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포스코인터내셔널의 직원 복지 서비스와 근무 혁신2025.01.071. 재택근무와 유연근무 도입 포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 업무방식을 실시하고 있습니다. 이 중에서도 2번의 오프라인 출근과 3번의 원격근무를 도입한 것이 가장 주목받고 있습니다. 이 시험 운영 프로그램은 직원에게 유연한 근무조건을 제공하여 일과 생활의 균형을 유지할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 포스코인터내셔널은 각 부서의 특성에 맞는 자율적인 출퇴근제 및 유연한 근로시간제를 실행하고 있습니다. 이런 유연근로시간제는 직원에게 업무의 유연성을 제공하고 각자의 생활 패턴에 맞는 업무를 가능하게...2025.01.07
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코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리2025.05.111. 다국적 인재 채용 코로나19로 인해 기업들이 개발자 등 인력 부족을 겪으면서 글로벌 인재 유치를 적극적으로 추진하고 있다. 베이글코드와 엔씨소프트 사례를 통해 다국적 인재 채용의 장단점을 살펴보았다. 문화 차이 존중, 유연 근무 체계 마련, 원활한 커뮤니케이션 지원 등의 과제를 해결해야 한다. 2. 조직 관리 변화 코로나19로 인해 재택근무, 유연근무제 등이 확산되면서 기업들의 조직 관리 방식이 개방적이고 사회적인 방향으로 변화하고 있다. 다국적 인재 활용을 통해 조직의 창의성과 경쟁력을 높이려는 노력이 이루어지고 있다. 3....2025.05.11
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성인기의 주요 문제 중 혼인률 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안2025.05.101. 우리나라 혼인율과 저출산 현황 현재 우리나라 혼인율은 인구 천명 당 약 4.2건을 기록하고 있으며, 지난 2011년 인구 천명 당 약 6.6건이었던 것에 비해 10년 만에 50% 급감했다. 한편 우리나라 출산율은 약 0.78명을 기록하고 있으며, 이로 인해 지난해 신생아 수는 약 24만 9천 명을 기록했다. 즉, 우리나라는 혼인율이 급감하고 있으며, 결혼을 했어도 자녀를 낳지 않는 자발적 무자녀 가족이 급증하고 있다. 2. 혼인율 저하 문제 해결 방안 미혼성인들이 결혼을 하지 않는 이유로는 경제적 빈곤, 실업, 결혼에 대한 부...2025.05.10
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한국 대표 기업의 복지서비스 현황과 개선 방향2025.05.081. 기업 복지서비스의 중요성 기업 복지서비스는 조직의 핵심 자산인 직원들의 만족도와 업무 효율성 향상에 매우 중요한 역할을 한다. 직원들에게 안정적이고 풍요로운 생활을 할 수 있는 환경을 제공하는 것은 기업이 인재를 확보하고 유지하는 데에 도움이 되는 요소이다. 훌륭한 복지 프로그램을 제공함으로써 기업은 경쟁력을 강화하고 우수한 인재들과 경쟁에서 우위를 점할 수 있다. 또한, 복지서비스는 직원들의 건강과 웰빙을 증진시키고, 업무 스트레스를 완화시키는 역할도 한다. 2. 한국 대표 기업의 복지서비스 현황 한국 대표 기업들은 복지서비...2025.05.08
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외국인들이 바라본 한국의 '빨리빨리' 문화2025.05.101. 한국의 '빨리빨리' 문화 한국의 '빨리빨리' 문화는 산업화와 군사 문화에 기반하여 발전해왔으며, 이는 한국인의 일상 생활 전반에 걸쳐 나타나고 있다. 외국인들은 한국인들의 빠른 행동과 서비스에 대해 큰 인상을 받는다. '빨리빨리' 문화의 장점은 국가 성장과 경제 발전의 원동력이 되었지만, 단점으로는 빈부 격차 심화, 인간관계 경직화, 충동 구매 등이 있다. 2. 한국의 교통 문화 한국인의 '빨리빨리' 문화는 교통 문화에서 가장 두드러지게 나타난다. 외국인들은 한국인들의 무정차 통과, 급출발과 급가속, 버스 전용 차로 위반, 경...2025.05.10
