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글로벌 스탠다드에 맞는 투자환경 조성으로 인한 국내 자본시장 매력도 제고2025.04.281. 외국인 ID제도(투자자 등록제도) 폐지 금융위는 외국인 ID제도(투자자 등록제도) 폐지와 통합계좌 활성화 등 외국인 투자편의를 증진한다. 이를 통해 국내 자본시장의 매력도를 높이고자 한다. 2. 배당제도 개선 주주와 기관투자자의 역할 강화와 상장기업의 경영투명성 제고를 위해 배당제도를 개선한다. 이를 통해 국내 자본시장의 매력도를 높이고자 한다. 1. 외국인 ID제도(투자자 등록제도) 폐지 외국인 ID제도(투자자 등록제도) 폐지에 대해서는 찬반양론이 있습니다. 이 제도는 외국인 투자자들의 국내 주식 투자를 관리하고 규제하기 위...2025.04.28
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루비콘 베이커리의 사회적 가치와 경제적 가치2025.01.061. 루비콘 베이커리의 사회적 가치와 경제적 가치 루비콘 베이커리는 사회적 기업 형태로 사회적 가치와 경제적 가치를 모두 추구하고 있습니다. 경제적 가치로는 기업의 생존과 유지를 위해 재정적인 수익 창출을 위해 노력하고 있으며, 사회적 가치로는 취업 취약 계층을 고용하는 사회적 목적을 실현하고 있습니다. 이러한 형태는 개인과 기업 모두에게 이익이 되는 방향으로 움직이고 있습니다. 취업을 하지 못한 사람에게는 루비콘 베이커리에 취업할 수 있도록 해서 개인이 경제적 이익을 얻을 수 있고, 근로자를 통해 기업은 이익을 얻고 이를 기업의 ...2025.01.06
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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.04.301. 인적 자본의 개념 인적 자본은 개인의 능력, 숙련도, 지식 등을 포괄하는 개념이며, 기업이 충분한 인적 자본을 보유할수록 생산성 향상과 다양한 역할 수행이 가능하다. 인적 자본의 유형에는 지식 기반 고용, 직무 기반 고용, 제휴-파트너십, 계약업무방식 등이 있다. 2. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 네트워크를 통해 개인이 형성하는 관계나 소속에 의해 공유되는 자본을 의미한다. 사회적 자본에는 구조적, 관계적, 인지적 차원이 있으며, 개인적 차원에서 형성되기 어려우며 타인과의 협력과 이해 과정이 필요하다. 3. 인적 자본과 ...2025.04.30
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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념과 확보 방안2025.05.031. 인적 자본의 개념 인적 자본은 개인이 보유한 지식, 기술, 능력 및 기타 속성을 말하며, 시장에서 상품, 서비스 및 창의적인 아이디어를 생산하는 데 사용된다. 인적 자본은 교육, 훈련, 경험, 이주 등에 대한 투자를 통해 구축되는 무형자산으로 개인의 생산성을 향상시키고 조직의 가치를 높인다. 2. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 사회적 관계의 네트워크와 공동체나 조직 내에 존재하는 상호주의와 신뢰의 규범을 의미한다. 사회적 자본은 개인과 집단 간의 공식적인 연결, 개인들 사이의 신뢰와 상호주의, 공유된 믿음과 가치 등 세 가...2025.05.03
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.081. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 인적자원 관리는 조직 내에서 인력을 적절하게 활용하고 개발하기 위한 전략적인 접근 방식입니다. 사회적 자본 구축을 위해서는 공정하고 투명한 인사정책 시행, 소통과 협력을 장려하는 조직 문화 조성, 다양성과 포용성 증진, 사회적 책임 이행, 윤리적 경영 등의 방법이 필요합니다. 2. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향 기업은 사회적 가치 창출에 주력하고, 환경 보호, 사회적 문제 해결, 공정한 경영 등을 실천해야 합니다. 또한 사회적 자본을 활용하여 다른 기업과의 협력과 연...2025.05.08
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.031. 사회적 자본의 개념과 인적자원관리와의 관계 사회적 자본은 조직과 조직, 조직과 구성원, 구성원과 구성원 간의 연결, 즉 네트워크를 통해 얻을 수 있는 실제적이거나 잠재적인 자원의 총합으로 정의할 수 있다. 사회적 자본은 구조적 차원, 관계적 차원, 인지적 차원으로 구분되며, 인적자원관리와 밀접한 관계를 맺고 있다. 인적자원관리 시스템을 통해 사회적 자본을 향상시킬 수 있으며, 향상된 사회적 자본이 인적자원관리 시스템의 투자를 촉진할 수 있다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 인적자원관리의 구성 형태에 따라 사회...2025.05.03
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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.04.301. 인적자본의 개념 인적자본은 노동시장에서의 생산성 향상을 위한 교육, 현장훈련, 이민, 구직활동 등을 통해 체화된 개인의 역량을 의미한다. 인적자본이론에 따르면 인간도 다른 자본과 마찬가지로 투자에 의하여 가치가 상승하는 자본으로 간주되며, 교육을 통해 직무-특정적 기술, 일반기술 및 행동규범이 개선되어 생산성과 소득이 증가한다. 2. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 한 집단 내 또는 집단 간 관계를 통해 획득 가능한 무형의 자원 및 잠재적 기회를 의미한다. 사회적 자본은 구조적, 관계적 및 인지적 차원으로 분류되며, 개인뿐만...2025.04.30
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인적자본과 사회적 자본을 통한 조직 경쟁력 강화2025.01.031. 인적자본 확보 방안 조직은 교육과 훈련, 적극적인 인사정책, 성과평가제도 구축, 지속적인 개발과 진로지원 등을 통해 직원들의 지식, 기술, 경험 등의 능력과 역량을 강화하여 인적자본을 확보할 수 있습니다. 이를 통해 조직의 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다. 2. 사회적 자본 확보 방안 조직은 지역사회 참여, 사회적 책임 경영, 협력적인 인간관계 구축, 사회적 네트워킹 등을 통해 조직과 주변 사회 간의 관계와 네트워크, 신뢰 등을 강화하여 사회적 자본을 확보할 수 있습니다. 이를 통해 조직의 지속적인 발전과 사회적 영향력을...2025.01.03
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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.01.231. 인적자원 인적자원은 현대 조직의 성공에 필수적인 요소로, 과거에는 단순한 노동력으로 여겨졌으나 오늘날 기업의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치는 핵심 자원으로 인식되고 있다. 우수한 인재는 창의성과 혁신을 통해 새로운 아이디어를 제시하고, 시장 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 역량을 지닌다. 또한 인적자원은 조직의 문화와 가치관을 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 인적 자본 인적 자본은 개인의 지식, 기술, 경험 및 능력의 집합체로, 경제적 가치가 있는 자원으로 간주된다. 이는 개인이 교육, 훈련, 경력 경험을 통해...2025.01.23
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인력개발과 활용: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 방향성2025.05.071. 사회적 자본의 기본개념 사회적 자본은 개인, 조직, 그리고 사회 간의 관계망을 통해 생성되는 자원으로, 신뢰, 협력, 정보 공유 등의 형태로 나타난다. 사회적 자본은 기업의 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미치며, 기업의 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 도움을 준다. 2. 인적자원관리의 방법 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법은 다음과 같다: 1) 적극적인 인사정책: 다양한 인재 채용, 역량 발휘 기회 제공, 공정한 인사 평가와 승진, 교육 프로그램 운영 2) 협력과 소통을 강조하는 조직문화 조성: 상하간 소통 원활화,...2025.05.07
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