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주취자에 대한 사회복지적 접근: 치료와 법적 책임의 균형2025.01.291. 주취자 범죄의 현황과 문제점 최근 몇 년간 주취로 인한 범죄는 지속적으로 증가하고 있으며, 이는 사회 전반에 걸쳐 큰 문제로 대두되고 있다. 특히, 주취로 인한 폭력 사건과 교통 사고가 주요한 문제로 부각되고 있다. 이러한 사고는 피해자 가족과 지역사회에 큰 고통을 안겨줄 뿐만 아니라, 국가적으로도 막대한 경제적 손실을 초래한다. 또한, 주취로 인한 범죄는 사회적 낙인을 초래하여 주취자가 사회에서 소외되는 결과를 낳을 수 있다. 2. 주취자를 정신질환자로 보는 시각과 치료의 필요성 주취 상태는 일시적인 음주로 인한 것이지만, ...2025.01.29
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선처호소문(공무집행방해 가해자의 아버지가 용서를 구하며 올리는 선처탄원서)2025.04.271. 공무집행방해죄 공무집행방해죄 사건의 가해자 측에서 용서를 구하며 선처를 바라는 탄원문입니다. 진지한 반성과 범죄에 이르게 된 정황 등은 처벌의 양형 참작사유가 됩니다. 따라서 문서를 통해 명확히 의사표현을 하는 것이 좋습니다. 2. 주취폭행 가해자가 술에 취해 공무원에게 폭력을 행사한 사건입니다. 가해자는 스트레스로 인해 평소와 달리 술을 과도하게 마시게 되었고, 의도하지 않게 범죄를 저지르게 되었다고 설명하고 있습니다. 3. 상해 가해자의 행위로 인해 공무원에게 상해가 발생했을 것으로 추정됩니다. 이에 대해 가해자 측에서는 ...2025.04.27
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음주로 인해 발생되는 범죄행위에 대해 심신미약이라는 이유로 형량을 감량해주는 것에 대한 생각2025.05.101. 음주로 인한 범죄 현황 우리나라에서는 매년 약 145~150만 건의 범죄가 발생하고 있으며, 이중 주취자 비율은 약 24~25%인 것으로 알려져 있습니다. 특히 살인 및 강간과 같은 강력범죄 중 약 33%는 피의자가 주취상태였을 때, 발생한 것으로 알려져 있습니다. 2. 주취상태 범죄에 대한 형량 감경 우리나라 형법 제 10조에서는 심신장애로 인해 사물 변별 능력이 없었거나 의사결정 능력이 없는 자의 행위(범죄 포함)는 처벌하지 않거나 형을 감경한다고 명시하고 있습니다. 이로 인해 피의자들이 주취상태였다는 점을 강조하면서 사법...2025.05.10
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보건의료법규 보건간호실무 관련 법 조항 판례 문제점 및 해결책2025.04.271. 응급의료에 관한 법률 응급의료에 관한 법률에는 보건간호실무와 관련된 조항이 있습니다. 제12조에서는 응급의료종사자와 구급차 등의 응급환자에 대한 구조, 이송, 응급처치 또는 진료를 방해하는 행위를 금지하고 있습니다. 제60조에서는 이를 위반할 경우 10년 이하의 징역 또는 1천만원 이상 1억원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있습니다. 2. 판례 울산지방법원 2021년 8월 19일 선고 2020고단2673, 3528(병합)-1(분리) 판결에서는 피고인이 응급의료종사자의 응급환자에 대한 구조, 이송, 응급처치 또는 진료를 위력으...2025.04.27
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음주운전을 위한 교직원 예방교육2025.01.201. 음주운전 실태 코로나 19 일상 회복 이후 음주운전 사례가 가파르게 증가(2022년 4명→2023년 10명)하고 있습니다. 음주운전은 본인뿐 아니라 타인의 생명까지 위협하는 중대한 범죄행위로 '음주운전 처벌법' 및 '징계기준'이 엄격히 적용됩니다. 특히 아이들에게 모범이 되어야 할 교사가 주취운전을 할 경우 교육공무원징계를 피할 수 없으므로 주의가 필요합니다. 2. 음주운전 처벌 기준 강화 음주운전 위험성과 상습 음주운전에 대한 경각심을 높이기 위해 음주운전 처벌 기준이 강화되었습니다. 혈중알코올농도 0.03% 이상으로 운전하...2025.01.20
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간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안2025.05.081. 간호직무 스트레스 간호사는 과중한 업무와 다양한 직종의 사람들을 상대하는 데서 오는 직무 스트레스를 겪고 있다. 이는 신체적, 정신적 건강을 해치고 업무 능률을 저하시킬 수 있다. 간호사의 직무 스트레스 발생을 예방하거나 감소시키는 것은 질적인 간호서비스 제공과 간호전문직의 지속적 발전을 위해 중요한 과제이다. 2. 간호직무 스트레스의 원인 간호직무 스트레스의 원인은 개인적 요인(성격, 상황), 사회문화적 요인(역할 기대, 의료환경 변화), 직무관련 요인(교대근무, 인력부족, 업무과다, 역할 갈등 등)으로 나눌 수 있다. 이러...2025.05.08