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보육교사의 직무스트레스 예방과 정신건강 증진 방안2025.01.241. 보육교사의 직무스트레스 보육교사는 어린이들의 성장과 발달에 중요한 역할을 담당하고 있지만, 현대 사회에서 보육교사의 직무스트레스가 지속적으로 증가하고 있다. 높은 업무 강도, 낮은 임금, 사회적 인정 부족 등이 주요 원인으로 지목되고 있으며, 이는 교사의 정신건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안을 모색하는 것이 중요한 과제이다. 2. 업무 강도 조절 보육교사의 평균 근무 시간이 주당 50시간을 초과하는 경우가 많아 과도한 업무로 인한 피로와 번아웃이 발생하고 ...2025.01.24
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비정규직 인력관리방안 제시: 부작용 최소화와 장점 극대화2025.01.211. 비정규직 근로자 현황과 필요성 현대 노동 시장에서 비정규직 근로자는 중요한 구성 요소로 자리 잡고 있다. 한국의 경우 전체 근로자 중 비정규직 비율이 약 30%에 달하며, 이는 기업이 유연한 인력 운용을 통해 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하려는 경향을 반영한 것이다. 비정규직 근로자의 필요성은 계절적 수요 변화, 프로젝트 기반 업무, 특정 기술 및 전문 지식 요구 등에 있다. 2. 비정규직 활용의 부작용과 최소화 방안 비정규직 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자는 계약 기간이 짧아 고용의 안정성이 ...2025.01.21
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수렁에 빠진 노동자들_필립 코틀러의 다른 자본주의2025.05.121. 노동에 대한 이념 및 논리 자본주의자와 공산주의자 간의 노동에 대한 이념적 대립이 있었다. 마르크스의 노동가치설은 자본주의의 본질을 이해하고 사회주의 논거를 지지하는 이론이 되었다. 반면 고전 경제학자 애덤 스미스의 이론은 자본가의 노동자 착취를 정당화할 수 있는 주장으로 사용되었다. 2. 노동조합 노동자들이 근로조건 유지/개선 및 경제/사회적 지위 향상을 목적으로 조직한 노동자 단체. 이모칼리 노동자 연합은 토마토 농장 노동자들의 착취와 학대에 맞서 파업, 단식투쟁, 거리행진 등으로 투쟁하여 큰 변화를 이끌어냈다. 3. 최저...2025.05.12
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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리2025.05.111. 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률 사회복지업무는 국가가 수행할 전달업무를 개인에게 위탁하여 수행하는 업무로 해당 사회복지업무를 수행하는 주체는 공공과 민간으로 구분된다. 공공영역은 사회복지전담 공무원이 담당하고 있으며, 민간 영역은 다양한 민간 부문의 각 직군이 업무를 수행하고 있다. 그런데 공공영역의사회복지전담 공무원과 민간영역의 사회복지종사자간의 급여 및 수당, 복지혜택이 상당한 차이가 발생하고 있어 이를 해소하고자 2011년 3월 30일 '사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률'이 제정되었다. 2. 사...2025.05.11
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.04.251. 사회복지사의 근로 여건 2016년 서울시 사회복지사 근로실태조사 분석 결과에 따르면 서울시 사회복지사의 근로조건 만족도가 여전히 낮은 수준으로 조사되었다. 근로시간, 근로강도, 복리후생, 급여 등에 대한 만족도가 낮았으며, 절반 이상의 사회복지사가 높은 수준의 스트레스를 받고 있는 것으로 나타났다. 또한 결혼, 임신, 육아 등에 있어서 부당 대우를 받고 있으며, 클라이언트의 폭력에도 노출되고 있는 것으로 확인되었다. 2. 사회복지사의 처우 개선의 필요성 사회복지사들은 저임금, 장시간 노동, 클라이언트의 폭력 등 열악한 근로 환...2025.04.25
