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교수철학 진술서2025.05.151. 교육철학 필자의 교육철학은 교육자와 학생 모두의 자발적 노력을 중시하고, 새로운 교육 패러다임의 필요성에 대해 논한다. 교육의 목적이 정보 습득을 넘어서 대상자에게 정보를 스스로 재생산할 수 있는 힘을 길러주기 위함에 있다고 생각한다. '정보 습득을 넘어선 교육'이 중요하다고 여기는 까닭은 정보 습득이 그저 타인의 생각을 암기하는 정보 대물림에 불과하기 때문이다. 교육이 이러한 목적을 가진다면 오히려 AI에 의존하는 것이 더 낫다. 교육의 의미가 상실되는 것이다. 그렇기에 교육은 결코 정보 대물림에 머물러서는 안 된다. 습득한...2025.05.15
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전통문화와 4차 산업혁명의 융합을 통한 소셜이노베이션2025.05.071. 전통문화 보존 및 계승 발표자는 우리나라의 전통문화와 공예에 관심을 가지고 이를 깊이 있게 학습하고 있습니다. 현재 전통문화가 점점 사라지고 있는 상황에서 이를 보존하고 계승하기 위해 노력하고 있습니다. 특히 소목, 대목, 옻칠, 단청 등 다양한 전통문화를 융합하여 하나의 소품으로 만들어 세계에 알리고, 전통문화를 배우고자 하는 이들이 쉽게 접할 수 있는 시스템을 구축하고자 합니다. 2. 전통문화의 현대화 및 4차 산업혁명과의 연계 발표자는 전통문화예술을 현대적 시각에서 4차 산업혁명과 연결하고자 합니다. 이를 위해 전통문화재...2025.05.07
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연구학교 주제 <바른 품성 5운동>에 관하여2025.05.071. 바른 품성 5운동 2015 개정 교육과정에서는 배려와 나눔을 실천하는 창의 인재 육성을 위해 지나친 교과 위주의 학교 교육활동에서 벗어나 학생의 자율성을 중시하고 폭넓은 인성 교육을 강화하는 다양한 체험 중심의 교육을 확대할 것을 강조하고 있습니다. 최근 교육과학기술부는 학교문화 선진화 방안에서 소통과 공감의 새로운 학교문화를 제시하고 있으며, 소통과 공감을 통해 학생이 감동하는 학교문화를 지향하고 있습니다. 2. 학교폭력 요즘 한국 교육은 '학교폭력에 시달려 자살'이라는 엄청난 충격으로 '학교가 붕괴하느니, 학교가 죽었느니'...2025.05.07
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릴레이 교내 수업 연구와 컨설팅 장학 융합 계획서2025.05.071. 수업 컨설팅 지원을 통한 교실 수업 개선 수업 컨설팅 지원을 통해 교실 수업의 질을 향상시키고자 하는 목적이 있습니다. 교사들의 수업 전문성 신장과 학력 향상을 도모하고자 합니다. 2. 각종 교수학습지원을 통한 학력 신장 다양한 교수학습 지원을 통해 학생들의 학력 향상을 목표로 하고 있습니다. 교사들의 수업 전문성 향상과 더불어 학생들의 학력 신장을 기대하고 있습니다. 3. 미래 사회가 요구하는 창의적 인재 육성 미래 사회가 요구하는 창의적 인재 육성을 위해 교사들의 수업 전문성 향상과 학생들의 학력 신장을 도모하고자 합니다....2025.05.07
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문과 및 인문계열 기초학문 소외 현상 해결 방안2025.01.151. 문과 및 인문계열 학문 소외 현상 최근 대학에서 문과 및 인문계열 학과들이 폐지되거나 통폐합되는 사례가 늘어나고 있다. 이는 학령인구 감소, 등록금 동결 등으로 인한 대학의 재정 악화와 취업난 등으로 인문학에 대한 관심이 줄어들고 있기 때문이다. 이에 따라 기초학문의 붕괴를 막고 인문학적 소양의 가치를 높이기 위한 노력이 필요하다. 2. 문과 및 인문계열 학문 소외의 원인 문과 및 인문계열 학문이 지속적으로 소외되는 주요 이유는 대학 등록금 동결, 학령인구 감소, 대학의 취업 중심 교육 등이다. 이로 인해 대학들이 비인기 학과...2025.01.15
