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스프레이도장(납함유) 작업에 대한 작업환경측정 계획2025.05.141. 임금노동자 대부분의 사람들은 임금노동자로서 자신의 노동력을 제공하고 그에 대한 대가로 급여를 받아 생활한다. 자급자족 생활을 하는 사람은 거의 없어 노동력은 근로자들의 생존과 직결되는 문제이다. 2. 산업재해 근로자들이 일을 하다가 병을 얻거나 장해를 가지게 되면 노동력이 일시적 또는 영구적으로 상실되어 경제적 피해가 발생하므로 이를 보상해주는 제도가 필요하다. 3. 작업환경 많은 사람들이 안전하고 쾌적한 일터를 바라며, 특히 근로시간이 긴 우리나라 사람들의 경우 일터가 근로자들이 하루 중 가장 오랜 시간을 보내는 곳이므로 일...2025.05.14
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HACCP사업장 조도 및 작업장 개선 사항 보고서2025.05.011. HACCP 사업장 조도 점검 HACCP 사업장에서 실시한 조도 점검 결과, 일부 구역에서 조도 기준을 충족하지 못하는 것으로 나타났습니다. 냉동실, 제빙실, 배합실 등에서 조도가 기준에 미치지 못하는 것으로 확인되었으며, 이에 따라 전등 교체 및 수리 등의 개선 조치가 필요한 것으로 확인되었습니다. 2. HACCP 사업장 작업장 개선 사항 HACCP 사업장 내 작업장 개선이 필요한 사항들이 확인되었습니다. 에어샤워기 발판 교체, 작업실 벽면 페인트칠, 포장실 정리 및 선반 설치, 공구함 설치, 응결수 관리 등의 개선이 필요한 ...2025.05.01
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작업장의 위험2025.01.261. 작업장의 위험 작업장은 노동하는 시민들의 생존과 행복달성을 위한 물리적 공간이며, 노동자의 안전과 노동 자체는 기업과 국가 전체의 발전과 직결된다. 그러나 작업장에는 필연적으로 위험이 수반되며, 이는 저임금 노동자 계층에 집중되는 경향이 있다. 작업장의 위험은 개인에 국한된 것이 아니라 공동체가 함께 책임져야 할 사회적 위험이다. 기업, 정부, 사회 전체가 작업장 안전을 위해 노력해야 하며, 조직된 노동과 시민사회의 연대를 통해 노동안전 시민권을 확보해야 한다. 1. 작업장의 위험 작업장의 위험은 매우 중요한 문제입니다. 근로...2025.01.26
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작업장에서의 스트레스 요인과 해소 방안2025.05.141. 작업장 스트레스의 요인 직장인들이 받는 스트레스는 크게 직무 내 요인과 직무 외 요인으로 구분할 수 있습니다. 직무 내 요인에는 직업 자체에서 오는 스트레스, 과도한 업무량, 동료들과의 인간관계 등이 있습니다. 직무 외 요인에는 개인사, 가정사 등 직장 외적인 요인들이 포함됩니다. 2. 스트레스의 결과 스트레스는 직원들의 건강과 업무 효율성에 부정적인 영향을 미칩니다. 스트레스로 인해 면역력 저하, 질병 발생, 중독성 행동 등이 나타날 수 있으며, 번아웃 현상으로 이어질 수 있습니다. 이는 결국 조직 전체의 생산성과 분위기 저...2025.05.14
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작업장에서의 스트레스 요인과 해소 방안2025.05.131. 작업장 스트레스 요인 작업장에서의 스트레스는 조직 내부와 외부 요인으로 구분할 수 있다. 조직 내부 요인은 개인적, 직무적, 조직적 차원으로 나눌 수 있다. 개인적 차원에서는 일과 개인생활의 양립, 개인적 성향과 직무의 불일치 등이 스트레스 요인이 될 수 있다. 직무적 차원에서는 의사결정 부담, 기술 습득 요구, 열악한 작업환경, 과도한 업무량 등이 스트레스를 유발한다. 조직적 차원에서는 상하 간 갈등, 사회적 지원 부족, 열악한 근무환경 등이 스트레스 요인이 될 수 있다. 2. 스트레스의 결과 스트레스는 건강과 업무 성과에 ...2025.05.13
