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사회복지 프로그램 평가결과의 활용 특징 및 한계점2025.01.131. 사회복지 프로그램 평가결과의 활용 특징 사회복지 프로그램 평가결과의 활용에는 다음과 같은 특징이 있다. 첫째, 외부평가의 의의로 내부자와 외부자의 시각차이로 인해 동일한 자료나 결과라도 해석이 다를 수 있다. 둘째, 평가와 기준행동으로 평가 지표에 집중하다 보면 서비스 효과성이 오히려 저하될 수 있다. 셋째, 평가결과의 공개는 프로그램 개선에 도움을 줄 수 있다. 2. 사회복지 프로그램 평가결과의 활용 한계점 사회복지 프로그램 평가결과의 활용에는 다음과 같은 한계점이 있다. 첫째, 조정과 지원으로 긍정적 효과가 있는 프로그램은...2025.01.13
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직장 상사와의 갈등으로 인한 스트레스 상황 극복하기2025.01.261. 직장 내 상사와의 갈등 관리 필자는 직장 상사인 한동민과의 갈등으로 인해 심각한 스트레스를 받고 있었습니다. 상사가 감정적으로 반응하며 필자를 차별하고 소외시키는 상황이 지속되어 정신적, 신체적 어려움을 겪었습니다. 이러한 상황의 원인은 상사의 성격적 문제, 필자의 대처 능력 부족, 직장 내 권력 관계 등 다양한 요인이 복합적으로 작용한 것으로 분석됩니다. 이를 개선하기 위해서는 인지적 사고의 변화, 건설적인 소통, 주변 환경 조성, 외부의 도움 요청 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 1. 직장 내 상사와의 갈등 관...2025.01.26
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놀이지원 시 외부개입과 내부개입의 차이점을 상호작용 위주로 서술하시오2025.01.181. 외부개입 외부개입은 놀이지원 과정에서 외부의 개인이 아동과 상호작용하며 지원을 제공하는 방식을 말한다. 외부개입자는 일반적으로 보육 전문가, 교사, 치료사, 상담사 등의 역할을 수행하며, 아동의 놀이 활동에 개입하여 방향성을 제시하고 도움을 준다. 외부개입의 목적은 아동의 발달과 학습을 지원하며, 보다 풍부하고 유익한 놀이 경험을 제공하는 것이다. 2. 내부개입 내부개입의 개념은 아동이 놀이 중에 자발적으로 자신의 관심사와 목표에 맞게 행동하고, 자기 조절과 자기 지원을 통해 놀이를 활용하는 것이다. 개입자는 아동의 내부개입을...2025.01.18
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에릭슨의 전생애 발달 이론과 개인의 성장 경험2025.01.041. 에릭슨의 전생애 발달 이론 에릭슨은 인간 발달을 8단계로 나누어 설명하였으며, 각 단계마다 심리사회적 위기를 극복해야 한다고 주장하였습니다. 필자는 자신의 경험을 바탕으로 각 발달 단계에서 겪었던 위기와 그것을 극복하기 위해 활용했던 내외부 자원 및 노력을 분석하였습니다. 또한 위기 극복에 실패했던 사례를 반성하고, 앞으로 마주할 발달과업에 대비하기 위한 준비 방안을 모색하였습니다. 2. 위기 극복을 위한 내외부 자원과 노력 위기 극복에는 개인의 내적 자원(자신감, 문제해결력, 회복탄력성 등)과 외부 지원(가족, 교사, 멘토 ...2025.01.04
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가족탄력성과 역경 극복 경험2025.01.221. 가족탄력성 가족탄력성은 가족 구성원들이 어려운 상황에서 어떻게 협력하고, 서로를 지지하며 문제를 해결해 나가는지를 나타내는 개념으로, 이는 가족의 정서적, 심리적 건강과 직결됩니다. 가족탄력성은 단순히 어려움을 회피하는 것이 아니라, 어려운 상황 속에서도 함께 문제를 해결하고, 그 과정에서 더욱 강한 유대감을 형성하는 것을 의미합니다. 2. 경제적 위기 극복 우리 가족이 겪었던 가장 큰 역경 중 하나는 경제적 위기였습니다. 이 상황 속에서 가족 구성원들은 소통, 협력, 외부 자원 활용 등을 통해 문제를 해결하고자 노력했습니다....2025.01.22
