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코로나19 이후 10년간 급성장할 직종 분석2025.11.121. 디지털 전환 관련 직종 코로나19로 인한 비대면 생활방식의 확산으로 디지털 전환이 가속화되고 있다. STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야의 소프트웨어 개발자, 인공지능 전문가, 로봇공학자, 가상현실 전문가, 사물인터넷 전문가, 디지털 보안 전문가, 온라인 교육 시스템 전문가 등의 수요가 급증할 것으로 예상된다. 또한 온라인 유통 확대에 따라 운송기사, 유통 전문가, 드론 조종사 등의 직업도 성장할 것으로 전망된다. 2. 보건의료 관련 직종 코로나19 장기화로 의사, 간호사 등 필수 보건의료 인력의 중요성이 대두되었다. 역...2025.11.12
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정년퇴직 제도: 직종정년제 선택의 타당성2025.12.121. 계급정년제와 직종정년제의 개념 및 특징 계급정년제는 조직 내 계급이나 직급에 따라 일괄적으로 정년을 적용하는 방식으로, 계급 간 불평등을 내포하고 개별 업무 특성을 충분히 반영하지 못한다. 반면 직종정년제는 각 직종의 신체적·정신적 부담, 기술 발전 속도, 시장 변화 등을 반영하여 정년을 설정하는 제도로, 동일 조직 내에서도 업무 특성에 따라 차별적으로 정년 연장을 적용할 수 있어 고령자의 역량과 건강 상태에 맞춘 맞춤형 고용 환경을 제공한다. 2. 직종정년제의 경제적 효과 직종정년제를 적용한 기업은 평균적으로 고령자 근로 연...2025.12.12
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자율주행차가 미래 노동시장과 일자리에 미치는 영향2025.12.191. 운송 산업 일자리 축소 자율주행차의 확산으로 택시, 버스, 트럭 운전사 등 전통적 운송 직종이 급격히 축소될 것으로 예상된다. 미국 노동통계국은 수백만 개의 운전 관련 일자리가 영향을 받을 수 있다고 전망했으며, 이는 노동시장 전환의 가장 큰 충격 요인이다. 저숙련 노동자들이 직접적인 타격을 받을 가능성이 높다. 2. 모빌리티 서비스 산업과 새로운 고용 창출 자율주행 기반 차량 공유 서비스와 구독형 모빌리티 플랫폼은 새로운 고용 기회를 창출한다. 차량 관리, 고객 서비스, 플랫폼 운영 등에서 다수의 일자리가 생겨날 수 있으며,...2025.12.19
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자율주행차가 운송·물류·서비스 노동시장에 미치는 영향2025.12.191. 자율주행차와 노동시장 구조 전환 자율주행차는 노동시장에 이중적 영향을 미친다. 기존 운전 직종은 감소하지만 소프트웨어 개발, 데이터 관리, 차량 유지·관리 등 새로운 직종이 등장한다. 맥킨지 보고서에 따르면 2035년까지 운송업 종사자의 약 20%가 일자리를 잃을 수 있지만, 새로운 기술 기반 일자리 창출로 일정 부분 보완될 가능성이 있다. 이는 단순 대체가 아닌 직무 재편의 형태로 나타나며 산업 전반의 노동 수요 구조를 바꾼다. 2. 운송업 직종의 변화와 고용 감소 자율주행차는 택시, 버스, 트럭 등 운송업 전반에 영향을 준...2025.12.19
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.05.091. 4차 산업혁명시대의 인적자원 부족과 과잉인력 이슈 4차 산업혁명시대에는 정보통신기술의 발전으로 새로운 산업 패러다임이 형성되면서 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력 문제가 발생하고 있다. IT 분야에서는 AI 개발자, 데이터 분석가 등의 인력 부족이 예상되는 반면, 자동화 기술 발전으로 생산 분야와 운전직 등에서 과잉인력 문제가 발생할 것으로 보인다. 2. 인적자원의 과잉인력 대책 인적자원의 과잉인력 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업의 적극적인 대응이 필요하다. 정부는 중소기업 지원 정책을 강화하고 대출 조건을 개선하며 ...2025.05.09
