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인적자원관리에서의 모집과 현 모집 상황에 대한 고찰2025.01.041. 모집의 의미와 과정 모집은 기업이나 조직에서 필요한 인력의 숫자와 종류를 결정하고, 가장 효과적인 방법을 선택하여 내부 및 외부에서 유능한 인재를 확보하는 과정입니다. 이 과정에는 채용계획 수립, 인력충원 방향 설정, 선발과정 심사 및 면접위원 선정, 최종 채용 및 계약서 작성 등이 포함됩니다. 2. 모집의 원천과 방법 모집 원천은 대학이나 경쟁업체 등의 자격을 갖춘 후보자가 위치한 장소를 의미합니다. 모집 방법에는 사내 모집(인사기록 활용, 사내공모제도, 승계계획 등)과 사외 모집(광고, 고용안정기관 활용, 인턴십 등)이 있...2025.01.04
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고용시장 미스매치: 취업난과 인력난의 원인과 해결방안2025.11.131. 고용시장 미스매치(Mismatch) 현상 최근 기업들은 인력 채용의 어려움을 겪고 청년들은 취업난을 호소하는 '고용시장 미스매치' 현상이 심화되고 있다. 이는 기업이 원하는 인재상과 구직자의 역량 및 기대 조건이 맞지 않는 현상으로, 고용시장에서 수요와 공급의 불균형을 초래한다. 이러한 미스매치는 단순한 일자리 부족이 아니라 구조적 불일치로 인한 복합적인 문제이다. 2. 경력직 위주 채용 경향과 인력난 대부분의 기업에서 경력직 위주의 채용 경향을 보이는 것이 인력난의 주요 원인이다. 기업은 신입 지원자의 역량 미달을 이유로 경...2025.11.13
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인적자원개발 우수 기업 (주)해솔의 사례 분석2025.01.171. 인적자원개발 전략 (주)해솔은 혁신적인 HRD 전략을 통해 직원들의 전문성과 직무 만족도를 높이는 데 성공했습니다. 이 회사는 청년 인력의 채용 및 개발에 중점을 두어, 선취업 후학습 모델을 적극적으로 실행하고 있습니다. 이러한 점들은 인적자원개발론의 핵심 가치와 부합하며, 다른 기업들에게도 유익한 사례가 될 것입니다. 2. 고교와의 산학협약 및 청년인력 채용 (주)해솔은 지역 내 고등학교와 산학협약을 체결하고, 졸업생을 대상으로 채용 박람회를 개최하며 청년 인력을 적극적으로 채용하고 있습니다. 이를 통해 학생들에게 실질적인 ...2025.01.17
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기업 성장과 일자리 창출의 상충관계 분석2025.11.181. 기술혁신과 일자리 창출의 관계 기술개발이 반드시 일자리 감소로 이어지지 않는다. 스마트폰 초기 개발 시 많은 인력이 투입되었고, 현재는 앱스토어 등 서비스 제공을 위해 소프트웨어 엔지니어 고용이 증가했다. 4차산업혁명 시대 IT 관련 직종에서는 기존 인력수요 감소에도 불구하고 신규채용이 오히려 증가하는 추세를 보이고 있다. 결국 어떤 기술을 선택하느냐에 따라 일자리 창출 효과가 달라질 수 있다. 2. 한국판 뉴딜과 일자리 창출 정책 정부는 2020년 6월 한국판 뉴딜 종합계획을 발표했다. 디지털 인프라 구축, 비대면 산업 육성...2025.11.18
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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의생각 정리2025.01.281. 청년실업 청년실업은 15세에서 29세 사이의 청년들이 노동 시장에 참여하고 싶지만, 실제로는 일자리를 찾지 못하거나 충분한 구직 활동을 하지 않는 상황을 의미합니다. 이 시기의 청년들은 대개 독립적인 경제 활동을 처음으로 시작하는 시점에 있으며, 이들이 겪는 실업 문제는 개인의 경제적 자립뿐만 아니라 사회적, 경제적 차원에서도 매우 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 청년실업 원인 청년실업의 원인은 과도한 사교육비와 노동 시장의 불균형, 기업들의 채용 방식과 경제 불안정 등 다양한 요인이 작용하고 있습니다. 특히 대기업 선...2025.01.28
