총 830개
-
국외 하청생산이 국내 중소기업에 미치는 영향과 해결방안2025.05.161. 하청의 정의와 특징 하청의 사전적 정의는 '수급인이 맡은 일의 전부나 일부를 다시 제삼자가 하수급인으로서 맡는 것'을 의미한다. 즉, 어떠한 제품을 생산하거나 서비스를 제공하는 과정에 있어 소비자와 직접적으로 계약을 맺는 기업이 아니라 또 다른 기업이 원 기업을 대신하여 생산 또는 서비스 제공을 담당하는 것을 하청이라고 한다. 하청 위탁 방식이 현대사회에서 보편화된 것은 하청 생산이 가져다주는 이점이 상당하기 때문이다. 하지만 반면에 하청으로 인해 빚어지는 문제도 적지 않다. 2. 국외 하청과 중소기업 최근에는 하청 생산 방식...2025.05.16
-
한중 FTA의 의의와 한국측의 득과 실2025.01.241. 한중 FTA의 의의 한중 FTA는 한국과 중국 간의 경제적 관계를 심화시키고, 무역 장벽을 제거함으로써 양국 간의 상호 경제 협력을 촉진하는 중요한 협정이다. 이 협정의 의의는 관세 인하와 무역 장벽 제거를 통한 상품 교류 촉진, 투자 촉진을 통한 경제적 협력 강화, 기술 교류와 혁신 협력을 통한 산업 경쟁력 강화, 인적 교류와 문화 교류를 통한 사회적 이해 증진 등이다. 2. 한중 FTA에 의한 한국측의 득 한중 FTA는 한국 경제에 다양한 이익을 제공하고 있으며, 주요한 득은 수출 확대와 무역 증가, 투자 유치와 경제적 협...2025.01.24
-
한중FTA체결과 관련하여 FTA필요성, 현황과 문제점2025.05.141. 한중 자유무역협정 현황 현재 2015년을 기점으로 한중 자유무역협정이 발효되었으며, 중국의 대외개방 확대 정책에 따라 한국과의 자유무역협정 성과가 결정될 것으로 보인다. 한국과 중국 모두 관련 기관들이 협정 규정 활용 방안에 대해 지원과 홍보를 강화해야 한다. 한국은 민감 분야를 보호하면서도 중국 시장 진출 기회를 얻었다. 2. 한중 자유무역협정 주요내용 한중 자유무역협정은 상품, 서비스, 투자 등 22개 분야를 포함하는 포괄적인 협정이다. 양국은 대부분의 상품에 대해 관세를 최대 20년 내 철폐하기로 했다. 중국은 한국의 수...2025.05.14
-
최근 기업경영환경의 추세와 국제경영과의 관계2025.05.041. 기업경영환경 추세 코로나 이전부터 계속된 경기침체로 인한 저성장이 예상되었으나, 현재는 예상치 못한 코로나 바이러스로 인해 기업 경영환경의 악화가 더욱 심각한 상황이다. 특히 코로나 이전부터 미국과 중국의 무역 전쟁, 한일 간 무역 갈등 등으로 기업들이 어려움을 겪고 있으며, 코로나로 인한 원/달러 환율 상승, 국제 유가 상승 등의 문제도 발생하고 있다. 산업별로는 제약/바이오, 정보통신, 식음료 등은 투자가 활발한 반면, 조선, 여가, 문화산업 등은 약세를 보이고 있다. 또한 코로나로 인한 조직문화 및 연대감 약화 등 기업 ...2025.05.04
-
중소기업의 정의와 관련 연구 필요성 및 주요 내용2025.05.041. 중소기업의 정의 중소기업은 규모, 상시 근로자 수, 평균 매출액 등에서 대기업과 차이가 있습니다. 중소기업청에 따르면 업종별 평균 매출액 기준과 독립성 기준에 따라 중소기업을 구분하며, 상시근로자수 기준에서 2016년 중소기업기본법 개정으로 3년 평균 매출액 기준으로 변경되었습니다. 또한 업종에 따라 매출 기준이 달리 적용되고 있습니다. 2. 중소기업의 중요성 우리나라 산업구조상 중소기업이 차지하는 비중이 매우 높으며, 전체 기업 수의 99%가 중소기업입니다. 하지만 중소기업의 질적 역할은 상대적으로 크지 않아 중소기업의 경쟁...2025.05.04
-
