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주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장2025.04.251. 주52시간제도의 의미 주52시간제도는 근로자들의 과도한 노동 부담을 줄이고 일과 삶의 균형을 위해 도입된 제도입니다. 이를 통해 근로자들의 신체적, 정신적 건강이 증진되고 생산성 향상으로 이어질 것으로 기대됩니다. 2. 영세 중소업체에 주52시간제 적용에 대한 찬성 주52시간제는 모든 사업장에 적용되어야 하며, 중소기업 근로자들의 권리도 보장되어야 합니다. 충분한 휴식을 통해 근로자들의 건강과 생산성이 향상되어 경제 발전에 기여할 수 있습니다. 3. 영세 중소업체에 주52시간제 적용에 대한 반대 중소기업의 경우 인력 부족과 인...2025.04.25
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조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
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최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움이 되는지에 대한 경제학적 분석2025.01.031. 최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움이 되지 않는 이유 최저임금 인상은 사용자에게 큰 부담을 주어 근로자 고용을 줄이게 만든다. 특히 영세자영업자나 소상공인들은 인건비 절감을 위해 아르바이트생 고용을 줄이고 직접 일하게 된다. 이로 인해 저임금, 비숙련 근로자들은 일자리를 잃게 되는 '비자발적 실업' 상태에 놓이게 된다. 노동수요의 가격탄력성이 높아 최저임금 인상이 실업 증가로 이어지기 때문에, 최저임금 인상이 가난한 근로자의 생활 수준 향상에 도움이 되지 않는다. 2. 최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주지 않는다는...2025.01.03
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[방문목욕]시군구제출자료(사업계획서,예산서,운영규정)2025.05.071. 방문목욕 예산 제1조에 따르면 2023년 방문목욕 사업의 총 세입액은 70,330,400원이며, 총 세출액도 동일한 금액입니다. 주요 세입원은 요양급여수입(53,330,400원), 이용자부담금(6,399,936원), 기타전입금(17,000,000원) 등입니다. 주요 세출항목은 인건비(53,175,021원), 운영비(13,800,000원), 재산조성비(1,500,000원), 사업비(1,200,000원), 예비비(655,379원) 등입니다. 2. 방문목욕 예산 편성 및 집행 제3조에 따르면 추가경정예산은 장기요양기관 재무회계규칙에...2025.05.07
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최저임금 인상이 사회복지에 미치는 장단점2025.05.151. 최저임금 인상 최근 최저임금위원회에서 2021년 최저임금을 8,720원으로 결정하였다. 이러한 최저임금은 노동시장 내 임금 격차를 해소하고 소득분배 개선 및 저임금 노동자의 생활 안정 등을 목적으로 하고 있다. 하지만 일각에서는 고용 감소나 물가 상승 등 경제 전반에 부정적인 영향을 미칠 것이라는 우려 섞인 목소리도 나오고 있다. 2. 최저임금 인상의 긍정적 영향 최저임금 인상은 노동시장 내 임금격차 완화 및 소득불평등 개선효과가 있다. 근로자에게는 소득 증가라는 긍정적인 효과를 가져올 수 있다. 3. 최저임금 인상의 부정적 ...2025.05.15
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[방문요양] 시군구제출서류(사업계획서,예산서,운영규정)2025.05.071. 예산 총칙 예산 총칙에 따르면 기관의 총 세입액은 189,228,800원이며, 총 세출액도 189,228,800원입니다. 주요 세입 재원은 요양급여수입 150,864,000원, 이용자부담금수입 18,364,800원, 기타(차입금 등) 20,000,000원 등입니다. 주요 세출 항목은 사무비 186,805,018원, 재산조성비 1,000,000원, 사업비 1,200,000원, 기타(부채상환금 등) 223,782원 등입니다. 2. 추가경정예산 추경예산은 예산 성립 후 생긴 사유로 인해 기존 예산을 변경할 필요가 있을 때 장기요양기...2025.05.07
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호스피탈리티의 개념과 본질 요약 및 분석과 외식산업의 문제점 설명 및 해결 방안2025.01.261. 호스피탈리티의 개념과 본질 호스피탈리티는 외부인을 환대하는 의미를 가지고 있으며, 과거 여행자들이 식사와 숙박을 함께 해결할 수 있는 주막이나 중세시대의 여관 같은 시설에서 유래되었다. 호스피탈리티 산업은 기본적으로 고객을 환대하는 정신을 필요로 하며, 호텔 산업과 외식 산업이 호스피탈리티 서비스에서 가장 큰 부분을 차지하고 있다. 2. 외식산업 종사자의 자세 외식산업 종사자는 호스피탈리티와 서비스 산업 모두 해당되는 영역이기에 환대는 물론 음식의 퀄리티에도 많은 신경을 기울여야 한다. 프랜차이즈의 경우 정확한 레시피로 일정한...2025.01.26
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대법원의 임금피크제 무효 판결과 사회적 이슈2025.05.141. 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 나이 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도입니다. 정년보장형과 정년연장형이 대표적인 유형입니다. 임금피크제는 공공기관, 근로자, 청년구직자 모두에게 긍정적인 효과를 줄 수 있는 제도로 도입되었습니다. 그러나 고령화 사회에서 정년 이후 경제적 부담이 증가하면서 임금피크제에 대한 논란이 지속되고 있습니다. 2. 임금피크제에 대한 대법원 판결과 사회적 이슈 대법원은 합리적 이유 없이 나이만을 이유로 임금을 깎는 임금피크제를 무효로 판결했습니...2025.05.14
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최근 코로나19 엔데믹, 우크라이나사태, 고유가 시대 및 정부 주 52시간 근무제 유연제 논란과 최저임금인상이 국내 외식산업에 미치는 영향2025.04.251. 외식산업 축소 원인 외식산업이 축소되는 주요 이유는 가족 형태 변화와 소비 형태 변화입니다. 1인 가구 증가와 개인주의 확산으로 가족 외식이 줄어들었고, 배달 및 간편식 보급으로 외식 수요가 감소했습니다. 또한 과시 소비 경향이 늘어나면서 외식산업에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 2. 코로나19 엔데믹과 외식산업 코로나19 엔데믹 상황에서 외식산업은 여전히 큰 영향을 받고 있습니다. 하지만 과거에 비해 코로나19를 단순 감기로 여기는 사람들이 늘어나고 치사율이 낮아 극심한 거리두기는 없을 것으로 보입니다. 또한 배달과 포장...2025.04.25
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최저임금제의 효과: 한국의 경험을 중심으로2025.01.221. 최저임금제의 개념 및 역사 최저임금제는 법적으로 정해진 최저한도의 임금을 보장함으로써 저임금 노동자를 보호하기 위한 제도이다. 이 제도의 주요 목적은 노동자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 하며, 빈곤을 완화하고 노동 시장에서의 불평등을 줄이는 것이다. 우리나라에서는 1988년에 처음으로 최저임금법이 시행되었으며, 그 이후 매년 최저임금은 노동계와 경영계 간의 논의를 통해 결정되고 있다. 2. 한국의 최근 최저임금 인상 경험 한국은 2017년부터 2019년까지 급격한 최저임금 인상을 경험했다. 2017년에는 시간당 6,47...2025.01.22
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