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히긴스의 자기불일치 이론에 따른 개인의 3가지 자기 속성과 자기 일치 및 불일치 사례2025.01.131. 히긴스의 자기불일치 이론 히긴스의 자기불일치 이론은 개인의 실제 자아, 이상적 자아, 의무적 자아 간의 관계를 통해 자신을 인식하며, 이들 간의 조화와 불일치가 심리적 안녕에 큰 영향을 미친다고 설명합니다. 실제 자아는 현재 자신에 대한 인식, 이상적 자아는 되고자 하는 모습, 의무적 자아는 사회적 기대와 압력에 의해 형성됩니다. 자기 일치는 이 3가지 자아 상태가 조화를 이루는 것이며, 자기 불일치는 큰 차이가 있는 상태를 의미합니다. 자기 일치는 높은 자존감과 심리적 안녕을 가져오지만, 자기 불일치는 스트레스와 불안을 초래...2025.01.13
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Higgins의 자기불일치 이론에 따른 개인의 3가지 자기 속성과 자기 일치 및 불일치 사례2025.01.211. Higgins의 자기불일치 이론 Higgins의 자기불일치 이론은 개인의 자아 개념이 여러 가지 속성들 간의 불일치에서 발생하는 부정적인 정서 경험을 설명하는 중요한 심리학적 이론입니다. 이 이론은 실제 자아, 이상적 자아, 당위적 자아라는 세 가지 자아 개념 간의 관계를 중점적으로 다룹니다. 이 세 가지 자아 개념 간의 일치 혹은 불일치가 우리의 정서적 경험과 정신적 건강에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 실제 자아 실제 자아(Actual Self)는 개인이 스스로 인식하는 현재의 자기 모습을 말합니다. 즉, 자신이 ...2025.01.21
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부정적 정서 경험에 대한 자기불일치 이론 분석2025.05.161. 부정적 정서의 경험 사건 최근 필자가 경험한 부정적 정서를 유발한 사건은 프로젝트의 실패와 그로 인한 팀 내의 불화였다. 해당 프로젝트는 여러 달간의 준비와 노력이 필요한 복잡한 과제였으나 최종적으로 목표에 미치지 못했다. 이로 인해 실망, 수치심, 죄책감, 두려움과 같은 다양한 부정적 정서가 나타났다. 2. 자기불일치 이론의 개념 자기불일치 이론은 개인의 실제 자아와 이상적 자아 또는 의무적 자아 사이에 존재하는 불일치가 부정적 정서를 유발한다는 이론이다. 실제 자아는 개인이 자신을 어떻게 보고 인식하는지, 이상적 자아는 개...2025.05.16
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학습장애 학생판별에서의 불일치 모델 개념과 비판2025.05.021. 불일치 모델 불일치 모델은 학습 장애가 있는 학생을 식별하는 데 사용되는 일반적인 방법입니다. 이 모델은 학생의 인지 능력(IQ 테스트에 의해 측정됨)과 학업 성취 수준(표준화된 테스트 또는 기타 학업 성취도 측정됨)을 비교하는 것을 포함합니다. 학생의 인지능력과 학업성취도 사이에 현저한 차이가 있다면 학습장애가 있는 것으로 확인할 수 있습니다. 2. 불일치 모델의 문제점 불일치 모델에는 몇 가지 문제가 있습니다. 가장 큰 문제 중 하나는 모든 학생들이 그들의 개인적인 차이와 배경에 상관없이 같은 수준에서 수행해야 한다고 가정...2025.05.02
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의사소통의 명확성과 일치성에 대한 설명 및 병리적 의사소통 유형2025.01.281. 의사소통의 명확성과 일치성 의사소통에서 명확성은 상대방에게 자신의 의견, 생각, 감정을 우회적으로 표현하지 않고 명확하게 전달하는 것을 의미합니다. 일치성은 언어적, 비언어적, 상황적 요소가 서로 일치되는 것을 말합니다. 이 두 가지 특성이 결여되면 다양한 병리적 의사소통 유형이 나타날 수 있습니다. 2. 이중구속 이중구속은 언어적, 비언어적, 상황적 수준이 모순되게 발생하는 것을 의미합니다. 예를 들어 부모가 자녀에게 '괜찮다'고 말하면서 비언어적으로는 부정적인 반응을 보이는 경우가 이에 해당합니다. 이중구속 메시지를 받은 ...2025.01.28
