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취업전략과 사회진출(청소년교육상담과) - 기업분석 보고서 ) 제일기획2025.01.281. 제일기획 제일기획은 근로자 1,000명 이상의 대기업이자 상장기업으로, 광고 대행업을 주력 사업으로 하고 있습니다. 주요 채용 분야는 기획직, 마케팅전략, 리테일마케팅, 플랫폼기획직, UI/UX디자인직, 소프트웨어직, 경영지원직(재무) 등입니다. 기업의 비전과 핵심가치는 소비자 행동 분석을 통한 컨설팅 및 모델링, 전통 및 뉴미디어 영역의 크리에이티브 솔루션 제공, 소비자 접점에서의 미디어 솔루션 제공 등입니다. 인재상으로는 열정, 창의 혁신, 인간미 도덕성을 중요하게 여기고 있습니다. 지원 자격은 2025년 2월 이전 졸업 ...2025.01.28
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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학2025.05.141. 삼성기업 삼성의 기업목표는 영리 추구와 사업 규모 확장이지만, 기업의 존재 목적을 단순히 '돈을 버는 것'으로 해석해서는 안 된다. 삼성의 창업이념은 창업주인 선대회장의 경영철학으로, '사업보국'과 '인재제일'이 핵심이다. 선대회장은 국가와 국민, 경제와 사회에 기여해야 한다는 사명감을 가지고 생필품 사업을 시작했으며, 인재 양성에도 많은 노력을 기울였다. 삼성의 경영이념은 '인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다'이다. 2. 일양약품 일양약품의 창업이념은 '인간존중의 사명을 갖고 인류의 건...2025.05.14
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인력 영입과 육성의 장단점 및 기업 적합 인력유동 시스템2025.05.111. 외부 영입의 장단점 외부 채용은 새로운 아이디어, 관점 및 경험을 가진 인재를 영입할 수 있어 조직에 혁신적인 접근과 다양한 기술을 제공할 수 있다. 또한 현재 직원 이상의 더 큰 인재풀에 접근할 수 있고, 조직 내에 존재하지 않는 스킬 격차나 전문성이 필요한 직책을 효과적으로 메울 수 있다. 하지만 외부 채용 프로세스는 시간과 비용이 많이 소요될 수 있고, 신입사원의 조직문화 적응에 어려움이 있을 수 있다. 또한 지원자의 실제 성과나 조직 내 적합성에 대한 불확실성이 존재한다. 2. 내부 육성의 장단점 내부 육성은 조직 문화...2025.05.11
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이병철 회장의 기업가정신과 경영철학2025.11.161. 기업가정신 이병철 회장은 새로운 기업 창설을 꿈꾸며 도전을 마다하지 않았다. 1938년 삼성상회 설립부터 70여 년에 걸쳐 30여 개의 다양한 업종 기업을 창업하였다. 1980년대 초 일본 기업들의 반도체 시장 장악에도 불구하고 과감하게 반도체 투자를 결정하여 삼성전자를 세계 1등 기업으로 성장시켰다. 그의 기업가정신은 확신과 혜안, 올곧은 고집, 과감한 투자, 미래 안목으로 특징지어진다. 2. 인재경영 이병철 회장은 인재를 가장 중요시 여겼으며, 일생의 80%를 인재 모집과 교육에 투자했다. 1957년 국내 최초로 공개채용제...2025.11.16
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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학2025.01.221. 삼성 이병철 회장의 창업 정신 및 창업 과정 이병철 회장은 1936년 정미소 창업을 시작으로 본격적으로 사업을 시작하게 되며 이후 1938년에 삼성의 시촉라 할 수 있는 삼성상회를 설립하고 제분업 및 제면업을 주로 삼게 된다. 삼성상회의 사업이 점차 확장되자 1951년에는 삼성물산을 설립하여 고철 사업을 시작하면서 큰 규모의 자금을 마련할 수 있게 되었고, 제일제당과 제일모직 등으로 사업 영역을 확산해 나가면서 이후 전자/반도체 산업으로 확장하는 발판을 마련하게 되고 점차 대기업의 면모를 보인다. 2. 오뚜기 함태호 회장의 창...2025.01.22
