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의료사회복지 실천모델을 활용한 클라이언트 스트레스 완화 사례2025.05.051. 암환자와 가족의 스트레스 완화 암환자와 가족의 스트레스 완화를 위해 의료사회복지 전문가들은 심리치료, 집단 상담, 미술치료 등 다양한 개입 방법을 활용하였다. 이를 통해 환자와 가족의 스트레스가 줄어들고 삶의 질이 향상되었다. 2. 만성질환 환자의 스트레스 완화 만성질환 환자들의 스트레스 완화를 위해 의료사회복지 전문가들은 정기적인 상담, 심리치료, 스트레스 관리 교육, 요가 및 기타 이완 운동 등을 제공하였다. 이를 통해 환자들의 스트레스가 줄어들고 치료 및 관리에 대한 긍정적인 태도가 강화되었다. 3. 노인 의료환경에서의 ...2025.05.05
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응급실 의료진의 무성의와 불친절에 대한 고찰2025.11.171. 응급실 의료진의 스트레스와 업무 부담 응급실은 시간과 공간에 대한 제약이 심각하며, 의료진은 신속하고 정확한 의사 결정을 내려야 한다. 긴 근무 시간과 불규칙한 근무 스케줄은 의료진에게 신체적, 정심적 스트레스를 가하며, 이로 인해 피로와 긴장감이 높아진다. 예측 불가능한 환자 상황은 의료진에게 스트레스, 불안, 분노 등의 감정을 유발할 수 있으며, 이러한 감정은 의료 서비스에 영향을 미칠 수 있다. 2. 의료체계의 구조적 문제 응급실은 종종 과도한 환자 수와 부족한 의료진의 비율로 운영되며, 의료진은 지속적으로 과중한 업무 ...2025.11.17
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응급실 의사의 불친절 문제와 개선 방안2025.11.141. 응급실 의사의 불친절 원인 응급실 의사의 불친절한 태도는 다양한 원인에서 비롯된다. 첫째, 높은 업무 부담과 스트레스, 긴 근무 시간으로 인해 환자와의 대화에 소홀해질 수 있다. 둘째, 의료계의 경쟁과 경제적 압박으로 더 많은 환자를 처리하게 되면서 소통과 인간적 접근이 희생된다. 셋째, 의료진 부족과 업무량 증가로 의사들이 과로하게 되어 환자와의 소통에 소홀하게 된다. 이러한 환경적, 구조적 요인들이 의사의 태도에 부정적 영향을 미친다. 2. 불친절한 의사 태도의 환자 영향 응급실 의사의 불친절은 환자에게 심각한 영향을 미친...2025.11.14
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아동간호사의 호스피스 · 완화의료에 대한 지식, 인식과 임종간호 스트레스2025.05.151. 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 지식 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 지식 수준은 성인간호사에 비해 낮은 편이다. 이는 아동 호스피스/완화의료에 대한 교육 및 경험 기회가 부족하기 때문으로 보인다. 따라서 아동간호사를 대상으로 한 지속적인 호스피스/완화의료 교육 프로그램 제공이 필요하다. 2. 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 인식 아동간호사의 호스피스/완화의료에 대한 인식 수준은 서비스 내용 영역에서 가장 높고, 윤리 및 심리 영역에서 가장 낮았다. 이는 상급병원 아동간호사가 주로 급성기 환자를 돌보면서 적극적...2025.05.15
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간호사 직무스트레스의 심각성과 개선방안2025.11.161. 간호사 직무스트레스의 심각성 간호사들은 환자의 치유와 안전을 최우선으로 고려해야 하는 높은 책임과 압박 속에서 근무한다. 직무스트레스는 신체적 건강에 부정적 영향을 미쳐 만성적 피로, 수면 부족, 건강 문제를 유발하며, 정신적으로는 스트레스, 우울, 불안을 초래한다. 또한 업무 성과와 효율성을 저하시켜 의료 오류 증가, 의료 서비스 품질 저하, 환자 안전 위협 등의 결과를 낳는다. 2. 근무 환경 개선 방안 근무 시간의 합리적 조절, 휴식 공간 제공, 정기적인 휴가 일수 확대 등을 통해 간호사들이 신체적, 정신적으로 충분한 휴...2025.11.16
