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버스와 플로민에 의하면, 사람에게는 세 가지 기질이 있다2025.01.281. 기질의 중요성 기질은 사람이 태어날 때부터 가지고 태어나는 그 사람 고유의 특성이다. 기질은 교육이나 환경에 의해 바뀌는 것이 아니며, 생물학적인 특성으로서 유전적인 영향을 많이 받는다. 기질을 이해하고 인식하는 것은 자신의 특성을 파악하고 적절한 대처 방법을 찾는 데 도움을 준다. 2. 활동성 수준 활동성 수준은 개인의 에너지 수준과 움직임을 좋아하는 정도를 나타낸다. 저자는 사회복지사라는 직업을 준비하면서 높은 활동성 수준을 가지고 있다고 판단한다. 언제나 바쁘게 움직이는 것을 좋아하고 새로운 활동을 시작하는 데 주저함이 ...2025.01.28
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인터넷이나 신문기사 중 심리학 주제 관련실험을 소개하는 글을 많이 접할 수 있다2025.05.031. MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) MBTI는 칼 구스타프 융의 '심리적 유형' 이론에 근거한 자기보고 성격유형 검사로, 1900년부터 1975년까지 Isabel Briggs Myers와 Katharine Cook Briggs에 의해 개발되었다. MBTI는 4가지 선호지표(외향-내향, 감각-직관, 사고-감정, 판단-인식)를 기준으로 사람들을 16가지 유형으로 분류한다. 그러나 MBTI는 융의 검증되지 않은 이론에 기초하고 있으며, 실제 데이터는 사람들의 특성이 쌍봉분포를 이루지 않고 시간에 따라 변화한...2025.05.03
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검사실시 및 결과보고서 작성2025.01.261. 직업가치관검사 직업가치관검사는 개인이 직업을 선택할 때 중요하게 여기는 가치가 무엇인지를 알아보는 심리검사이다. 내적 직업가치관과 외적 직업가치관의 9가지 요인으로 구분하여 개인의 직업가치관을 파악하고 적합한 직업 분야를 안내한다. 검사 결과 경제적 보상, 자기개발, 성취가 상위 요인으로 나타났으며, 직업안정과 일과 삶의 균형이 상대적으로 낮은 수준으로 확인되었다. 이를 통해 직업과 삶의 균형을 맞추는 것이 필요하다는 점을 알게 되었다. 2. 창업적성검사 창업적성검사는 창업가로서 갖추어야 할 12가지 역량을 진단하고 가장 적합...2025.01.26
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자신의 성격유형 체크리스트를 작성한 후 자신의 성격 유형과 특징을 적어보세요2025.05.141. 성격유형검사 본인이 어떠한 성향이 있는 사람인지에 대한 검사에 해당하는데, 본인도 이 검사를 통해서 유형을 파악하고 사회복지의 현장에서 그러한 유형의 특징을 어떻게 활용할 수 있을지 간단하게 작성하려고 한다. 2. 마음 먼저 외향형이 60% 그리고 내향형이 40%라는 점에서 본인은 외향적인 사람이라고 할 수 있다. 개인적으로 사회복지사를 담당하는 사람이라고 한다면 내향형의 사람보다는 외향형의 사람들이 적합하다고 생각하는 편인데, 그러한 이유는 아무래도 사회복지사라고 하는 직업은 자신이 원하는 사람들을 마주하기도 하고 반대로 원...2025.05.14
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생활사 검사와 면접의 특징 및 차이점2025.05.111. 생활사 검사 생활사 검사는 과거에 개인이 했던 행동이 미래에 행동의 원인이 되므로 과거의 행동을 자세히 살펴보면 미래의 행동에 대해 예상할 수 있다는 가정에서 시작된 검사입니다. 이 검사는 내외향성, 예술성, 온정성, 종교성, 운동선호, 리더십, 독립심, 자존감, 부모의 경제적 지위, 부모의 지지도, 양육환경, 학업성취, 학교생활적응, 야망, 직무만족 등 15가지 요인으로 구성되어 있습니다. 2. 면접 면접은 지원자의 인성 및 성장가능성, 지식 수준 등을 평가하는 과정입니다. 기업은 면접을 통해 지원자의 잠재능력, 미래관, 창...2025.05.11