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한국 기업가의 창업정신과 경영철학: 오뚜기와 삼성2025.11.111. 오뚜기의 창업정신과 사회적 책임 오뚜기는 1969년 설립된 종합식료품회사로, 창업주 함태호 명예회장의 선행이 기업 발전의 핵심이었다. 1996년 오뚜기 재단을 설립하여 장학금 지급, 선천성 심장병 어린이 후원, 장애인 지원 등 사회공헌활동을 추진했다. 매출 하락에도 불구하고 라면 가격을 11년간 인상하지 않는 '착한 기업'으로 평가받으며, 이러한 기업 이미지는 소비자 신뢰와 매출 향상에 긍정적 영향을 미치고 있다. 2. 오뚜기의 경영철학과 내부 고객 존중 오뚜기는 '인류 식생활 향상에 기여'라는 경영이념 아래 공유가치창출 방법...2025.11.11
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우리나라 기업가의 창업정신, 경영철학 및 기업 운영 사례2025.05.051. 씨월드고속훼리 창업자 이혁영 회장 씨월드고속훼리(주) 창업자 이혁영 회장은 IMF 외환위기 속에서 어려움을 겪던 1998년 9월 30일 회사를 설립하였으며, 20년 이상 여객, 화물 수송량에서 국내 최대의 여객선사로 성장하였다. 이 회장의 주요 경영철학에는 신뢰경영, 안전제일주의 경영, 봉사와 사회적 책임중시 경영, 혁신경영 등이 있다. 이러한 경영철학을 바탕으로 위기 상황에서도 안정적인 경영을 이어갈 수 있었다. 2. 삼성 이병철 회장의 기업 운영 삼성 창업회장 이병철은 1938년 '삼성상회'를 창립하며 무역업을 시작하였다....2025.05.05
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한국 기업가의 창업정신과 경영철학 분석2025.11.131. 정주영 회장의 창업정신과 경영철학 현대그룹 창업주 정주영 회장은 고정관념을 깨는 대담한 사고와 물불을 가리지 않는 도전정신으로 건설사업을 시작했다. 신용제일주의를 경영철학의 핵심으로 삼아 '사업은 망해도 다시 일어설 수 있지만 신용은 잃으면 끝'이라는 신념으로 경영했다. 미래를 내다보는 직관력과 행동우선주의를 바탕으로 현대를 글로벌 기업으로 성장시켰으며, 기업의 사회적 책임을 강조하여 1977년 아산사회복지재단을 설립했다. 2. 이병철 회장의 창업정신과 경영철학 삼성그룹 창업주 이병철 회장은 자본과 기술 부족 문제를 해결하기 ...2025.11.13
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한국 기업가의 창업정신과 경영철학 분석2025.12.151. 삼성의 창업정신과 기업이념 삼성은 1938년 이병철 회장의 삼성상회에서 시작되어 무역업을 통해 성장했다. 6·25전쟁 극복 후 제일제당 설립으로 국내 설탕 생산을 실현하고 다양한 사업 분야로 확장했다. 핵심 기업이념은 '사업보국(事業報國)'으로 기업을 통해 국가와 인류사회에 공헌하는 것을 목표로 한다. 경영원칙은 법과 윤리 준수, 깨끗한 조직문화, 고객·주주·종업원 존중, 환경·안전·건강 중시, 사회적 책임 이행의 다섯 가지로 구성되어 있다. 2. 삼성의 사회공헌활동과 고객봉사 삼성전자는 '테크 인스티튜트'를 통해 30여 개국...2025.12.15
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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학2025.01.041. 삼성 이병철 회장 이병철 회장은 '크고 강력하고 영원하라'는 사업 포부를 가지고 삼성을 창립했습니다. 그는 국가와 민족, 인류를 위한 경영을 강조했으며, 인재를 제일로 여기는 경영철학을 가지고 있었습니다. 또한 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 삼성문화재단을 설립하고, 반도체 사업 진출 시 위기를 극복하기 위해 노력했습니다. 2. 현대 정주영 회장 정주영 회장의 창업정신은 '하면 된다'에 있었습니다. 그는 '사업보국'을 중요하게 여겼으며, 노사관계를 중요하게 생각했습니다. 또한 고객에 대한 봉사 정신을 강조했고, 기업이 얻은 ...2025.01.04
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