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현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대한 고찰과 대응방안2025.05.101. 사회복지사들의 인권: 고용 부문 사회복지사의 고용 부문에서는 정부 차원의 가이드라인이 2000년부터 없어져 지자체나 사회복지관의 규정에 따라 고용이 이루어지고 있으며, 비정규직 증가로 고용불안이 심각한 상황이다. 2. 사회복지사들의 인권: 노동조건(임금, 노동시간) 부문 사회복지사의 임금 수준은 전체 산업 대비 60~70% 수준으로 낮으며, 현장근무 위주 사회복지사의 평균 근로시간은 2019년 기준 44.6시간으로 한국 취업자 전체 평균보다 높은 것으로 나타났다. 3. 사회복지사들의 인권: 인권침해 부문 2015년 기준으로 사...2025.05.10
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.051. 사회복지사의 처우와 노동환경 개선 필요성 사회복지사들의 노동환경에는 여러 가지 문제들이 존재합니다. 높은 업무 강도와 인력 부족, 낮은 임금 수준 등이 대표적인 문제로 지적되고 있습니다. 이로 인해 사회복지사들은 과중한 업무로 인한 스트레스와 직업 만족도 저하를 겪게 되며, 이는 결국 사회복지 서비스의 질을 낮추는 결과를 초래합니다. 2. 사회복지사의 임금 수준 개선 사회복지사들의 임금 수준은 다른 전문직에 비해 상대적으로 낮은 편이며, 이로 인해 실질적인 사회적 평가와 지지가 부족한 상황입니다. 정부 및 사회복지기관은 사회복...2025.05.05
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주 52시간제 개편안, 임금체계 개편과 파급효과2025.05.011. 주 52시간제 개편안 주 52시간제 개편안의 주요 내용은 연장근로시간 관리 단위 확대, 연속휴식 의무화, 연장근로 시간 총량 비례적 감축, 선택적 근로시간제 기간 및 업종 확대, 근로시간 저축계좌제 도입 등입니다. 이를 통해 노사의 선택권을 확대하고자 하나, 노동자의 건강권 침해 가능성과 선택권 확대 취지 달성의 어려움이 제기되고 있습니다. 2. 임금체계 개편안 임금체계 개편안의 주요 내용은 연공제를 직무성과제로 개편하는 것입니다. 이를 통해 고용형태 및 원·하청 기업 간 임금격차를 축소하고, 중소기업과 비정규직 근로자 등을 ...2025.05.01
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사회적 임금과 시장임금에 대한 설명 및 문제점 분석2025.04.291. 사회적 임금 사회적 임금은 개인의 소득 수준과 상황에 맞게 세금과 보험료를 내고 기본적 필요에 맞는 혜택을 받는 것을 의미한다. 이를 통해 개인의 기본적 생활에서 위험성을 줄이고 절대적 빈곤이나 사회에서 낙오자로 전락할 위험성을 낮출 수 있다. 2. 시장임금 시장임금은 노동시장에서 노동력 공급과 수요에 따라 결정되는 임금으로, 일반적으로 경쟁 노동시장에서 유사한 인적자본을 가진 노동자는 유사한 보상을 받는다. 이는 공정성의 원칙에 부합하지만, 격차가 벌어지지 않도록 조정하는 것도 중요하다. 3. 사회적 임금 증가의 문제점 사회...2025.04.29
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노인장기요양보험의 입법취지와 요양보호사 처우개선 방안2025.05.141. 노인장기요양보험 노인장기요양보험은 고령화 사회에서 노인들의 삶의 질을 높이고 가족의 부양 부담을 완화하기 위해 도입되었다. 그러나 실제 현장에서는 요양보호사의 처우 문제가 발생하고 있다. 요양보호사의 낮은 임금, 불안정한 고용 환경, 전문성에 대한 낮은 인식 등이 문제점으로 지적되고 있다. 2. 요양보호사 처우 문제 요양보호사는 간호조무사나 간병인과 같은 단순직종으로 인식되고 있으며, 정해진 임금 가이드라인이 없어 경력과 상관없이 낮은 임금을 받고 있다. 또한 불안정한 고용 환경과 서비스 대상자 및 가족들의 부당한 요구로 인해...2025.05.14
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