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은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 적응을 설명하고 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안2025.05.041. 은퇴 및 퇴직의 개념 은퇴는 직업 및 노동활동에서 물러나는 것을 말하며 퇴직 역시 일련의 사회경제적 지위에서 물러나 역할 수행을 중단하는 것을 의미한다. 은퇴와 퇴직은 비슷한 개념으로 사용되는데 퇴직보다는 은퇴가 보다 더 포괄적인 의미에 해당한다. 2. 퇴직단계의 특성 퇴직단계는 일반적으로 퇴직 전-밀월-안정-휴식-환멸-재지향-일상화-종결단계로 진행될 수 있는데 퇴직 태도에 영향을 미친 요인이나 과정상의 특성에 따라 일부 단계를 거치지 않는 경우도 있다. 퇴직은 그동안의 익숙하게 달려왔던 사회경제적 지위 및 역할에서 벗어나는 ...2025.05.04
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[사회복지실천기술론] 과제중심모델에 입각한 사정 및 계약서 작성2025.01.181. 과제중심모델 과제중심모델은 클라이언트가 직면한 문제를 해결하기 위해 클라이언트와 사회복지사가 협력하여 구체적인 과제를 설정하고 이를 달성하는 모델입니다. 이 모델에서는 클라이언트의 강점과 자원을 활용하여 문제를 해결하고자 합니다. 2. 사정 사정은 클라이언트의 문제를 파악하고 이해하는 과정입니다. 이를 통해 클라이언트의 강점과 약점, 환경 및 가족관계, 의사소통 패턴 등을 파악할 수 있습니다. 이를 바탕으로 표적문제와 목표를 설정할 수 있습니다. 3. 계약서 작성 계약서 작성은 클라이언트와 사회복지사가 협력하여 문제 해결을 위...2025.01.18
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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색2025.05.091. 퇴직준비 교육프로그램의 실제 퇴직준비 교육이란 근로자뿐만 아니라 그 배우자 가족들을 포함해야 하며 퇴직 후 생활에 효율적으로 적응할 수 있도록 각종 정보를 제공하고 필요한 지식과 기능을 습득하도록 돕기 위한 목적으로 운영되어야 한다. 또한 성인과 노인에게 자신의 삶을 주체적으로 계획하고 변화시켜 나갈 수 있도록 하여야 하며 퇴직이나 실직이라는 갑작스런 변화에 대비하고 적극적으로 대응할 수 있도록 하여야 한다. 2. 퇴직준비 교육프로그램 사례 국내 퇴직준비 프로그램의 가장 큰 문제점은 계층별 양극화이다. 공무원 계층은 다양한 분...2025.05.09
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독서감상문2025.04.261. 노화에 대한 준비 이 책은 노화에 대한 준비의 중요성을 강조합니다. 저자는 노화에 대한 편견을 제시하고, 노년기의 다양한 변화에 성공적으로 적응하는 방법을 제안합니다. 저자는 노화를 성장 발달의 한 과정으로 보며, 노년기에도 건강하고 충만한 삶을 살 수 있도록 돕고자 했습니다. 2. 성공적인 노년기 책에 따르면 성공적인 노년기를 위해서는 노화에 대한 긍정적인 수용, 경제적 기반, 여가 활동, 건강 관리 등이 중요합니다. 저자는 노년기의 변화에 잘 적응하고, 자신의 삶에 대한 주체성을 유지하는 것이 중요하다고 강조합니다. 3. ...2025.04.26
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퇴직준비를 위한 평생교육 이슈와 자신의 견해2025.05.031. 퇴직준비를 위한 평생교육 21세기 지식정보화사회에서는 새로운 지식과 정보의 양이 폭발적으로 증가하는 반면, 정보의 소멸주기가 빨라지기 때문에 급변하는 사회에 쉽게 적응하고 더욱 풍요로운 삶을 영위하기 위해서는 끊임없는 학습, 즉 요람에서 무덤까지의 평생학습이 요구된다. 퇴직준비교육은 평생학습사회의 핵심영역으로 일하는 학습인간의 본능적 요구를 실현하는 과정으로 전개된다. 퇴직은 개인에게 심리적 충격일 수 있지만 인생의 큰 전환점이 될 수 있으며, 퇴직준비 평생교육은 고령근로자들의 심리적 문제를 완화시키는 기제로 작용한다. 2. ...2025.05.03
