총 681개
-
인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다2025.05.151. 태도의 의미 태도란 개인이 특정 객체 또는 주제에 대해 형성한 평가, 감정 및 행동 경향을 나타내는 심리적 상태입니다. 개인의 가치관, 신념 및 지식 등이 영향을 주어 태도가 형성됩니다. 예를 들어, '나는 환경 보호에 긍정적으로 생각한다'라는 문장은 환경에 대한 개인의 태도를 나타냅니다. 2. 태도의 구성요소 태도는 인지요소, 정서요소, 행동요소로 구성됩니다. 인지요소는 사물이나 주제에 대한 지식과 관련된 사실적인 면을 포함합니다. 정서요소는 사물이나 주제에 대한 감정적 반응을 나타냅니다. 행동요소는 사물이나 주제와 관련된 ...2025.05.15
-
스키너의 조작적 조건화와 이론 평가2025.01.201. 스키너의 조작적 조건화 스키너의 조작적 조건화는 행동이 그 결과에 의해 영향을 받는 과정을 설명하는 이론입니다. 조작적 조건화는 행동의 결과가 그 행동의 미래 발생 빈도에 어떻게 영향을 미치는지를 설명합니다. 스키너는 동물 실험을 통해 이 이론을 입증했으며, 특히 '스키너 상자'라는 실험 장치를 사용하여 연구를 진행했습니다. 조작적 조건화의 핵심 개념은 강화, 처벌, 소거입니다. 강화는 행동의 빈도를 증가시키는 자극이며, 처벌은 행동의 빈도를 감소시키는 자극입니다. 소거는 강화가 중단되어 행동의 빈도가 감소하는 과정입니다. 2...2025.01.20
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.04.281. 인사고과의 정의 인사고과는 조직원 개개인의 능력과 업적을 평가하여 체계적인 인적자원관리를 가능하게 하는 것을 의미합니다. 조직 내 직원들의 현재 가치와 미래 잠재력을 객관적인 기준으로 평가하여 그들의 발전을 돕고 조직을 효율적으로 운영할 수 있도록 합니다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 목적을 잘 반영하는 올바른 측정도구와 방법을 사용했는지를 의미합니다. 예를 들어 길이 측정에는 자를, 무게 측정에는 저울을 사용하는 것과 같이 인사고과에서도 평가 목적에 적합한 방법을 사용해야 합니다. 3. 인사고과의 신뢰성 ...2025.04.28
-
사회복지조사에서 타당도 제고방안 선택2025.05.141. 구성 타당도 확보 조사에 사용되는 항목들이 목적에 부합하고 필요한 정보를 제공하는지 분석하여 필요 없는 항목을 제거하거나 부족한 정보를 보완하여 구성 타당도를 확보한다. 2. 근거 타당도 강화 유사한 주제나 조사를 기반으로 한 문헌 검토를 통해 조사 내용의 근거 타당도를 높여 조사의 내용이 신뢰할 수 있는 기존 지식과 일치함을 확인한다. 3. 내적 타당도 확보 사회복지 분야 전문가들을 참여시켜 조사 도구나 항목의 내적 타당도를 확보하고, 이들의 의견과 경험을 토대로 조사 내용을 조정하고 보완한다. 4. 구문 타당도 검토 조사 ...2025.05.14
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.221. 인사고과의 타당성과 신뢰성 인사고과는 조직 내에서 개인의 성과와 잠재력을 평가하는 중요한 과정으로, 조직의 인적 자원 관리를 위해 필수적인 도구이다. 인사고과의 타당성과 신뢰성은 그 결과에 대한 신뢰성과 공정성을 결정짓는 핵심 요소로 작용하며, 궁극적으로 조직의 성과와 직결된다. 따라서 인사고과의 타당성과 신뢰성을 확보하는 것은 조직의 전반적인 성과 향상과 인적 자원의 효과적인 관리에 필수적이다. 2. 인사고과의 타당성 정의 인사고과의 타당성은 평가가 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정하는 정도를 의미한다. 3. 인사고과의 신...2025.01.22
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.181. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 인사고과가 객관적이고 공정한 기준과 절차에 따라 이루어지는지를 의미합니다. 인사고과의 타당성이 높으면 직원들이 자신의 업무수행이 공정하게 평가되었다고 인식하고, 조직에 대한 만족도와 충성도가 높아집니다. 또한 직원들이 자신의 강점과 약점을 파악하고 개선할 방향을 찾을 수 있으며, 자신의 성과와 보상이 연결되어 있다고 느껴 더 높은 성과를 달성하기 위해 노력하게 됩니다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성이란 인사고과가 일관되고 정확하게 측정되고 반영되는지를 의미합니다. 인사고과의 신...2025.01.18
-
사회복지전문가의 자기 효능감 척도 분석2025.04.271. 사회복지조사 사회복지조사는 인간을 대상으로 하고 각 조사가 나름의 고유성을 지니고 있으며, 연구자가 조사하고자 하는 질문들을 체계적으로 정리하여 제공하여야 한다. 이에 다양한 척도가 활용되고 있으며, 그 중 하나의 척도를 선택하여 타당도와 신뢰도를 분석하였다. 2. 자기 효능감 자기 효능감은 새로운 상황에서 스트레스를 이겨내며 구체적인 행동을 조직하고 실행할 수 있는 능력으로, 사회복지사의 우수한 행위를 예측할 수 있는 중요한 개념이다. 자기 효능감은 개인적 특성과 상황에 따라 달라지며, 예비사회복지사의 심리유형에 영향을 받을...2025.04.27
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.061. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 내 직원들의 업무 성과, 능력, 발전 가능성, 그리고 다양한 직무 관련 특성을 평가하는 공식적인 프로세스입니다. 이 과정은 주로 직원의 과거 성과를 평가하고, 향후 발전 방향을 제시하는 데 중점을 둡니다. 인사고과의 목적은 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 그 결과를 바탕으로 인사 관리 결정을 내리는 것입니다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성 타당성은 특정 도구나 프로세스가 실제로 측정하고자 하는 특성이나 능력을 측정하고 있는지에 대한 척도입니다. 신뢰성은 평가 도구나 프로세스가 일관된 ...2025.01.06
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.181. 인사고과의 정의 인사고과란 조직원의 업무태도, 업무수행능력, 적성, 미래 등을 종합적으로 평가해 다양한 인재의 관리에 필요한 정보를 획득·활용하는 과정을 말한다. 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 적절한 보상과 인사처리가 개선된다는 점에서 인재경영은 현대사회에서 기업경쟁력 확보에 중요한 요소다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 인사고과의 타당성과 신뢰성이 사람을 평가한다는 점에서 완벽한 타당성과 신뢰성을 담보할 수는 없지만, 회사와 구성원 전체의 발전 동기로 작용할 수 있다는 점에서 인사고과의...2025.01.18
-
마케팅조사 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물2025.01.261. 내적 타당성 내적 타당성(internal validity)은 독립변수가 종속변수에 미치는 영향을 정확하게 파악했는지, 즉 실험 결과가 외부 요인에 의한 것이 아니라 독립변수의 변화에 의해 발생했는지를 평가하는 것이다. 실험 설계 시 혼란변수, 역사적 오염, 성숙효과, 시험효과, 측정의 편향, 표본선택의 편향 등 내적 타당성을 저해할 수 있는 요인들을 최소화해야 한다. 2. 외적 타당성 외적 타당성(external validity)은 실험 결과를 다른 상황이나 집단에 일반화할 수 있는 정도를 의미한다. 표본의 대표성을 확보하고 ...2025.01.26
1 / 69
