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기업의 경영자와 근로자 간 성과급제도 활용 사례2025.05.141. 성과급제도 기업에서 근로자들의 업무 의욕과 생산성을 높이기 위해 사용되는 성과급제도에 대해 설명하고 있습니다. 성과급제도에는 개인 성과급, 집단성과급, 조직성과급 등 다양한 유형이 있으며, 각각의 장단점이 있습니다. 성과급제도를 통해 근로자들의 동기부여와 생산성 향상을 도모할 수 있지만, 공정성 문제나 팀워크 저하 등의 단점도 있어 이를 고려하여 적절히 활용해야 한다고 제안하고 있습니다. 1. 성과급제도 성과급제도는 직원들의 동기부여와 생산성 향상을 위해 도입되었지만, 실제로는 많은 문제점을 가지고 있다. 첫째, 성과 평가의 ...2025.05.14
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.05.071. 팀의 성과에 초점을 맞춘 보상방법 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법에는 집단 성과급제가 있으며, 이에는 이익분배제, 생산성과배분제, 업적 배분제 등이 있다. 이익분배제는 기업 이익을 사전에 정해진 배분비율에 따라 결정하며, 생산성과배분제에는 스캔론 플랜, 럭커 플랜, 임프로쉐어 플랜 등이 있다. 이 외에도 프랜치 시스템, 루카스 플랜, 카이저 플랜 등 다양한 집단 보상체계가 있다. 2. 개인의 성과에 초점을 맞춘 보상방법 개인의 성과에 초점을 맞추는 보상제도에는 단순 성과급제, 복률 성과급제, 할증급제 등이 있다. 단순 성과급...2025.05.07
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최신 감염병 종류 및 교육자료(병원 감염관리실)2025.01.231. 법정 감염병 종류 및 격리 구분 법정 감염병은 제1급, 제2급, 제3급, 제4급 감염병으로 구분됩니다. 제1급 감염병은 생물테러감염병 또는 치명률이 높거나 집단 발생의 우려가 커서 발생 또는 유행 즉시 신고하여야 하고, 음압격리와 같은 높은 수준의 격리가 필요한 감염병입니다. 제2급 감염병은 전파가능성을 고려하여 발생 또는 유행 시 24시간 이내에 신고하여야 하고, 격리가 필요한 감염병입니다. 제3급 감염병은 그 발생을 계속 감시할 필요가 있어 발생 또는 유행 시 24시간 이내에 신고하여야 하는 감염병입니다. 제4급 감염병은 ...2025.01.23
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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자2025.01.251. 지방자치단체의 성과관리 제도 지방자치단체는 자체적으로 성과지표를 설정하고 이를 기반으로 성과를 평가한다. 성과지표에는 서비스 품질, 재정 건전성, 정책 실행능력, 지역 발전 및 경제 성장, 주민 만족도, 환경 보호 및 지속 가능성 등이 포함될 수 있다. 일부 지방자치단체에서는 성과에 따라 공무원에게 성과급을 지급하는 제도를 운영하고 있다. 2. 성과금 제도의 연혁 성과급 제도는 약 100년 전부터 사용되어 왔다. 1896년 Henry Towen에 의해 종업원에 대한 집단적인 보너스 제도가 처음 사용되었고, 이후 1930년대에 ...2025.01.25
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독과점 시장에서 기업의 가격차별화 전략2025.01.231. 가격차별화의 필수 조건 독과점 기업이 가격차별화를 성공적으로 실행하려면 시장 지배력, 소비자 그룹 구분 가능성, 소비자 간 거래 차단 등의 조건이 충족되어야 한다. 시장 지배력을 바탕으로 기업이 가격을 주도적으로 결정할 수 있어야 하며, 소비자를 소득 수준, 나이, 지역 등에 따라 명확히 구분할 수 있어야 한다. 또한 저가에 구매한 소비자가 고가에 재판매하는 것을 막기 위한 제도적 장치가 필요하다. 2. 가격차별화의 유형 가격차별화는 크게 1급, 2급, 3급 가격차별화로 구분된다. 1급 가격차별화는 모든 소비자에게 각기 다른 ...2025.01.23