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자기불일치 이론을 통한 부정적 정서 경험 분석2025.01.201. 자기불일치 자기불일치란 개인이 경험하는 자기 상태의 갈등을 의미한다. 즉, 자기불일치는 심리적 불편함을 인지하는 것이라고 할 수 있다. Higgins(1987)는 자기개념 간의 차이로 유발되는 개인 내적인 갈등, 그리고 불일치와 부정적 정서의 관계를 자기불일치 이론으로 설명하고 있다. 자기불일치 이론에 따르면 실제적 자기와 이상적 자기, 당위적 자기 사이에서 불일치를 경험할 때 불편한 정서 및 감정을 경험하게 된다. 2. 성과 본인은 현재 행정업무를 보고 있으나 성과가 좋지 않은 편이다. 상사는 본인에게 더 잘할 수 있다는 믿...2025.01.20
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사티어의 의사소통 및 대처유형에서 근래의 비일치적 의사소통 방식을 발동시킨 상황2025.01.191. 사티어의 의사소통 유형 사티어는 인간의 대처 방식이 스트레스와 같은 긴장 상황 속에서 명확하게 드러난다고 하였다. 그는 5가지 의사소통 유형을 제시했는데, 회유형, 비난형, 초이성형, 산만형, 일치형이 그것이다. 2. 비일치적 의사소통 방식 비일치적 의사소통 방식은 상황, 대처방식, 결과로 구성된다. 상황에서는 자녀의 명품 브랜드 제품 요구에 대해 부모가 거절하는 과정에서 갈등이 발생했다. 대처방식에서는 부모가 '비난형' 유형의 의사소통을 사용했고, 결과적으로 자녀와 말다툼이 벌어졌다. 3. 역기능적 의사소통 방식 부모의 성장...2025.01.19
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6주차 사티어의 의사소통 및 대처유형에서 근래의 비일치적 의사소통 방식을 발동시킨 상황과2025.01.201. 사티어의 의사소통 및 대처유형 나는 평소에 상대방이랑 상호작용을 할 때에 종종 내 마음에 들지 않는다고 하면 상대방을 무시해버리는 경향이 나타나고 있으며, 때로는 사람들을 지배하려고 하는 성향이 나타나고 있다. 얼마 전에도 친구 생일 파티를 준비하게 되는 일이 있었는데 서로 간의 호흡이 잘 맞지 않아서 일이 지체 되었던 적이 있었다. 이런 상황에서 나는 단톡방에 있는 친구들에게 빨리 준비하지 않은 것에 대해서 화를 내게 되었다. 이렇게 내가 대처하는 방식을 생각해보면 자기중심적이었고 다른 사람들이 내가 하고 있는 기대대로 움직...2025.01.20
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사회복지조직 내 조직 목표와 개인 목표의 불일치 해결방안2025.01.051. 사회복지조직 내 목표 불일치 사회복지조직 내에서 조직의 목표와 개인의 목표가 서로 다른 경우가 발생할 수 있습니다. 이러한 불일치는 조직의 효율성과 효과성을 저해하고 개인의 직무 만족도와 조직 내 협력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 개별 상담, 목표 설정 및 성과 관리 시스템 개선, 학습 및 발전 지원, 팀 내 협력 강화 등의 방안을 고려할 수 있습니다. 1. 사회복지조직 내 목표 불일치 사회복지조직 내에서 목표 불일치는 매우 중요한 문제입니다. 이는 조직의 효율성과 효과성을 저해할 수 있기 때문...2025.01.05
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사회복지조직 내 목표 불일치와 해결방안2024.12.311. 조직 목표의 기능 조직의 목표는 구성원들에게 일관된 방향을 제시하고 통일된 목표를 향해 노력하도록 유도한다. 또한 구성원들에게 동기를 부여하고 일의 의미를 부여하며, 성과 평가와 피드백, 자원 할당과 우선순위 결정, 학습과 혁신을 위한 기반을 제공한다. 2. 조직과 개인 목표의 불일치 사례 사회복지조직에서 복지사 A는 현장에서의 직접적인 서비스 제공에 가치를 두지만, 조직은 정책 수립과 리더십 강화를 중시하는 경우 목표 불일치가 발생할 수 있다. 이로 인해 A의 직무 만족도 감소, 조직 내 협력 저하, 조직 성과에 부정적 영향...2024.12.31
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