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간호사 태움문화의 심각성과 개선방안2025.11.161. 간호사 태움 문화의 정의 및 심각성 간호사 태움 문화는 직장 내 간호사 간의 괴롭힘 또는 폭력으로, 과중한 업무 부담과 스트레스로 인해 발생한다. 이는 간호사들의 신체적, 정신적 건강을 훼손시키고 환자 안전과 의료 서비스 품질을 위협한다. 장시간 근무, 급격한 업무 변동, 환자 수 증가 등이 지속적인 스트레스를 유발하며, 전문가 간 협력과 소통을 방해하여 효과적인 치료 계획 수립을 어렵게 만든다. 2. 근무 환경 개선 및 정책적 개선방안 간호사 태움 문화 해소를 위해 근무 환경 개선이 필수적이다. 근무 시간의 합리적 조절, 교...2025.11.16
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간호간병통합서비스 정책 및 사적 간병비 분석2025.11.131. 간호간병통합서비스 간호간병통합서비스는 2016년 건강보험 급여화 이후 가족 간병률을 유의하게 감소시켰다. 간호사로 구성된 전문적인 간호간병팀이 24시간 상주하여 의료서비스 질을 높이고 응급상황에 빠른 대처가 가능하다. 환자와 보호자는 악명높은 간병인비 부담으로부터 자유로워질 수 있으며, 2019년에는 125만명의 환자가 이 서비스를 이용했다. 그러나 병상 확대 속도가 둔화되고 있으며, 간호인력 확보와 처우개선이 제도 확대의 핵심 과제로 강조된다. 2. 사적 간병비 규모 및 추이 사적 간병비는 유급 간병인 고용 비용과 가족 간병...2025.11.13
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전자의무기록 설계와 임상의 스트레스 및 소진의 연관성2025.11.141. 전자의무기록(EHR) 설계 및 사용 요인 과도한 데이터 입력 요구사항(86.9%), 노트 부풀림(75.2%), 다른 기관 정보 접근 불가(73.1%), 청구 중심 메모(73.1%), 일과 삶의 균형 방해(63.1%), 자세 문제(51.1%), 통증(47.5%) 등이 임상의 스트레스와 소진의 주요 원인으로 식별되었습니다. EHR 설계 및 사용 요인은 스트레스 분산의 12.5%, 소진 분산의 6.8%를 설명합니다. 2. 임상의 스트레스 및 소진의 다중 요인 사무실 분위기의 혼란(50.7%), 업무량 제어 부족(49.6%), 개인 ...2025.11.14
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아산병원 뇌출혈 사망 간호사의 직업윤리2025.05.041. 간호사의 직업윤리 기사에 따르면 A씨는 13년 넘게 간호사로 일하며 환자에 대한 책임감과 희생정신이 투철했다. 그러나 과도한 업무량과 스트레스로 인해 결국 뇌출혈로 사망하게 되었다. 이는 간호사의 직업윤리가 과로와 죽음으로 이어지는 안타까운 사례이다. 간호사의 업무범위를 명확히 하고 처우를 개선하여 간호사들이 사명감을 가지고 업무에 임할 수 있는 환경을 만들어야 한다. 2. 간호사 처우개선 문제 이번 사건을 계기로 간호사 처우개선 문제가 다시 부각되고 있다. 간호단체들은 간호법 제정을 통해 간호사 처우개선을 핵심 과제로 주장해...2025.05.04
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병원 내 언어폭력이 간호사의 직무 스트레스에 미치는 영향 비교2025.01.241. 병원 내 언어폭력 병원 내에서 간호사들이 경험하는 언어폭력의 실태와 그 원인을 파악하고, 언어폭력이 간호사의 직무 스트레스에 미치는 영향을 비교하였다. 특수부서 간호사와 병동 간호사 간에 언어폭력 경험에 차이가 있었으며, 특수부서 간호사의 경우 의사와 동료 간호사로부터, 병동 간호사의 경우 환자 및 보호자로부터의 언어폭력이 직무 스트레스에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 해결하기 위해서는 의료진 간 상호 존중하는 문화 조성, 환자 및 보호자 대상 언어폭력 예방 교육, 의료진의 스트레스 해소 프로그램 운영 등이 필요...2025.01.24
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