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일(직업)의 가치와 목적2025.01.181. 직업의 개념 직업(職業)은 '직(職)'과 '업(業)'의 합성어로, 관직적인 뜻과 생계유지를 위한 일의 개념이 포함되어 있다. 직업은 생계유지, 사회적 역할 분담, 개성발취 및 자아실현, 계속적인 활동, 노동행위수반 등의 요소로 구성된다. 2. 직업의 경제적 의미 직업에는 기본적인 생활유지라는 경제적 의미가 담겨져 있다. 임금을 얻는 소득의 측면과 개인과 가족경제에 도움을 줄 수 있다. 현대사회에서 직업은 생계유지를 위한 수단으로 인식된다. 3. 직업의 사회적 의미 직업에는 사회참여 및 기여라는 사회적 의미가 내포되어 있다. 사...2025.01.18
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성인용 직업적성검사 결과 분석 및 기업체 인사담당자 직무 배치 상담 시나리오2025.05.071. 성인용 직업적성검사 워크넷에서 실시한 성인용 직업적성검사 결과를 요약했습니다. 언어력, 수리력, 사물지각력, 상황판단력이 매우 우수했고, 공간지각력, 색채지각력, 사고유창력이 저조했습니다. 이에 따라 적합한 직업으로 의사, 기자 및 논설위원, 경영/인사/노무 전문가, 회계/세무/감정평가 전문가, 약사 및 한약사 등이 제시되었습니다. 2. 기업체 인사담당자 직무 배치 상담 성인용 직업적성검사 결과를 바탕으로 기업체 인사담당자의 입장에서 직무 배치 상담을 진행하는 가상의 시나리오를 작성했습니다. 인사담당자는 언어력과 사물지각력이 ...2025.05.07
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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십의 특성 및 경험2025.05.111. 권위적 리더십 권위적 리더십은 가장 전통적인 리더십 스타일로, 부하직원들과의 수직관계를 유지하며 지시를 내리고 따르게 하는 방식입니다. 리더가 업무의 방향을 정확히 알려주고 빠른 기간에 결과를 얻을 수 있도록 이끌어 내는 장점이 있지만, 리더와 직원 간의 소통 부족, 이해심 및 신뢰 부족 등의 단점도 있습니다. 2. 민주적 리더십 민주적 리더십은 직원들과의 소통을 중요시하며, 그들의 의견을 반영하여 회사를 운영합니다. 리더와 직원 간의 수평적 관계를 유지하며, 직원들의 의견을 경청하고 피드백을 제공합니다. 이를 통해 직원들의 ...2025.05.11
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진로 발달이론과 진로 선택의 요인2025.05.041. 진로 발달이론 진로 발달이론은 전 생애에 걸쳐 진로에 대한 분야를 살펴보고 진로 상담 분야에 큰 영향력을 미치는 이론이다. 슈퍼의 진로 발달이론은 진로 선택과 진로 발달에 관한 지식을 분석하고 종합하여 더 포괄적이고 발전된 이론을 정립하고자 했다. 이 이론은 진로 자기개념, 직업 적합성, 진로 적응성, 전 생애와 생활공간의 이론적 접근, 생애 단계와 진로 발달 등의 주요 개념을 포함하고 있다. 2. 진로 선택의 요인 진로 선택은 개인과 환경의 상호작용에 의한 적응과정이다. 개인적 요인으로는 자기개념, 성격, 가치, 적성, 지능...2025.05.04
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심리검사 경험과 특성2025.01.181. MBTI MBTI는 'Myers-Briggs Type Indicator'의 약자로, 16가지 성격 유형으로 사람들을 분류한다. 이 검사는 우리의 선호와 반응 방식을 기반으로 한다. 예를 들어, 당신은 외향적인 사람인지 내향적인 사람인지, 정보를 처리할 때 세부적인 정보를 선호하는지 큰 그림을 선호하는지 등을 평가한다. 2. 빅 파이브 성격 특성 이론 빅 파이브 성격 특성 이론은 5가지 주요 성격 특성으로 사람들의 성격을 파악한다. 이 5가지 특성은 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 그리고 신경성이다. 각 특성은 서로 독립적이...2025.01.18
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