출되어 있으며, 감금, 강제대출, 폭행 등의 피해를 당...2025.01.10
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마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오.2025.01.241. 노동력 상품의 특수성 마샬은 노동력 상품의 5가지 특수성을 설명하였다. 첫째, 노동자는 노동력을 판매하는 것이지 노동자 자신이 상품이 될 수 없다. 둘째, 노동력과 노동자는 불가분의 관계로 인해 노동자 자신이 생산현장에 나가야 한다. 셋째, 노동력 상품은 무형의 서비스이기 때문에 시간이 경과하면 소멸된다. 넷째, 노동력 판매자는 기업과의 관계에서 우월한 위치를 확보하지 못한다. 다섯째, 노동력의 공급부족 시 추가 공급이 원활하지 않다. 2. 지역사회복지관의 노동력 상품 특수성 사례 지역사회복지관을 중심으로 본 노동력 상품의 특...2025.01.24
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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 특수형태근로종사자의 현황 특수형태근로종사자는 전통적인 고용 형태와는 다른 근로자로, 산업 구조가 변화하면서 점점 더 많은 사람들이 이 범주에 포함되고 있다. 특히 플랫폼 노동의 증가로 인해 특수형태근로종사자의 수는 급격히 증가하고 있으며, 이들 중 많은 이들이 산업재해보상보험의 적용을 받지 못해 사고나 질병 시 적절한 보상을 받지 못하는 실정이다. 2. 산업재해보상보험의 적용 문제 현재 산업재해보상보험법은 근로기준법상의 '근로자'를 중심으로 설계되어 있어, 특수형태근로종사자는 적용 대상에서 제외되는 경우가 많다. 특수형태근로종...2025.01.24
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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우2025.05.071. 탈수급이 어려운 실업급여제도 실업급여제도는 실업자의 생활안정과 구직활동의 촉진을 목적으로 하지만, 실제로는 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인으로는 실업인정제도, 지급수준, 12개월 이상 계속 고용 기준의 해석, 특수형태근로종사자 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 부분실업인정 제도의 도입, 실업인정 규정의 정비, 지급수준 확대, 조기재취업수당 개선, 특수형태근로종사자에 대한 제도 개선 등이 필요하다. 1. 탈수급이 어려운 실업급여제도 실업급여제도는 실직자들에게 일정 기간 동안 생활 안전망을 제공하는 중요한...2025.05.07
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마샬(MARSHALL, 1956)이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다2025.05.071. 노동력 상품의 특수성 개념 경제학적 개념으로 노동력 상품의 특수성이라 함은 노동력이 상품으로 취급되는 것과 관련된 고유한 특성이라고 할 수 있으며 이는 마샬로 인해 5가지로 구분되었다. 2. 노동력 상품의 특수성 5가지 종류 마샬이 분석한 노동력 상품의 5가지 특수성은 다음과 같다: 1) 비통제성(Non-Controllability) - 노동력은 일단 생산되면 다시 되돌릴 수 없고, 시간적 특성으로 인해 재고로 적립할 수 없어 수요와 공급 조율이 어렵다. 2) 비분할성(Divisibility) - 노동력은 일반적으로 분할이 어...2025.05.07
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노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성, 현재 발생하는 노동환경의 변화, 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 인간의 시간과 노력을 직접 투입해야 하는 비물질적 서비스로, 생산과 소비가 동시에 이루어지며 시간의 흐름과 함께 소멸되는 특성이 있다. 또한 노동서비스의 가치는 제공자의 지식, 경험, 기술 수준에 따라 크게 달라지며, 이는 노동시장에서 임금 격차를 발생시키는 요인이 된다. 노동시장은 정보의 비대칭성, 임금의 경직성, 노동의 비이동성 등의 문제로 인해 다른 시장과는 다른 특성을 보인다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현대의 노동환경은 디지털 전환의 가속화와 플랫폼 노동의 ...2025.01.26
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