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청년실업 원인, 특징, 문제점 분석 및 해결방안2025.11.141. 청년실업의 정의 및 원인 청년실업은 15세~29세의 노동능력이 있는 청년이 근로의욕과 능력이 있음에도 불구하고 고용시장에 진입하지 못해 일할 기회를 구조적으로 박탈당하는 상태를 의미한다. 원인으로는 노조의 기존 근로자 보호로 인한 채용 억제, 40~50대 중년층의 상위직 독점, 고학력화에 따른 일자리 수요 부족, 기업의 신규채용 감소 및 비정규직 확대 등이 있다. 2. 청년실업의 특징과 문제점 청년실업률은 중장년층에 비해 상당히 높으며, 불황기에 더욱 심화된다. 장기화된 청년실업은 구직단념자 증가, 비경제활동 인구 증가, 하향...2025.11.14
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청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대한 제언2025.01.201. 청년 실업의 원인 청년실업은 노동의 총수요 감소, 청년인구의 규모, 청년층 임금 수준, 노동 수요와 공급의 불일치 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 노동수요 감소, 청년층 인구 증가, 청년층 임금 수준 상대적 상승, 학교교육과 기업 요구 기술 간 격차 등이 주요 원인으로 지적된다. 2. 청년 실업의 문제점 청년실업은 개인적으로 좌절감과 사회에 대한 불신을 초래하며, 사회적으로는 노년층 부양 문제, 범죄 증가, 사회 불안 등의 문제를 야기한다. 또한 청년층 취업자 수 감소와 중장년층 취업자 수 증가로 인한 고용구조 악화 현...2025.01.20
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.01.191. 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획 관리하는 일련의 과정과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정을 말한다. 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. 2. 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 우리나라의 인적자원개발은 과거 노동부의 직업훈련이라 명명되며 행해졌다. 1967년 직업훈련법이 제정되었고 체계화되었다. 1974년에 제정된 직...2025.01.19
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취업난과 인력난의 원인 분석 및 해결방안2025.11.131. 청년 취업난의 구조적 원인 통계청 고용동향에 따르면 취업자 수는 25개월 연속 증가했으나, 60세 이상 취업자가 54만7000명 증가한 반면 나머지 연령대는 7만8000명 감소했습니다. 특히 20대 청년층의 취업률이 가장 크게 감소했습니다. 대학 졸업자 증가로 고학력자가 많아져 개인 스펙이 상향평준화되고, 코로나 사태로 인한 경제 불안감이 높아져 대기업 선호도가 상승하면서 상대적으로 중소기업 기피 현상이 발생하고 있습니다. 2. 중소기업 인력난의 현황 중소기업의 지난해 부족인원은 약 60만명이며, 채용이 안 된 미충원인원은 약...2025.11.13
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청년실업과 노인취업 문제의 우선순위 및 해결방안2025.11.121. 정년연장 정책 청년실업과 고령자 고용문제를 해결하기 위해 정년연장이 단계적으로 이뤄져야 한다. 50~60대의 늦은 퇴직은 신규 채용 감소 우려를 야기하지만, 정년 연장과 동시에 신입사원의 연령 제한을 금지하면 두 문제를 동시에 해결할 수 있다. 다만 전체 일자리가 늘지 않은 상황에서는 근본적 해결에 한계가 있어 국가의 적극적인 노력이 필요하다. 2. 청년 신입사원 연령제한 금지 청년실업 문제 해결을 위해 신입사원의 연령 제한을 금지하는 제도 개편이 필요하다. 이는 정년 연장으로 인한 청년 고용 기회 축소를 보완하는 방안으로, ...2025.11.12
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