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인공임신중절의 사회문화적 건강문제와 예비의료인의 시각2025.11.161. 인공임신중절의 정의 및 원인 인공임신중절은 자궁 밖에서 생존 능력을 갖추기 이전의 배아 또는 태아를 인공적으로 배출시켜 임신을 중단하는 행위이다. 원치 않는 임신은 주로 올바른 피임 미실시, 성폭행, 강간 등으로 발생하며, 임신 시기가 적절하지 않은 경우는 십 대 임신이나 고령 임신 등이 있다. 현재 우리나라는 2021년 1월 1일부터 낙태 형사 처벌 조항이 효력을 상실했으나, 법 개정이 아직 이루어지지 않아 모자보건법에 따른 수술만 가능한 상황이다. 2. 의료계 임신순번제와 강요된 임신중절 임신순번제는 의료 기관의 여성 전공...2025.11.16
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여성근로자의 건강2025.05.011. 여성 근로자의 건강이 중요한 이유 모성이 독성물질에 노출되면 난임, 월경 이상, 임신 중 질환, 염색체 이상, 모유 이상, 조기 폐경, 성욕 감소를 초래할 수 있으며 태아에게 미치는 영향으로도 조산, 주산기 사망, 저체중아, 출생 성비 이상, 선천성 기형 소아암 등이 나타날 수 있음. 임신 중 독소에 노출되면 모유를 통해서 아이에게 전해질 수 있으며, 임신 중 유해물질을 흡입할 경우 순환계와 호흡기계에 영향을 미칠 수 있음. 2. 여성근로자의 건강 문제 특성 일반적으로 여성은 남성보다 평균 수명이 길어 질병에 걸릴 가능성이 높...2025.05.01
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간호사 근무환경 및 처우 개선을 위한 정책 보고서2025.01.021. 간호사 근무환경 및 처우 개선 현재 우리나라 간호사의 근무환경은 '태움', '3교대', '임신순번제' 등의 문제가 있으며, 이는 간호사 인력 부족과 밀접하게 연관되어 있습니다. 정부는 2018년 3월 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 발표하여 간호사의 근무환경과 처우를 개선하고자 하였습니다. 하지만 실제 임상에서는 이런 정책이 제대로 적용되지 않고 있으며, 간호사들의 이직률도 크게 변화가 나타나지 않고 있습니다. 따라서 더 확실한 법적 제도를 마련하여 정책의 실효성을 높일 필요가 있습니다. 1. 간호사 근무환경 및 처우 ...2025.01.02