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신규간호사의 높은 퇴사율 개선을 위한 간호 인력관리 전략2025.01.111. 신규간호사의 높은 퇴사율 원인 신규간호사의 업무 부적응, 간호사 태움 문화와 인권침해, 과중한 업무량으로 인한 스트레스 증가, 근무시간 외 근무에 대한 보상 부족 등이 신규간호사의 높은 퇴사율의 주요 원인으로 분석되었다. 2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략 교육전담간호사 제도 확대, 태움 문화 개선, ICT 도입을 통한 근로시간에 따른 급여계산, 간호법 제정을 통한 간호사의 명확한 업무 범위 제정 등이 신규간호사의 높은 퇴사율을 개선하기 위한 전략으로 제시되었다. 3. 교육전담간호사 제도 교육전담간호사 제도는 신규간호사의...2025.01.11
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경영데이터마이닝 데이터 기초분석 발표자료2025.05.111. 직원 퇴사율 증가 문제 A 회사의 인사과 담당자는 A 회사 직원들의 퇴사율이 증가하고 있음을 발견했습니다. 신규 직원 채용 비용을 절감하고, 우수 인재 유지를 위해서 인사관리 정책을 새롭게 바꾸고자 합니다. 과거 데이터를 분석하여 직원들의 니즈를 반영한 맞춤형 인사관리를 하려고 합니다. 2. 데이터 마이닝 문제 회사를 그만두는 사람과 그렇지 않은 사람은 어떤 기준으로 분류될까? 회사를 그만두는 주된 이유는 무엇일까? 현재 회사를 다니고 있지만 곧 떠날 것이라고 추정되는 사람들은? 3. 데이터 소개 인구통계학적 정보와 회사생활에...2025.05.11
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기업 인적자원관리의 채용 프로세스2025.12.171. 인적자원관리(HRM)와 인재채용 기업의 인적자원관리는 인재 채용으로부터 시작된다. 인재 채용은 기업의 인력 관리 계획에 기반하여 이루어지며, 기업은 내부 채용과 외부 채용 두 가지 방식을 선택할 수 있다. 효과적인 채용을 위해서는 직무 분석과 인력 계획 수립이 전제되어야 하며, 이를 통해 기업의 필요한 인재상을 명확히 할 수 있다. 2. 직무분석과 인력계획 채용 프로세스의 기초가 되는 직무 분석과 인력 계획 수립은 채용이 이루어지기 전에 반드시 선행되어야 한다. 직무 분석을 통해 필요한 직무의 내용과 요구사항을 파악하고, 인력...2025.12.17
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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향2025.05.121. 고용보험법의 문제점 고용보험법은 실업자에 대한 사회안전망으로서의 역할 미흡, 사업장 규모별 역진적 효과, 전달체계의 미흡, 관료적 경직성 등의 문제점을 가지고 있다. 구체적으로 영세사업장과 비정규직 근로자에 대한 적용 미흡, 자발적 이직자에 대한 실업급여 제한, 사업장 규모별 지원 불균형, 전문인력 및 인프라 부족 등의 문제가 지적되고 있다. 2. 고용보험법 문제의 개선방향 고용보험법의 문제점을 해결하기 위해서는 실업자에 대한 사회안전망 기능 강화, 사업장 규모별 지원의 형평성 제고, 전달체계 및 인프라 확충, 관료적 경직성 ...2025.05.12
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주4일제를 도입해야 한다 찬성 입론문2025.05.161. 주4일제 주4일제란 현재 시행되는, 월요일부터 금요일까지 매일 일하는 주5일제에서 하루를 지정하여 쉬는 형태로 운영이 되는 근무 제도입니다. 주4일제가 선행적으로 시행된 기업의 근로자들의 긍정적인 반응 및 사회에 끼치는 긍정적인 효과는 주4일제의 장점을 더욱 돋보이게 합니다. 2. 근로자의 자기계발 시간 증가 주4일제는 법정근로시간을 줄여 휴일을 늘리는 제도이다 보니, 근로자의 자유 시간 또한 늘어나는 구조입니다. CJ ENM은 대기업 가운데 처음으로 4.5일제를 도입했는데, 근로자들이 부족했던 자기계발 시간의 확보를 원해왔고...2025.05.16
