1. 육아휴직제도 육아휴직제도는 '근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도'이다. 이 제도는 여성의 노동시장 참여와 일-가정 양립을 지원하고, 출산율 제고에 기여하는 것을 목적으로 한다. 육아휴직제도는 여성의 경력단절 예방과 경제활동 유지, 출산율 제고 등의 장점이 있지만, 휴직 기간이 너무 짧거나 길 경우 문제가 발생할 수 있다. 해외 사례로 살펴본 스웨덴의 육아휴직제도는 부모 모두에게 동등한 기회를 제공하고 있으며, 특히 남성의 육아휴직 이용률을 높이기 위해 일정 기간을...

1. 남성 육아휴직의 현주소 육아휴직제도는 1987년 근로자의 일과 가정의 양립을 목적으로 시행되었으며, 초기에는 여성만 사용할 수 있었지만 1995년부터 남성도 사용이 가능해졌다. 남성의 육아휴직자 비율은 해마다 증가하여 2020년 24.5%로 최고 수치를 기록했지만, 여성의 육아휴직 비율과 비교하면 여전히 저조한 편이다. 해외 국가들과 비교해보아도 한국의 남성 육아휴직 비율은 턱없이 낮은 수준이다. 2. 남성 육아휴직 사용의 문제점 남성이 육아휴직을 사용할 시 직장 내에서 차별이 뒤따르는 문제가 있다. 대표적인 차별 유형으로는 ...