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아동, 어르신, 장애인 자원봉사자의 윤리와 가치, 마인드, 주의사항2025.05.081. 아동 대상 자원봉사자의 윤리와 가치, 마인드, 주의사항 아동 대상 자원봉사자는 아동의 신체적·정신적·사회적 발달이 주위 사람들의 사랑·관심·보호에 의존한다는 점을 고려하여, 아동의 존엄성을 믿고 개인에게 관심을 가지며 배려와 존엄을 바탕으로 자원봉사에 임해야 한다. 또한 개별 아동에 대한 이해와 마음 읽기, 자원봉사활동의 지속성, 아동의 성장 정도에 맞는 활동, 비밀보장 등의 마인드를 가져야 하며, 개별화, 감정표현과 자제, 수용, 비심판적 태도, 프라이버시 존중 등을 주의해야 한다. 2. 어르신 대상 자원봉사자의 윤리와 가치...2025.05.08
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자원봉사론 과제_아동, 어르신, 장애인으로 나눠서 각각 자원봉사자가 기본적으로 갖춰야 할 윤리와 가치 마인드, 주의할 점에 대해 설명하세요2025.04.261. 자원봉사자의 자세 자원봉사자가 가져야할 가치나 윤리 등 일반적인 사항으로는 약속 준수, 활동 무리하지 않기, 목적 확실히 하기, 서비스 대상자 중심 사고, 물질적 보상 없음, 비밀 보장 등이 있다. 또한 봉사자의 말과 행동이 대상자에게 미칠 수 있는 영향, 약속 지키기, 정보 비밀 보장, 활동 평가 등의 유의점이 있다. 2. 아동 대상 자원봉사 아동은 보호자 부재, 경제적 어려움, 타인 의지 경향, 자기 보호를 위한 반항성 등의 특성이 있다. 따라서 자원봉사 시 긍정적 관계 수립, 부적절한 언행 자제, 멘토 역할, 약속 준수,...2025.04.26
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아동, 어르신, 장애인으로 나눠서 각각 자원봉사자가 기본적으로 갖춰야 할 윤리와 가치2025.01.221. 자원봉사자 자원봉사는 자발적이어야 하고 사회적 책임이며 경제적인 이익을 추구하지 않고 기본적인 의무를 초월하는 것이다. 자원봉사활동은 개인의 욕구를 충족하기 위해서 지역사회 활동에 참여하는 의미 있는 일로 볼 수 있다. 자원봉사활동은 다른 사람이나 공공복지를 위한 활동에 참여하며 인생의 다른 경험을 통해 새로운 자극을 받아 인격 성숙과 발전을 꾀하는 기회로써 그 의미가 있다. 2. 자원봉사 대상에 따른 자세 자원봉사자는 봉사활동을 하며 갖추어야 하는 자세에는 여러 가지가 있다. 자신의 자원봉사 동기를 점검해야 하고, 자원봉사자...2025.01.22
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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오2025.05.121. 인적자원 인적자원은 사람의 노동력을 경영자원인 유형자산의 요소로 여기며, 조직의 성장을 위해 인적자원 개발이 중요하다. 인적자원은 개인과 조직 내에서 체화되고 발전할 수 있으며, 가치성과 대체 불가능성의 속성을 지녀야 자원으로 인정받을 수 있다. 인적자원의 가치는 개인의 내적 능력에 의해 결정되며, 협업과 노하우 등을 통해 발전한다. 2. 조직의 자산 조직에서 인적자원은 자산, 투자, 경쟁우위의 관점에서 이해할 수 있다. 조직의 자산 관점에서는 인적자원을 조직의 자산이나 인적자본으로 여기며, 이를 통해 조직 가치를 높이고자 한...2025.05.12
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지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성2025.01.121. 인적자원관리의 개념 인적자원관리(Human Resource Management)는 조직의 성장과 유지라는 양대 목적을 달성하기 위하여 필요한 자원 중 인적자원에 대한 관리(Management)라는 의미가 있습니다. 즉 '인적자원'과 '관리'라는 두 용어의 합성어로서 인적자원은 사회 ? 경제적 가치를 생산 ? 분배하는 투입요소를 뜻하고 관리는 하나의 제도(institution)나 방세(rule)으로 볼 수 있습니다. 2. 인적자원관리의 체계 인적자원관리의 의미는 조직에 필요한 인적자원(인력)의 수요와 공급을 계획하는 인적자원계획...2025.01.12