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직업건강간호학- 작업장과 관련한 천식2025.01.171. 직업성 천식의 정의 직업성 천식은 업무수행과정에서 물리적인자, 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병입니다. 알레르기, 환경 변화 및 대기 오염, 감염, 운동 및 피로, 정신적 스트레스 등에 의해 기도의 점막에 염증반응이 일어나 기관지 평활근이 가역적으로 수축되면서 기도 폐쇄를 일으키는 질환입니다. 2. 직업성 천식의 원인 직업성 천식의 대표적인 원인물질로는 TDI, MDI, 반응성 염료, Formaldehyde, Azodica...2025.01.17
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작업장 스트레스 관리: 개인, 직무, 조직 차원의 접근2025.01.041. 작업장 스트레스 요인 작업장 내 스트레스 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 구분할 수 있습니다. 개인 차원의 스트레스 요인은 개인의 성격, 가치관, 생활 습관 등에서 비롯되며, 직무 차원의 요인은 과도한 업무량, 역할 모호성 등 업무와 관련된 요소에서 발생합니다. 조직 차원의 요인은 조직 문화, 관리 방식, 변화 관리 등 조직 특성에서 기인합니다. 2. 스트레스의 결과 작업장 스트레스는 개인과 조직에 다양한 부정적 영향을 미칩니다. 개인 차원에서는 심리적, 신체적 건강 문제를 초래하고 업무 성과에 악영향을 끼칩니다. 조직 차...2025.01.04
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(사회복지사) 장애인 작업장 실습일지2025.05.011. 장애인 보호작업장 장애인 구직자들에게 보호적 환경에서 직무 능력에 맞는 작업과 환경을 제공하여 직업능력을 향상시키고 소정의 임금을 제공해 지역 사회로 발돋움할 수 있도록 지원하는 시설입니다. 실습생은 장애인 근로자들의 작업을 보조하며 장애인에 대한 편견을 개선하고 사회복지사로서의 역량을 기를 수 있었습니다. 2. 사회복지 실습 실습생은 학교에서 배운 지식을 현장에 적용하며 새로운 실천기술을 익히고, 기관의 목표와 정책, 기능을 이해하며 사회복지 윤리와 클라이언트 중심적인 실천 방법론을 배웠습니다. 실습 과정에서 어려움도 있었지...2025.05.01
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작업장 스트레스 관리: 개인, 직무, 조직 차원의 접근2025.01.061. 작업장 스트레스 작업장에서의 스트레스는 일상적인 업무 압박, 인간관계의 어려움, 높은 작업 부담 등으로 인해 발생할 수 있습니다. 이러한 스트레스는 근로자의 건강과 직무 수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 적절한 관리가 필요합니다. 스트레스 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 분류할 수 있으며, 이에 대한 대책으로 업무량 분산, 의사소통 개선, 휴식 공간 제공 등을 고려할 수 있습니다. 1. 작업장 스트레스 작업장 스트레스는 현대 사회에서 매우 중요한 문제입니다. 직장인들은 업무 과중, 장시간 근무, 불합리한 업무 환경 ...2025.01.06
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작업장에서의 스트레스와 해소 방안2025.05.131. 스트레스 스트레스는 심리적 압박감, 근육의 긴장 등과 같은 반응처럼 정신과 신체 간 예측할 수 있는 흥분 상태를 의미합니다. 스트레스를 받게 되면 생리적, 정서적 반응으로 나타나게 되는데 스트레스의 인자는 개인의 평형 상태를 깨트리게 되고 외적 요구, 상황, 환경을 나타내게 됩니다. 스트레스는 두 가지 효과가 있는데, 역기능적 스트레스와 기능적 스트레스입니다. 2. 스트레스 요인 스트레스 요인은 개인 차원, 조직 차원, 직무 차원으로 구분할 수 있습니다. 개인 차원에서는 성격, 역량, 개인 성장 등의 압력이 스트레스 요인이 될...2025.05.13
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