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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고2025.01.221. 논리모델의 개념과 특성 논리모델은 복지 전반에 있어서 실행되는 프로그램이 진행되는 것으로 인한 예기를 도표로 드러내는 것을 의미한다. 논리모델의 특성은 도표로 도출해서 내용을 다소 객관화하고 과학적으로 유도하는데 다수의 이들의 공감대를 형성하는 것이다. 논리모델의 중요성은 복지 관련 프로그램의 개발에 있어 핵심, 기반, 기둥이 되므로 그만한 가치를 발휘한다. 2. 논리모델을 이용한 프로그램 평가 논리모델을 기반으로 한 프로그램 평가에는 투입, 활동, 산출, 단기성과, 장기성과 등이 포함된다. 투입은 프로그램을 만드는데 필요한 ...2025.01.22
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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고2025.01.201. 논리모델의 개념과 특성 논리모델은 사회 복지 전반이 얼마나 유의미하게 실행되었는지에 관한 내용 및 성과를 반영한 일환을 도표로 표현한 것을 의미한다. 논리모델은 사회 복지 관련 전반의 객관적인 면을 부각하여 도표로 도출해 내는 것을 목적으로 둔다는 것이 특징이다. 논리모델의 중요성은 도표로 도출해 내며 사회 내의 핫 이슈들의 동향을 파악하게 하여 그 가치를 부여한다는 것이다. 2. 논리모델을 이용한 프로그램의 평가 논리모델에 기반한 프로그램 평가는 투입, 활동, 산출, 단기성과, 장기성과 등의 요소를 포함한다. 투입은 복지 전...2025.01.20
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청년취업정책과 관련된 사업 중 한 가지를 선정하여 수업시간에 다룬 성과측정의 내용을 고려하여 분석, 설명2025.05.021. 청년내일채움공제 청년내일채움공제는 청년들의 중소기업 신규 취업을 촉진하고 장기근속을 유도하기 위한 정책이다. 중소기업 사업주와 청년 근로자가 공동으로 공제금을 적립하고, 일정 기간 근속 시 성과보상금을 지급하는 제도이다. 이 정책은 청년들의 중소기업 장기근속을 유도하는 데 효과가 있는 것으로 나타났다. 만기 수령자의 70% 이상이 해당 사업장에서 계속 근무하고 있으며, 내일채움공제 가입자의 이직률이 일반 중소기업 근로자에 비해 낮은 것으로 확인되었다. 다만 청년들의 중소기업 유입 촉진 효과는 크지 않은 것으로 보이며, 이를 위...2025.05.02
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스포츠 활동 시 참가 동기유발 전달 방법2025.01.171. 단시간에 임팩트 있는 동기부여 단시간에 강력한 동기부여를 제공하는 방법은 참가자들에게 즉각적인 반응을 이끌어낼 수 있다. 이러한 접근법은 주로 중요한 경기나 이벤트 직전에 사용되며, 참가자들의 집중력을 극대화시키는 데 효과적이다. 예를 들어, 명확한 목표 설정, 강력한 연설, 감정적인 영상 등이 있다. 이러한 방법은 단기간에 높은 몰입도와 열정을 유발할 수 있지만, 그 효과가 오래 지속되지 않을 수 있다. 2. 지속적인 동기유발 지속적인 동기부여는 장기적인 목표 달성과 성과 유지에 중점을 둔다. 이는 정기적인 피드백, 지속적인...2025.01.17
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교육훈련과 교육개발의 차이점2025.01.221. 교육훈련의 정의와 목적 교육훈련은 주로 특정한 직무나 역할을 수행하기 위해 필요한 기술이나 지식을 습득하는 과정이다. 예를 들어, 신규 직원이 직무에 적응할 수 있도록 회사의 시스템과 절차를 교육하거나, 특정 기술이 필요한 업무에서 효율성을 높이기 위해 기술 훈련을 제공하는 것이 이에 해당한다. 교육훈련은 주로 단기적인 목표를 달성하기 위한 수단으로, 직접적인 결과나 성과를 기대한다. 2. 교육개발의 정의와 목적 반면, 교육개발은 장기적인 관점에서 개인의 전반적인 능력 향상을 목표로 한다. 여기에는 기술적인 부분뿐만 아니라, ...2025.01.22