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자원봉사자의 윤리와 가치, 마인드, 주의사항2025.05.031. 아동 자원봉사 아동을 대상으로 하는 자원봉사자는 심판적인 태도를 갖지 않고 연민을 가지지 않아야 합니다. 빈곤은 열등한 것이 아니며, 누구나 겪을 수 있는 상황이므로 빈곤을 이유로 연민의 태도를 보이기보다는 전문직의 지시 아래 서비스 및 직무를 수행해야 합니다. 2. 어르신 자원봉사 어르신을 대상으로 하는 자원봉사자는 어르신들과 함께 즐겁고 가치 있는 시간을 보내는 것이 중요합니다. 어르신들의 예민한 부분은 되도록 피하고, 가벼운 대화와 노인들의 놀이, 유희 위주로 서비스를 제공하는 것이 바람직합니다. 3. 장애인 자원봉사 장...2025.05.03
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기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오2025.01.231. 혁신적 기술 도입을 통한 기업 가치 증대 기술 혁신은 기업이 가치를 높이는 핵심 전략 중 하나이다. 디지털 전환과 4차 산업혁명 시대의 도래로 인해 기업들은 혁신적인 기술을 도입하여 생산성과 효율성을 극대화하고 있다. 예를 들어, 아마존은 인공지능(AI)과 머신 러닝을 통해 물류 시스템을 혁신적으로 개선하였고, GE(General Electric)는 디지털 트윈(Digital Twin) 기술을 도입하여 자사 제품의 성능을 시뮬레이션하고 유지보수 효율성을 크게 향상시켰다. 이처럼 기술 혁신을 통해 기업은 비용 절감과 고객 서비스...2025.01.23
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한국장애인 분야의 자원봉사 현실을 조명하고 학생자신이 실천할 수 있는 구체적 방법을 제시하시오2025.05.101. 한국장애인 분야의 자원봉사 현실 한국에서는 장애인 인구가 상당히 많으며, 장애인들이 직면하는 주요 문제점 중 하나는 사회적 차별과 편견입니다. 기존 자원봉사 활동은 장애인들의 복지 향상과 사회적 포용을 위해 노력하고 있지만, 여전히 개선이 필요한 부분도 있습니다. 자원봉사는 사회적 포용과 공정성 실현, 상호 이해와 인간관계 형성, 자기 성장과 사회적 책임감 실현, 사회적 변화와 인식 개선 등 중요한 역할을 수행하고 있습니다. 2. 자원봉사의 이론적 기반 자원봉사는 자발적으로 시간과 노력을 기부하여 사회나 공동체의 발전과 복지를...2025.05.10
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.261. 인적자원관리 전문가 인적자원관리자는 인사담당자로 인적자원관리 기능을 전담하는 관리자라고 할 수 있습니다. 인적자원 전문가로서 인적자원에 대해 전문적 지식과 역량을 바탕 위에서 역할을 하게 되는 관리자라고 할 수 있으며 인간의 조직에 대해 깊은 이해를 통해 많은 대인관계 기술훈련을 거쳐야 합니다. 또한 행동과학, 심리학, 카운슬링기법, 조직이론, 마인드 컨트롤 등 인간과 관련된 깊은 이해를 통해 채용부터 퇴직까지 거시적 인사전략과 비전, 방향 설계에 관련된 감각을 갖출 수 있어야 합니다. 2. 인적자원관리 전문가의 역할 인적자원...2025.04.26
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방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물2025.01.251. 인적자원관리 인적자원관리의 중요성이 증대되고 있으며, 기업의 성과와 성공을 좌우하는 중요한 척도가 되고 있다. 지식정보자원의 중요성 증대와 인적자원의 무한개발 가능성으로 인해 인적자원관리가 중요해지고 있다. 기업은 인적자원관리를 통해 경쟁력을 갖추고자 한다. 2. 알리바바의 인적자원관리 알리바바는 창업자 마윈의 경영철학과 가치관이 기업문화로 자리잡고 있으며, 이를 바탕으로 효과적인 인재 채용 및 관리 제도를 운영하고 있다. 알리바바는 인재 유형에 따른 선발 및 육성 방식을 달리하고, 가치관 및 기업평가를 인사평가에 반영하는 등...2025.01.25
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