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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오2025.01.191. 기본급 기본급은 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가로 지급하는 현금 보상을 의미한다. 기본급은 개인적 공헌 차이보다는 일의 가치 자체를 평가하여 지급하는 급여액이다. 우리나라에서는 연공서열과 조직 효율성을 중요하게 생각해 연공급여가 매우 보편적이지만, 서양에서는 직무중심 및 직무등급에 알맞은 임금들을 지급한다. 2. 인센티브 인센티브는 직무수행을 통한 직접적인 성과와 연관된 금전적 보상을 의미한다. 기본급과 별개의 급여로, 매출 성장 및 비용절감에 기여하였거나, 성과목표치에 닿는 데 있어 약속된 기여 역할을 수행하였을 때...2025.01.19
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임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 및 학습 계획2025.01.281. 임상심리사 1급 임상심리사 1급은 보건복지부 소관이며 한국산업인력공단에서 시행합니다. 임상심리사 1급은 심리검사, 심리평가, 개인/집단 심리상담, 심리재활프로그램 개발 및 시행, 심리학적 교육 및 자문 등의 업무를 수행합니다. 시험은 필기(심리연구방법론, 고급심리치료, 고급임상심리학, 고급이상심리학, 고급심리검사)와 실기(고급임상 실무)로 구성되어 있습니다. 응시 자격은 석사 학위 이상 또는 임상심리사 2급 자격 취득 후 5년 이상 실무 경력이 있는 경우입니다. 2. 임상심리사 2급 임상심리사 2급은 보건복지부 소관이며 한국산...2025.01.28
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학교급식표준레시피-잎새만두 부추샐러드2025.05.071. 학교급식 표준 조리법 이 자료는 학교급식에서 사용되는 표준 조리법에 대한 내용을 다루고 있습니다. 잎새만두와 부추샐러드의 조리 방법, 사용 식재료, 배식 방법 등이 자세히 설명되어 있습니다. 2. 학교 유형 및 급별 이 자료는 도시형 학교의 일반 고등학교를 대상으로 한 급식 메뉴와 조리법을 다루고 있습니다. 초등학교 학생의 경우 만두 크기를 50g으로 줄일 수 있다고 언급되어 있습니다. 3. 배식 방법 이 자료에서는 대면 배식과 자율 배식이 혼합된 방식으로 배식하는 것을 설명하고 있습니다. 잎새만두와 부추샐러드를 함께 배식하고...2025.05.07
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독과점시장에서 독과점 기업의 가격 차별화 전략2025.01.171. 독과점시장 독과점은 시장 안에서 독점적으로 운영되는 가게로 제한된 수의 기업만이 물품과 서비스를 공급하는 시장을 말합니다. 독과점 기업들은 전략적인 선택과 행동을 통해 경쟁사들보다 압도적인 입지를 유지할 수 있습니다. 2. 가격 차별화 전략 독과점시장에서의 가격 차별화 전략은 기업의 경쟁력을 높이고 최대 수익 실현을 위해 매우 중요한 수단입니다. 가격 차별화의 방법에는 시장 내의 서로 다른 소비자 집단을 구분한 뒤 집단별 구매 의사에 맞추어 차별화된 가격을 적용하는 전략이 있습니다. 3. 가격 차별화의 전제조건 가격 차별화의 ...2025.01.17
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국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 및 학습 플랜2025.01.211. 임상심리사 자격 등급 임상 심리사 자격 등급은 학력과 경력에 따라 1급과 2급 2단계로 나누어진다. 임상심리사 2급은 임상 심리사의 1급의 보조하는 직무를 수행한다. 2. 임상심리사의 역할 임상심리사는 인간의 심리적 건강 및 효과적인 적응을 다루어 궁극적으로는 심신의 건강 증진을 돕고, 심리적 장애가 있는 사람에게 심리평가와 심리검사, 개인 및 집단 심리상담, 심리재활프로그램의 개발과 실시, 심리학적 교육, 심리학적 지식을 응용해 자문을 한다. 3. 임상심리사 1급 자격조건 임상심리사 1급 자격조건은 임상심리와 관련하여 2년 ...2025.01.21
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