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변혁적 리더십과 서번트 리더십의 상황별 효과성2025.01.211. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 리더가 비전을 제시하고 구성원들의 동기를 자극하여 조직의 변화를 이끄는 방식이다. 이 리더십 스타일은 구성원들이 자신의 한계를 넘어서도록 독려하며, 조직의 성과 극대화에 중점을 둔다. 변혁적 리더십은 특히 조직이 급격한 변화를 겪을 때 효과적이며, 조직의 성과를 평균 25% 이상 향상시킬 수 있다. 2. 서번트 리더십 서번트 리더십은 리더가 조직 구성원들의 성장과 복지를 최우선으로 고려하는 방식이다. 이 리더십 스타일은 구성원들의 만족도와 협업 문화를 증진시키는 데 효과적이며, 특히 장기적인 조직...2025.01.21
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화웨이의 조직문화2025.05.101. 고객 중심 접근 방식 화웨이는 고객의 요구 사항을 이해하고 충족하는 데 중점을 둡니다. 고객 만족을 최우선으로 생각하며 혁신적이고 고품질의 제품과 서비스를 제공함으로써 고객의 기대를 뛰어넘기 위해 노력합니다. 2. 장기 비전 화웨이는 장기 비전을 가지고 있으며 지속 가능한 성장에 중점을 둡니다. 회사는 빠르게 발전하는 기술 산업에서 혁신을 촉진하고 경쟁 우위를 유지하기 위해 연구 개발에 막대한 투자를 합니다. 3. 지속적인 학습 및 개선 화웨이는 지속적인 학습 및 개선 문화를 장려합니다. 직원들은 기술을 개발하고 새로운 지식을...2025.05.10
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재무관리의 목표로서 기업가치 극대화의 중요성2025.01.041. 이익 극대화의 의미와 문제점 이익 극대화는 기업의 단기적인 성과를 강조하며 주주들의 이익을 증진시키는 것을 목표로 합니다. 그러나 이러한 접근 방식은 기업의 장기적인 성장과 지속 가능한 가치 창출에 대한 고려를 소홀히 할 수 있는 문제점이 있습니다. 2. 기업가치 극대화의 의미와 유리한 점 기업가치 극대화는 기업의 장기적인 가치 향상을 목표로 합니다. 이는 기업이 단기적인 이익에만 집중하는 것이 아니라, 장기적인 경쟁력과 지속 가능한 경영을 고려하여 기업의 가치를 극대화하는 것을 의미합니다. 기업가치 극대화는 투자자의 관점에서...2025.01.04
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ESG 경영의 필요성2025.05.141. ESG 경영 ESG 경영이란 기업이 친환경, 사회적 책임, 지배구조 등을 고려하여 지속가능한 경영을 할 수 있음을 의미한다. ESG의 요소 중 친환경 측면에는 청정기술, 기후변화, 환경오염 등이 있고 사회적 책임 측면에는 노동환경, 노사 관계, 사회적 약자 지원 등이 있으며 지배구조 측면에는 이사회 내 ESG 설치, 위기 관리팀 신설 등이 있다. 2. ESG 경영의 필요성 ESG 경영은 우리 사회에 꼭 필요한 경영 전략이다. 소비자들의 인식 변화로 인해 기업의 사회적 책임과 ESG 경영에 대한 관심이 높아지고 있으며, 이는 소...2025.05.14
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자본예산이 왜 중요한지 본인의 의견을 제시하고 토론해 봅시다2025.01.221. 자본예산의 중요성 자본예산은 기업의 장기적인 생존과 성장을 좌우하는 투자 결정을 체계적으로 수행할 수 있게 해준다. 자본예산은 기업이 제한된 자원을 어떻게 배분할지 결정하는 중요한 의사결정 과정이며, 이를 통해 기업은 장기간에 걸쳐 수익을 창출할 수 있는 고정자산에 투자할 기회를 분석하고 선택할 수 있다. 자본예산의 절차는 다양한 투자안 중에서 현금흐름과 수익성을 평가하여 가장 적합한 선택을 가능하게 하며, 이를 통해 기업의 가치를 극대화할 수 있다. 또한 자본예산은 기업의 장기적인 전략적 방향 설정에 기여한다. 2. 자본예산...2025.01.22
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