총 615개
-
정년퇴직 제도 선택: 계급정년제 vs. 직종정년제2025.05.051. 정년제도의 종류 정년퇴직에는 통산 정년제, 강제 정년제, 자동 정년제, 계급 정년제, 성별 정년제, 직종별 정년제 등 다양한 제도가 있다. 이 중 계급정년제와 직종정년제가 가장 논란의 여지가 있다. 2. 계급정년제와 직종정년제 비교 계급정년제는 특수 직업군에만 적용되는 제도로 일반화하기 어려운 반면, 직종정년제는 기술력과 경험이 중요한 직종에 대해 정년을 연장하고 단순 직종은 정년을 단축하는 등 탄력적으로 운영할 수 있어 제4차 산업혁명 시대에 더 적합할 것으로 판단된다. 3. 정년제도 개선 방향 고령자의 일할 권리 보장과 고...2025.05.05
-
정년퇴직제도: 계급정년제와 직종정년제 비교 분석2025.11.161. 계급정년제 계급정년제는 군대에서 사용되는 제도로, 군인들이 일정한 계급에 도달하면 정해진 나이에 은퇴하도록 강제하는 제도이다. 민간에 도입될 경우 일부 직원들의 승진 기회 상실로 조직 내 불만이 발생할 수 있으나, 장기적으로는 인력 유지와 이직률 감소에 긍정적 영향을 미칠 수 있다. 조직의 특성, 산업군, 지역, 문화 등에 따라 성과가 다르므로 각 조직의 상황에 맞게 적용해야 한다. 2. 직종정년제 직종정년제는 직종별로 정해진 나이에 따라 퇴직하는 제도이다. 고용주에게는 인력 관리의 용이성과 노동력 유지의 이점이 있으나, 근로...2025.11.16
-
정년 연장에 대한 생각과 적절한 정년 연령2025.01.041. 정년 연장 현재 우리 사회에서는 고령화가 진행되면서 정년 연장에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 정년 연장은 기업의 인력 구조 조정이나 노후 근로자의 재취업 문제 등 다양한 이유로 논의되고 있으며, 이에 따라 정년 연장의 필요성과 적절한 연령에 대한 논의가 이루어지고 있습니다. 정년 연장에 대한 긍정적인 측면으로는 기업의 경제적 이익 증대, 인적 자원 유지를 통한 조직의 지속가능성 향상 등이 있습니다. 반면 부정적인 측면으로는 일자리 창출 감소, 노후 대비 부족 등이 있습니다. 따라서 정년 연장에 대한 적절한 정책 수립이 필요...2025.01.04
-
한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점2025.05.031. 연령정년의 개념과 적용현황 연령정년은 정규직원이 일정한 연령 혹은 정해진 근무기간에 도달하면 직장에서 자동적으로 퇴직을 시키는 제도로, 미리 정해진 특정한 연령에 도달을 하면 퇴직하게 하는 것이다. 우리나라 근로자의 평균적인 퇴직연령은 약 56세이며, 우리나라 조직의 약 50%가 55세 전후를 퇴직연령으로 정하고 있다. 정부는 노동인구의 고령화에 대비하여 공공기관과 민간기업에서 임금피크제를 도입하고 정년을 연장할 것을 적극적으로 권장하고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 연령정년의 장점은 업무수행 능력이나 생산성이 떨어지는...2025.05.03
-
정년퇴직 제도: 직종정년제 선택의 타당성2025.12.121. 계급정년제와 직종정년제의 개념 및 특징 계급정년제는 조직 내 계급이나 직급에 따라 일괄적으로 정년을 적용하는 방식으로, 계급 간 불평등을 내포하고 개별 업무 특성을 충분히 반영하지 못한다. 반면 직종정년제는 각 직종의 신체적·정신적 부담, 기술 발전 속도, 시장 변화 등을 반영하여 정년을 설정하는 제도로, 동일 조직 내에서도 업무 특성에 따라 차별적으로 정년 연장을 적용할 수 있어 고령자의 역량과 건강 상태에 맞춘 맞춤형 고용 환경을 제공한다. 2. 직종정년제의 경제적 효과 직종정년제를 적용한 기업은 평균적으로 고령자 근로 연...2025.12.12
-