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경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.2025.05.121. 대표적인 리더십 이론과 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론 경영 환경이 급변하는 상황에서 리더의 역할이 중요하다. 리더십의 의미와 중요성, 리더십 이론의 발달 과정, 그리고 리더십 이론의 장단점과 적응성에 대해 살펴보았다. 특성이론, 행동이론, 참여이론, 상황이론 등 다양한 리더십 이론이 발전해왔으며, 최근에는 변혁적 리더십이 경영 환경 변화에 더 적합한 것으로 보인다. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성 퇴직관리는 구성원의 퇴직 발생 및 예정 상황을 파악하고 관리하는 조직관리 활동이다. 퇴직관리의 중요성은 구성원 퇴직 시 업무 공백...2025.05.12
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빈곤과 가족복지에 대한 자신의 생각2025.04.291. 노인 빈곤 문제 한국은 세계적으로 고령화가 빠르게 진행되고 있지만, 노인복지 제도가 다른 나라에 비해 낮은 편이다. 이에 따라 은퇴 후에도 기본적인 생활수준을 유지하기 위해 일을 해야 하는 노인들이 많으며, 이들은 주로 폐지 줍기나 청소 등 미숙련 노동직에 종사하게 된다. 따라서 노인들의 생활수준 향상을 위해 기초연금 제도 개선 등 체계적인 노인복지 시스템 구축이 필요하다. 2. 청년 실업 문제 청년 실업 문제는 한국 사회의 주요 과제 중 하나이다. 청년들의 취업난이 지속되면서 경제적 어려움을 겪고 있으며, 이는 가족 구성원 ...2025.04.29
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대표적인 리더십 이론과 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론2025.01.181. 리더십의 정의와 중요성 리더십은 목표를 달성하기 위해 조직에서 개인이 다른 사람들에게 미치는 영향을 말한다. 리더는 팀원들을 회사의 비전과 사명으로 인도하고 조직 활동을 감독한다. 과거에는 리더십이 카리스마적인 방향과 결부되어 있었지만, 현대에는 조직 구성원 간의 갈등을 동원하고 동기를 부여하며 해결하는 역할로 인식되고 있다. 2. 변화하는 환경에 적합한 리더십 이론: 서번트 리더십 전통적인 계층적 리더십은 오늘날의 다양한 기업 세계에서 더 이상 적합하지 않다. 현재 시나리오에서는 직원들의 창의성과 혁신이 성과에 중요한 역할을...2025.01.18
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신규 간호사의 직무 적응을 위한 프로그램 개발2025.01.121. 신규 간호사 이직률 및 업무 부적응 신규 간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이며, 경력직 간호사 2016년 15.7%보다 2배 높은 수치이다. 간호사 이직사유 현황 중 '업무부적응'이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다. 업무 부적응의 원인 중 하나는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있는데, 가해자로 프리셉터가 30%, 동료간호사 27%, 간호부장 13%, 의사가 8% 순으로 프리셉터가 가장 많다. 2. 신규 간호사 적응 프로그램 개발 목적 따라서 신규간호사의 적응 프로그램 개발로 ...2025.01.12
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공무원연금 개혁과 관련해 사회복지차원에서 해결해야할 방안2025.05.101. 공무원연금 개혁의 필요성 현대 사회에서 공무원연금 개혁은 중요한 사회적 과제로 인식되고 있습니다. 공무원의 안정적인 노후 복지를 위해 설립된 공무원연금 제도는 지금까지 많은 공무원에게 안정적인 연금을 제공해 왔지만, 제도적인 한계와 변화하는 사회환경에 대한 대응의 필요성이 제기되고 있습니다. 공무원연금은 장기적인 지속 가능성에 대한 우려, 현재의 사회경제적 변화와 부적응, 사회적 공정성과 투명성 측면에서 개선의 필요성을 지니고 있습니다. 2. 투명하고 지속가능한 자금 운영 공무원연금 개혁을 위해 사회복지차원에서는 투명하고 지속...2025.05.10
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