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일자리를 없애는 4차 산업혁명2025.05.011. 4차 산업혁명의 정의와 일자리 현황 4차 산업혁명은 인공지능, 로봇기술, 생명과학 등 정보통신기술(ICT)의 융합으로 이루어지는 차세대 산업혁명을 말한다. 이로 인해 향후 5년간 전 세계 고용의 65%를 차지하는 선진국 및 신흥시장 15개국에서 일자리 710만 개가 사라지고, 210만 개의 일자리가 창출될 것으로 예상된다. 종합적으로 500만 개의 일자리가 감소할 것으로 전망된다. 또한 반면 결혼 상담원, 웨딩 플래너, 계산원, 매표원 등 다양한 직업군의 취업자 수가 감소할 것으로 예상된다. 2. 4차 산업혁명으로 인한 일자리...2025.05.01
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우리나라 노동시장의 모습2025.01.051. 노동시장 노동시장은 노동수요와 공급이 만나 임금과 고용량이 결정되는 시장으로, 노동자를 사고파는 시장이 아니라 노동서비스를 거래하는 시장이다. 우리나라의 노동시장은 외환위기 이후 장기근속 체제가 와해되고 저임금 일자리가 확대되는 모습을 보였다. 고용과 임금이 유연화되고 노동자 조직률이 하락하는 등의 변화가 나타났다. 최근에는 디지털 전환으로 관련 일자리가 늘어났지만 미스매치 현상도 발생했다. 노동시장의 양극화도 심각한 상황이다. 2. 미래 노동시장 미래 노동시장에서는 플랫폼 노동이 더 발전할 것으로 보인다. 플랫폼 노동은 개인...2025.01.05
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고도 경제성장으로 인한 한국 사회의 양극화와 불평등2025.01.241. 직업 간 급여 격차 직업에는 귀천이 없다는 말이 무색할 정도로 직업 간에 큰 급여 차이가 존재한다. 신약 개발 회사 직원과 통역사의 급여 차이, 계단 청소 알바와 환경미화원의 고수익 등을 통해 이를 확인할 수 있다. 이는 청년들이 고소득 직종을 선호하게 만드는 요인이 되고 있다. 2. 상대적으로 저임금 직종의 급여 인상 불평등과 빈곤을 해결하기 위해서는 학원 강사, 번역가, 식당 아르바이트생 등 상대적으로 저임금 직종의 급여를 점진적으로 인상할 필요가 있다. 이를 통해 이들의 생활 안정과 직업에 대한 자긍심을 높일 수 있을 것...2025.01.24
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정년퇴직제도: 계급정년제와 직종정년제 비교 분석2025.11.161. 계급정년제 계급정년제는 군대에서 사용되는 제도로, 군인들이 일정한 계급에 도달하면 정해진 나이에 은퇴하도록 강제하는 제도이다. 민간에 도입될 경우 일부 직원들의 승진 기회 상실로 조직 내 불만이 발생할 수 있으나, 장기적으로는 인력 유지와 이직률 감소에 긍정적 영향을 미칠 수 있다. 조직의 특성, 산업군, 지역, 문화 등에 따라 성과가 다르므로 각 조직의 상황에 맞게 적용해야 한다. 2. 직종정년제 직종정년제는 직종별로 정해진 나이에 따라 퇴직하는 제도이다. 고용주에게는 인력 관리의 용이성과 노동력 유지의 이점이 있으나, 근로...2025.11.16
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AI와 일자리 자동화가 한국 고용에 미치는 영향2025.12.201. AI 자동화의 고용 효과 메커니즘 AI와 자동화 기술의 고용 영향은 대체 효과와 보완 효과의 두 가지 상반된 메커니즘으로 설명된다. 대체 효과는 AI가 반복적이고 정형화된 직무를 자동화하면서 중간 숙련 직종의 고용 감소를 초래한다. 보완 효과는 AI가 생산성을 높이고 새로운 수요를 창출하여 신규 고용을 유발한다. 특히 고숙련 전문직에서는 인간-AI 협업 구조가 강화되어 고용이 증가하는 양면적 결과가 나타난다. 결과적으로 AI는 숙련도에 따라 불균등하게 영향을 미치며 노동시장 내 숙련 격차를 심화시킨다. 2. 한국 노동시장의 A...2025.12.20
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