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칠곡경북대학교병원 신규 간호사 퇴사율 감소 전략2025.12.161. 간호사 퇴직 현황 및 문제점 칠곡경북대학교병원의 간호사 퇴직률은 74.2%로 전국 최상위 수준이며, 2023년 신규 간호사의 56.1%, 2022년 63.5%가 입사 1년 내 퇴직하고 있다. 이는 전국 평균 47.7%보다 훨씬 높은 수치로, 신규 간호사의 조기 퇴직이 심각한 문제임을 나타낸다. 주요 원인으로는 9개월의 긴 수습기간, 3교대 근무로 인한 열악한 근무환경, 조직의 태움 문화, 순환 근무 시스템으로 인한 전문성 개발 기회 부족 등이 있다. 2. SWOT 분석을 통한 조직 역량 평가 강점으로는 간호등급 1등급, 체계적...2025.12.16
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제약회사 순환근무제 도입의 필요성2025.11.161. 순환근무제의 개념 및 목적 순환근무제는 특정 주기로 근로자의 직무를 강제적으로 변동시키는 제도입니다. 다양한 부문에 대한 이해를 갖춘 근로자 양성으로 부문 간 조화를 도모하고, 익숙함에 길들여진 근로자에게 새로운 활력을 제공합니다. 또한 한 직무에 익숙해진 근무자에게 경각심을 일으키고, 근로자 간 평등을 도모하며 직무 간 애로사항을 이해하고 불만을 해소하여 궁극적으로 퇴사율 감소와 생산성 향상을 목표로 합니다. 2. 제약산업의 환경변화와 조직 혁신의 필요성 제약산업은 끊임없는 약가 인하, 영업환경의 규제, 리베이트 근절 등으로...2025.11.16
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기업 채용 과정의 구조와 개선 방안2025.12.191. 채용의 전제와 과정 채용의 기본 전제는 조직과 개인이 서로에게 맞는지 확인하는 것이다. 채용 과정은 서류 전형, 필기 전형, 면접, 채용 후 교육으로 이어진다. 서류 단계에서는 학력, 전공, 자격증, 인턴 경험 등을 검토하고, 필기 전형에서는 직무 관련 지식과 문제 해결 능력을 평가한다. 면접에서는 인성, 태도, 조직 적합성을 확인하며, 합격 후에는 교육과 훈련을 통해 조직 적응을 돕는다. 그러나 현실에서는 스펙과 성적 중심의 평가로 인해 지원자의 실제 역량과 인성이 제대로 평가되지 못하는 한계가 있다. 2. 사내모집과 사외모...2025.12.19
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직장생활을 즐겁게 만드는 방안2025.12.171. 기업의 역할 직장생활을 유쾌하고 즐겁게 하기 위해 기업은 조직 구성원을 위해 교육 훈련 프로그램을 지원하고, 식비 지원, 연차 자유 사용, 출산휴가 등 다양한 복지 제도를 강화해야 한다. 또한 수평적이고 포용적인 조직 문화를 형성하여 상사가 부하직원의 의견을 존중하고 원활한 소통이 이루어질 수 있도록 해야 한다. 이러한 노력들은 조직 구성원의 충성도를 높이고 퇴사율을 낮추는 데 효과적이다. 2. 개인의 역량 개발 조직 구성원은 업무 기술을 향상시키고 자기개발에 집중하여 능력을 인정받아야 한다. 신입사원은 빠르게 업무에 적응하고...2025.12.17
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현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방안2025.05.131. 강점 관점 모집 모집의 성공률을 높이기 위해서는 자사에서 필요한 강점이 무엇이고 해당 직무와 조직과 잘 융화되기 위한 강점이 무엇인지를 기반으로 모집하는 것이 중요합니다. 이를 통해 오류에 빠지지 않고 효율적인 모집이 가능합니다. 2. 전 직원 채용 및 리턴십 아마존, 골드만삭스 등 글로벌 기업들은 퇴사한 전 직원 및 경력직이 업무로 복귀할 수 있도록 복직 프로그램을 실시하고 있습니다. 이를 통해 경력을 가진 직원을 확보할 수 있는 기회가 됩니다. 3. 해외 인재 모집 글로벌 기업들은 더 이상 지리적, 환경적인 특성을 고려하지...2025.05.13
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