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가족 지지체계(가족구조도, 가족밀착도, 외부체계도, 사회지지도) PPT2025.05.081. 가족 지지체계 이 PPT는 가족 지지체계에 대해 다루고 있습니다. 가족 구조도, 가족 밀착도, 외부 체계도, 사회 지지도 등 가족 내부와 외부의 지지 체계를 설명하고 있습니다. 가족 구성원들의 관계와 지역사회, 보건의료기관, 종교 등 외부 자원과의 연결고리를 보여주고 있습니다. 2. 가족 구조도 PPT에서는 가족 구조도를 통해 가족 구성원들의 관계를 보여주고 있습니다. 55세 정 씨와 88세 강 씨, 그리고 자녀들의 관계를 확인할 수 있습니다. 3. 가족 밀착도 가족 밀착도 부분에서는 정 씨 가족이 친정 식구들과 자녀들과 친밀...2025.05.08
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회계정보이용자의 개념과 내부/외부 이용자 구분2025.01.201. 회계정보이용자의 의의 회계정보이용자란 회계정보를 나타내는 기업의 경제적 현상에 대하여 직접 혹은 간접으로 이해관계를 맺고 있는 개인 혹은 집단을 말한다. 회계정보를 활용하여 의사결정을 하는 주체이며, 회계정보의 수용, 해석, 활용에 관여하는 모든 사용자를 말한다. 2. 내부회계정보이용자 내부회계정보이용자는 기업의 경영활동에 참여하면서 회계정보를 이용하는 경영자와 관리자를 의미한다. 경영진은 재무 및 비재무 정보를 필요로 하며, 관리자는 특정 부서나 자신의 부서의 성과를 측정하고 예산을 관리하며, 목표 달성을 위해 정보를 필요로...2025.01.20
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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다2025.05.111. 모집의 정의 모집이란 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류를 정해 채용하는 것으로 가장 효율적인 방법을 통해 조직 내외에서 유능한 인재들을 모집 및 선발하는 것을 말한다. 이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 체계적인 채용계획이 준비되어야 한다. 2. 모집의 종류 모집은 크게 내부적인 모집과 외부적인 모집으로 분류할 수 있다. 내부적인 모집은 사내 직원에게 승진의 기회를 제공하여 사기와 충성심을 올리고, 모집에 드는 시간과 비용을 단축할 수 있다. 외부적인 모집은 광고, 고용안정기관, 고용박람회, 인턴십, 연고 모집 등 다양한 기관...2025.05.11
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인력계발과 활용: 내부 육성과 외부 영입의 장단점 및 기업에 적합한 인력 유동 시스템2025.01.041. 인력의 내부 육성 기업에서 필요한 인재를 내부에서 활용하는 방식으로, 입사 때부터 전문지식, 전문 능력, 리더로서의 자질, 인간관계 형성 능력 등을 교육하여 기업의 핵심 인재로 키우는 경향이 있다. 내부 육성 시스템의 장점은 직원들의 동기 부여와 애착심 증가, 체계적인 교육 확립, 멘토 시스템 활용 등이며, 단점은 발전 속도 지연, 새로운 환경 적응 어려움, 핵심 인재 이직 시 비용 증가 등이다. 2. 인력의 외부 영입 기업에서 필요한 인력을 외부에서 영입하는 방식으로, 급격한 시장 변화나 기술 발전에 적합하다. 외부 영입의 ...2025.01.04
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효과적인 모집에 대하여 설명하시오2025.05.161. 모집의 정의 모집이란 사전적 의미로는 사람이나 작품, 물품 따위를 일정한 조건 아래 널리 알려 뽑아 모으는 것이며, 인적자원관리의 개념에서는 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 유인하여 불러 모으는 과정을 의미합니다. 2. 모집의 전제와 과정 모집이 이루어지기 위해서는 채용계획 수립, 모집조건 제시, 채용원 및 예산 확보, 채용절차 및 시기 결정 등의 전제 조건이 필요합니다. 또한 내부 인력 충원과 외부 인력 충원 중 적절한 방법을 선택해야 합니다. 3. 내부 모집의 특징 내부 모집의 장점은 구성원의 사기와 충성심 확보, 승진기...2025.05.16
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