한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 연령정년의 현황과 개선방안2025.05.151. 연령정년의 개념과 적용현황 정년에 의한 근로계약이 종료되는 것에는 정년연령이 다가옴에 따라서 자동적으로 근로계약이 끝나는 정년퇴직제와 정년연령이 다가올 때 사용자가 해고 의사표시를 하게 되는 정년해고제가 있다. 우리나라에서 통용되고 있는 정년제는 근로자의 나이가 회사 내의 취업규칙과 단체협약 등에서 정하고 있는 일정한 연령에 이르게 되면 근로 계약관계가 자동적으로 끝나게 되는 정년퇴직제이다. 2. 연령정년의 장점 정년제는 일정한 연령까지 근로자 신분을 보장해줄 수 있기 때문에 고용 상의 불안함을 배제하고 고용안정을 도모하게 되...2025.05.15
-
정년 연장에 대한 의견과 적정 정년 연령2025.01.031. 정년제도의 개념 정년은 회사, 학교, 관청에 근무하는 직원이나 공무원이 직장에서 물러나도록 정해진 나이를 의미합니다. 정년은 노동시장에서 퇴직과 퇴장이 동시에 이루어지는 것을 의미하기도 하지만, 기업에서 정한 연령으로 형식적인 퇴직을 의미하기도 합니다. 우리나라에서는 노동시장에서 완전 퇴장을 의미하는 것이 아니라 정해진 연령이 되면 근로관계가 종료되는 시점을 의미합니다. 2. 정년 연장의 필요성 정년 연장이 필요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 우리나라는 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있어 생산가능인구가 감소하고 있습니...2025.01.03
-
한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점2025.05.121. 연령정년 연령정년이라고 하는 것은 근로자가 일정한 연령에 도달했을 때 본인의 의사에 관계없이 당연하게 퇴직하는 제도를 말한다. 이 제도는 사실 가장 일반적으로 택하는 제도로 상식적으로 정년이라고 하면 연령정년을 지칭하는 것이 보편적이다. 즉 노령이라고 하는 것은 직무수행의 능력을 저하시키며 지휘하는 것에 있어서도 역시 지장이 많다는 것이 이 제도를 시행하는 주요한 목적이라고 할 수 있다. 이러한 연령정년 제도를 보면 노령자의 직무수행에 있어서 능력의 결여를 입증하는 복잡한 절차를 거치지 않아도 자동적인 퇴직이 이루어질 수 있어...2025.05.12
-
한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년의 현황과 장단점2025.04.301. 연령정년의 개념과 적용현황 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기도 하는데 우리나라는 네 가지 방법이 모두 적용되고 있다. 현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고적 정년제였으나 최근 의무 규정으로 개정되어 사업주는 근로자의 정년을 만 60세 이상으로 정해야 한다. 2. 연령정년의 장점 연령 정년의 장점으로는 첫째, 기업의 입장에서 고용할 수 있는 직원의 인원이 한계가 있어 청...2025.04.30
-
한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 연령정년의 현황과 장단점, 개선방안2025.04.271. 연령정년 연령정년은 직장에서 물러나도록 정해져 있는 나이를 의미한다. 현재 대한민국의 경우 60세 이상으로 규정되어 있다. 의학의 발전으로 인간의 평균수명과 기대수명이 증가하면서 전 세계적으로 정년연장론이 제기되고 있는 상황이다. 2. 연령정년의 현황 우리나라는 노인을 대상으로 하는 사회보장제도의 연령 기준이 대부분 65세이고 근로자의 정년은 60세인데 반해 노인이 생각하는 노인 연령 기준은 70세이다. 이에 따라 노인 연령을 둘러싼 쟁점으로는 노인 연령 기준의 상향조정, 정년과 연금수급 개시연령의 불일치, 노인 연령 기준의 ...2025.04.27
1 / 62