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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오2025.05.101. 핵심인재의 중요성 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 인재를 중점적으로 육성하고 관리한 선진기업들은 개혁의 선두에 섰다. 미국의 CITICORP와 독일의 지멘스 등 선진기업들은 핵심인재를 중요한 자산으로 여기고 체계적으로 육성하였으며, 이를 통해 기업개혁을 주도하고 거대한 회사로 성장할 수 있었다. 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해서는 고급지식과 정보를 융합할 수 있는 핵심인재가 필수적이다. 2. 핵심인재의 선발 및 양성 핵심인재 선발 및 양성을 위해서는 경영진의 적극적인 참여와 내부 육성 시스템이 필요하다. CEO가 직접...2025.05.10
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삼성 조직개발 사례(기업 설명, 프로그램 평가)2025.01.161. 삼성전자 기업 설명 삼성전자는 1969년에 이병철 회장에 의해 설립되었습니다. 창업 초기에 이병철 회장은 전자 산업이 한국 경제에 적합하다는 판단 아래 전자공업에 진출하였고, 민생용 제품 생산을 시작으로 산업전자로의 진출을 목표로 세웠습니다. 이를 위해 강력한 리더십으로 사업을 이끌어 갔습니다. 1970년대에는 세계 경제가 오일 쇼크와 한국의 정치 변동성 등의 어려움을 겪었음에도 불구하고, 삼성전자는 이런 어려운 상황에서도 성장의 기반을 마련했습니다. 이 시기에는 제품 개발, 해외 시장 개척, 그리고 효율적인 관리 체제를 갖추...2025.01.16
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삼성전자의 인력유동 시스템 개선 방안2025.05.161. 인력의 외부 영입과 내부 육성 기업은 조직 구성원들에게 동기부여를 하고 성과를 창출할 수 있도록 하기 위해 인적자원관리를 활용한다. 이 중 인재 확보 및 유지 전략으로 외부 영입과 내부 육성이 있다. 외부 영입은 전문지식과 인성을 갖춘 인재를 채용하는 것이고, 내부 육성은 교육훈련을 통해 직원들을 성장시키는 것이다. 최근 기업들은 글로벌 경쟁력 강화를 위해 우수 인재 확보에 힘쓰고 있다. 2. 삼성전자의 인력 채용 및 관리 현황 삼성전자는 소프트웨어 개발 부문에서 경력 3년 이상의 인재를 채용하고 있다. 이는 일반적인 대기업의...2025.05.16
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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법2025.05.101. 핵심인재 선발 기법 능력검사, 역량검사, 면접 등의 방법을 통해 지원자의 능력, 동기, 가치관 등을 평가하여 조직에 적합한 인재를 선발할 수 있다. 능력검사는 지원자의 지식, 기술 등을 측정하고, 역량검사는 실제 수행에 필요한 자질을 평가한다. 면접은 지원자의 정보를 수집하고 직무자격요건과 비교 평가하며, 의사결정능력 등 특기할 만한 정보를 추구한다. 2. 기업의 인재 선발 사례 삼성SDS의 경우 'T자형' 인재를 핵심인력으로 추구한다. 이는 특정 전문분야의 깊은 지식과 다양한 분야에 대한 기본적 이해와 분석 능력을 갖춘 인재...2025.05.10
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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.04.291. 기업 입장의 핵심인재 핵심인재의 개념은 각 조직이나 기업의 환경 업종에 따라 다양하게 해석된다. 핵심인재 유형으로는 전문지식이 뛰어난 인재, 열정이 넘치는 인재, 책임감이 투철한 인재, 성실한인재, 높은 성과를 창출하는 인재, 리더십이 뛰어난 인재 등이 있다. 조직이나 업종 나름대로 독특하게 인재의 개념을 해석하고 가치 기준을 두고 있으며 핵심 인재를 보유를 성취 수단에 따라서도 다른 의미로 부여하며, 말단 직원에서 임원 사이에서도 서로 다른 의미로 해석되기도 한다. 2. 핵심인재 선발의 필요성 핵심인재의 선정에서 시점이 중요...2025.04.29
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