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맞벌이 가족을 위한 정책 필요성2025.05.071. 맞벌이 가족의 개념과 특징 맞벌이 가족은 부부 양쪽이 모두 경제활동을 하면서 가정에서의 가사와 육아 등 가족적 역할을 함께 수행하는 가족 형태를 의미합니다. 이러한 가족은 대개 부부가 양방향으로 소득을 올리며 가정 내 역할을 나눠서 수행하게 됩니다. 2. 맞벌이 가족의 현황과 문제점 맞벌이 가족은 가정과 직장 간 역할 분담의 어려움, 부부 간의 대화 부족, 육아와 교육 등 가족 지원 서비스 부족, 여성의 경제적 불안정성 등의 문제점을 가지고 있습니다. 3. 정부의 맞벌이 가족 지원 정책 정부는 육아휴직제도, 임신·출산·육아 지...2025.05.07
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저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대한 분석과 극복 방안2025.05.121. 저출산 관련 다큐멘터리 분석 KBS <시사기획 창: 저출산 40년, 다가오는 재앙>은 우리나라가 저출산 국가가 된 배경과 저출산으로 인해 발생하고 있는 문제들, 현 세대의 결혼과 출산에 대한 인식 등을 다루고 있다. 다큐멘터리에 따르면 우리나라는 1983년 합계출산율이 2.06명이 되면서 저출산국가가 되었으며, 도시와 농촌의 불균형으로 인해 농촌 지역의 인구 감소가 심각한 상황이다. 또한 젊은 세대들의 결혼과 출산에 대한 부정적인 인식이 늘어나면서 비혼과 무자녀 가구가 증가하고 있다. 2. 저출산 극복을 위한 정책의 원칙과 방...2025.05.12
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현대 사회의 다양한 가족 유형과 아동의 건강한 성장을 위한 방안2025.04.301. 한부모 가족 부모 중 일방의 사망, 이혼, 별거, 유기 등으로 인해 부자 또는 모자로 구성된 가족 유형을 의미한다. 2. 미혼모 가족 혼인의 경험이 없는 여성이 임신 중이거나 출산한 경우, 미혼의 여성이 자신이 출산한 자녀와 가구를 이루고 사는 형태를 의미한다. 3. 무자녀 가족 부모의 입장에서 자녀가 없는 가족이며, 특히 노인단독가족이나 노인부부가족의 경우 평생 자녀가 없었거나 현재 시점에서 함께 생활하지 않는 구조적 특징을 갖고 있다. 4. 맞벌이 가족 부부가 모두 직업을 가진 경우를 말하며, 생계유지형, 내조형, 자아실현...2025.04.30
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청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰2025.05.091. 청년 비경제활동 인구 증가 사유 청년 비경제활동 인구가 증가하는 주요 이유는 청년층이 선호하는 양질의 일자리가 줄어들고 있기 때문이다. 경기침체와 수출 부진으로 제조업 취업자 수가 감소하고 있으며, 대기업 선호도가 높아지면서 청년들이 원하는 일자리를 찾기 어려워지고 있다. 이로 인해 구직 활동을 하다 실패하고 무기력해지면서 비경제활동 인구가 증가하고 있다. 2. 청년 비경제활동 인구 증가 문제 해결 방안 청년 비경제활동 인구를 감소시키기 위해서는 기업이 구직자의 직무적성과 선호도를 파악하고 이에 맞는 일자리를 제공하는 고용 브...2025.05.09
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직무분석과 직무설계의 변화2025.05.141. 직무분석 직무 분석은 기업이나 조직의 구성원들이 수행하는 직무의 내용을 체계적으로 세분화해서 조직의 인사 관리와 조직 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정입니다. 직무에 대한 정보를 수집하고, 수집한 정보를 토대로 직무의 내용을 파악하여 각 직무 수행에 필요한 지식과 기술, 능력, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 과정을 의미합니다. 2. 전통적 직무설계 전통적인 직무설계는 보통 20세기 초의 직무 설계를 의미하며, 테일러의 과학적 관리법에 기반을 두고 있습니다. 이 방식은 단순화, 표준화, 전문화를 직무분석의 기준으로 삼...2025.05.14
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