중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계2025.05.021. 중소기업 중간관리자의 기업가정신과 혁신 본 연구는 중소기업 중간관리자들의 조직 내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 상관관계를 분석하였다. 연구 결과 첫째, 경영층 지원, 직무 자율성, 시간적 여유 등의 변수가 조직 내 기업가정신의 지각에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개방적 조직문화와 수평적 조직문화가 조직 내 기업가정신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 중간관리자들에 의해 지각된 조직 내 기업가정신은 혁신적 업무행동에 영향을 미치며 구성원들의 혁신적 업무행동에 매개 효과를 가지는 것으...2025.05.02
-
젊은이들의 중소기업 기피 현상과 해결 방안2025.04.301. 중소기업 인재 구인난 우리나라 청년 세대들의 중소기업 기피 현상이 발생하는 주요 원인은 중소기업의 낮은 임금 수준, 열악한 복지 혜택, 불안정한 고용 환경 등입니다. 이로 인해 중소기업은 인재 확보에 어려움을 겪고 있으며, 반면 청년들은 구직난을 겪고 있는 상황입니다. 이 문제를 해결하기 위해서는 중소기업의 경쟁력 강화, 복지 수준 향상, 청년들에게 양질의 일자리 정보 제공 등의 노력이 필요합니다. 2. 청년들의 기업 선택 기준 오늘날 청년 세대가 일자리를 선택하는 주요 기준은 워라밸(Work-Life Balance)입니다. ...2025.04.30
-
우리나라의 제조업 중 자신이 분석하고자 하는 업종을 선택하여 해당 산업의 최근 동향과 경쟁력 강화방안2025.05.091. 중소제조업체의 특징 우리나라 중소제조업체는 대기업에 납품하는 OEM 업체가 대부분을 차지하고 있으며, 노동집약적 형태를 띠는 경우가 많아 고용증대효과가 매우 크다. 또한 자본주의 시장경제 체계의 다양성을 건전화하는데 많은 영향을 주고 있으며, 특정 산업의 내실화에 이바지함으로써 국가발전에 기여할 수 있다. 그러나 대기업보다 미약한 연구개발 투자로 세계적인 경쟁력을 형성하는 데 어려움을 겪고 있다. 2. 중소기업의 최근 동향 세계 휴대폰 시장이 스마트폰으로 전환하면서 국내 중소 휴대폰 제조사들이 스마트폰 생산능력 강화를 위해 대...2025.05.09
-
[상속세및증여세법]상속세 폐지 찬성 Report2025.05.111. 상속세 폐지 찬성 근거 상속세는 사망 시점에 과세되는 비논리적이며 비도덕적인 사망세(death tax)이며, 피상속인이 부담한 소득세와 이중과세적인 면이 있어 폐지해야 한다고 주장합니다. 또한 상속세는 중소기업의 기업승계 시 지속성을 저해하고, 글로벌 스탠다드 측면에서도 우리나라의 상속세는 세계 최고 수준이라고 설명합니다. 2. 상속세의 비논리성과 이중과세 문제 상속세는 사망 시점에 과세되어 열심히 일하고 절약한 사람에게만 부과되고, 피상속인이 생전에 소득세를 이미 납부했음에도 불구하고 상속 시 다시 과세되는 이중과세 문제가 ...2025.05.11
-
기업의 사회적 책임에 대한 학습과 사례 분석2025.01.201. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임은 국가나 기업이 지켜야 할 사회적 책임을 의미하며, 설명, 책임성, 투명성, 윤리적 행동 등 7대 원칙을 표방하고 있습니다. 기업의 자발적인 CSR(기업의 사회적 책임)은 소비자들에게 긍정적인 영향을 미치며, 기업 이익에도 직접적인 영향을 미치므로 전략적인 CSR 계획 수립과 실행이 필요합니다. 2. 기업의 사회적 책임 활동 사례 LG패션의 아웃도어 브랜드 '라푸마'는 국립공원과 함께 '깃대종 보호 캠페인'을 전개하고 있으며, 코카콜라는 물 사용 및 하천 보호 활동을 펼치고 있습니다. S...2025.01.20
1 / 83
