총 101개
-
이민정책의 개념과 필요성에 대하여 설명하시오2025.05.131. 이민정책 이민정책은 국경을 넘어 우리나라로 이주를 해온 외국인을 대상으로 시행하는 입국 이민정책과 이와 반대로 국경을 넘어 외국으로 이주하는 우리나라 사람들을 대상으로 하는 출국이민정책으로 구분할 수 있다. 이민정책의 개념은 '한 사회공동체 안에서 인종, 문화, 정체성 등이 서로 다른 이주민과 내국인이 차이를 인정하고 존중하며 살아갈 수 있도록 정부가 정책과정의 단계에서부터 이를 제도적으로 계획하고 실천할 수 있도록 개입하는 것'을 의미한다. 2. 이민정책의 필요성 이민정책은 지식정보화 사회로의 진입에 따른 우수 인재 유치, ...2025.05.13
-
HR 자료_인구절벽 마주한 한국, 국가성장을 위해 필요한 인재를 어떻게 확보할 것인가2025.04.261. 인구 절벽에 이은 인재 절벽의 도래 인구 절벽에 이어 2025년을 전후해 인재 절벽이 현실화할 것이라는 전망이 이어지고 있다. 고학력 인재마저 불균형에 의한 부족 사태가 가속화할 것으로 보인다. 전문가들은 인재 저변을 넓히는 한편 불균형 해소를 위한 복합적인 해결책이 시급하다고 진단했다. 2. 정부와 기업의 우수인재 확보 총력전 일손이 부족해지자 기업들은 직접 인력 육성 프로그램을 신설했다. 정부는 국가적인 위기로 꼽히는 '인구소멸'에 대응하고 우수한 해외 인재를 유치하기 위한 '과학기술 우수 인재 영주·국패스트트랙(패스트트랙...2025.04.26
-
(인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.131. 인적자원의 정의 인적자원은 Human Resources의 약자 HR이라고도 하며, 인적자원은 기업 내에서 일 하는 모든 사람들을 의미합니다. 즉, 인적자원은 기업의 직원, 임원, 관리자, 인턴 등 모든 종류의 인력을 포함합니다. 인적자원은 기업의 핵심 자원 중 하나로서, 기업 의 목표 달성과 성과 향상에 매우 중요한 역할을 합니다. 2. 인적자원 확보의 정의 인적자원의 확보란, 기업이 적절하고 우수한 인재를 유치하고 그들을 기업의 인력 으로 채용하고 유지하는 것을 말합니다. 즉, 인적자원 확보는 기업이 필요로 하는 인 재를 찾...2025.05.13
-
MZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고 대학 찾는 기업들2025.05.161. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 반도체 기업들의 노력 한국 반도체 설계 기업 중 1위를 달리고 있는 LX세미콘은 최근 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 산학장학생을 모집하고 있다. 세계적인 기업 삼성도 갈수록 까다로워지는 MZ세대 우수한 인재 채용을 위해 산학인재 연계트랙을 운영 중이다. 삼성전자는 한국 최고 수준의 명문 4개 대학과 반도체 트랙을 개설한 상황이다. 2. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 디스플레이 기업들의 노력 디스플레이 업체들 또한 우수한 MZ세대들을 소속 직원으로 유치하기 위해 혈안이 되어 있다. LG디...2025.05.16
-
핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오2025.01.201. 핵심인재관리의 필요성 핵심인재관리는 기업의 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다. 우수한 인재는 기업의 혁신과 성과를 이끌어내며, 기업의 경쟁력을 강화하는 중요한 자산이다. 인재를 잘 관리하면 기업은 시장 변화에 유연하게 대응할 수 있다. 핵심인재관리를 통해 기업은 전략적인 목표를 효과적으로 달성할 수 있으며, 기업의 안정성과 지속 가능성을 높일 수 있다. 2. 핵심인재의 식별과 확보 핵심인재를 식별하기 위해서는 먼저 인재의 역량과 잠재력을 평가하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업은 다양한 평가 도구와 기법을 활용한다. 핵심인재...2025.01.20
-
고객만족경영의 기본적인 개념과 효과2025.05.111. 고객만족경영의 기본적인 개념 고객만족경영은 기업이 고객의 만족을 핵심 가치로 삼고 그를 실현하기 위해 전략, 운영 및 경영활동을 수행하는 경영 철학입니다. 이는 제품 또는 서비스의 품질, 가격, 서비스 경험 등을 통해 고객의 기대와 요구를 충족시키고 초과하는 것을 목표로 합니다. 2. 고객만족경영의 효과 고객 유치 및 유지: 고객만족경영은 우수한 제품 또는 서비스를 제공하여 고객을 유치하고 유지할 수 있습니다. 만족한 고객은 재구매 의사가 높아지며, 양립적 경쟁에서 이점을 얻을 수 있습니다. 긍정적인 이미지와 평판 구축: 고객...2025.05.11
-
2030부산세계박람회 성공적인 유치방안2025.05.021. 세계박람회 세계박람회는 국제적인 규모와 체제를 갖추어 개최되는 박람회를 의미합니다. 엑스포라고도 불리며, 월드컵, 하계올림픽과 더불어 세계 3대 축제 중 하나입니다. 각국이 새로운 과학문명과 기술을 전시하기 위해 경쟁적으로 개최해왔으나, 질적 저하 문제가 발생하면서 1928년 프랑스 파리에서 국제박람회기구(BIE)가 설립되었습니다. BIE는 박람회 개최지 결정, 개최 및 참가 기준 설정 등을 통해 박람회의 질적 수준을 보장하는 역할을 수행하고 있습니다. 2. 2030부산세계박람회 유치 전략 부산은 2030년 세계박람회 개최 후...2025.05.02
-
국내 의료관광 시행병원 사례2025.01.291. 의료관광시장 현황 의료관광은 치료 뿐 아니라 건강증진을 위한 목적으로 하는 환자들에게 관광활동과 결합하여 의료서비스를 제공하는 관광의 유형입니다. 의료관광시장은 경제수준의 발달, 의료기술 수준의 상향평준화, 소비자 변화, 의료비 부담의 증가, 정부역할 강화, 미디어 및 정보통신의 발달 등의 배경으로 성장하고 있습니다. 주요 국가별로는 중국, 미국, 일본, 러시아, 몽골, 동남아시아 등에서 외국인 환자가 많이 유입되고 있습니다. 한국은 수준 높은 의료진과 다양한 의료기관, 상대적으로 낮은 의료수가, 뛰어난 의료 접근성 등의 강점...2025.01.29
-
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.04.291. 인적자원관리 인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다. 2. 인적자원 확보 활동 인적자원의 확보활동으로는 첫째, 인적자원계획을 통해 직무분석의 후속 단계로 조직에서 필요로 하는 인적자원을 적시에 확보하기 위한 인적...2025.04.29
-
외국인 유입과 국내 청장년층 취업률 제고 방안2025.01.231. 외국인 노동자 유입 정책과 영향 외국인 노동자 유입은 한국의 저출산 및 고령화 문제를 해결하기 위한 필수적인 방안이 되었다. 외국인 노동자들은 주로 농업, 제조업, 건설업 등의 산업에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 그러나 외국인 노동자 유입이 늘어나면서 국내 청장년층과의 일자리 경쟁이 발생하고 있으며, 이로 인한 국내 노동자들의 일자리 감소와 임금 하락 현상이 발생할 가능성이 크다. 따라서 외국인 노동자의 유입을 일정 수준에서 조절하고, 국내 노동자들이 더 나은 조건에서 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요하다. 2. 외...2025.01.23
1 / 11
