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부천시 외국인 거주자의 삶과 지역사회의 노력2025.05.161. 부천시 외국인 거주자의 삶 부천시에는 3만 명이 넘는 다문화, 외국인 거주자들이 있다. 이들은 언어 장벽, 사회적 차별, 열악한 노동환경, 불안정한 정서 등 많은 어려움을 겪고 있다. 언어 장벽으로 인해 일상생활에서 어려움을 겪으며, 한국인들의 부정적인 시선으로 인해 정서적 고통을 받고 있다. 또한 열악한 노동환경과 불안정한 신분으로 인해 많은 어려움을 겪고 있다. 2. 부천시의 외국인 주민 지원 정책 부천시는 외국인 주민을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 4개국어가 가능한 부동산 중개사무소를 지정하여 외국인들의 편의를 도...2025.05.16
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국내 거주 외국인 근로자들의 문화적 차이와 어려움2025.05.121. 외국인 근로자의 문화적 차이 국내에 거주하는 외국인 근로자들은 언어 소통 장애, 의사소통 문제, 차별 등 다양한 문화적 차이로 어려움을 겪고 있다. 특히 서구 문화권 출신 근로자들은 한국의 조직문화에 적응하기 힘들어하며, 동남아시아 출신 근로자들은 불법 체류 신분으로 인한 산재보험 혜택 미흡, 임금 체불 등의 문제에 직면하고 있다. 이러한 문화적 차이로 인해 많은 외국인 근로자들이 국내 적응에 실패하고 본국으로 돌아가거나 재입국하는 악순환이 반복되고 있다. 2. 외국인 근로자 지원 정책 정부에서는 외국인 근로자들을 지원하기 위...2025.05.12
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국내 거주 외국인 근로자들의 문화적 차이 경험2025.05.101. 외국인 근로자의 문화적 차이 국내에 거주하는 외국인 근로자들은 언어 소통의 어려움, 업무 적응의 어려움, 사회적 편견 및 차별 대우, 임금 체불, 산재 사고 위험 등 다양한 고충을 겪고 있다. 특히 문화적 차이로 인한 스트레스가 가장 크다. 자신들을 이방인 취급하고 무시하는 듯한 태도 때문에 상처를 받고 소외감을 느끼는 사례가 빈번하다. 또한 일부 사업장에서는 최저임금에도 못 미치는 급여를 지급하거나 초과 근무 수당을 주지 않는 등 불법적인 행태를 저지르는 곳도 있어 개선이 시급하다. 2. 회식 문화의 차이 한국은 조직 간 단...2025.05.10
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국내 거주 외국인 근로자들의 문화적 차이와 적응 방안2025.01.091. 국내 외국인 근로자의 문화적 차이 국내에 유입된 외국인근로자는 언어 갈등, 가족으로부터의 단절, 문화적 충격, 소외감, 차별, 재정적 자원의 부족, 생활관습이나 작업방식의 상이, 사회적응 및 주류문화에서의 이질감 등 다양한 측면에서 어려움을 겪고 있다. 특히 한국의 주류 문화에 자연스럽게 통합되기보다는 모국어로만 사용하거나 모국인과만 거주하는 모국문화 유지 행동을 고수함으로써 주류문화로부터 단절되어 적응에 어려움을 겪기도 한다. 2. 외국인 근로자들이 겪는 문화적 차이에 대한 의견 문화적 차이로 인한 스트레스는 삶의 여러 측면...2025.01.09
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다문화 청소년의 특징과 개념2025.05.091. 다문화 청소년의 정의 다문화 청소년은 일반적으로 외국 가정의 자녀, 중산층 청소년, 국제결혼 가정의 자녀를 포함하는 개념으로, 2개 이상의 문화권에서 생활하고 성장하는 청소년을 말한다. 다문화가족지원법에 따르면 다문화 청소년은 국제결혼 가정의 자녀로 만 24세 미만이며, 부모 중 1명은 한국 국적의 자녀이다. 2. 다문화 청소년의 분류 다문화 청소년은 부모의 한국 국적 취득 여부에 따라 외국인 자녀와 국제결혼 가정 자녀로 분류할 수 있으며, 국내 출생에 따라 중산층 자녀와 국내 자녀로 분류할 수 있다. 3. 다문화 청소년 통계...2025.05.09
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국내 거주 외국인 근로자들의 문화적 차이2025.01.271. 나이와 관련된 문화적 차이 한국 사회는 나이에 따른 위계 질서를 중시하는 문화적 특성이 강하지만, 외국인 근로자들은 나이보다는 경험과 능력을 더 중시하는 경향이 있다. 이로 인해 한국의 직장 문화에서 나이가 적은 상급자를 받아들이기 어려워하는 경우가 발생한다. 2. 호칭 사용 방식의 차이 한국에서는 직급에 따른 호칭 사용이 중요하게 여겨지지만, 외국인 근로자들은 이름이나 성을 사용하는 것이 더 자연스럽다. 이러한 차이로 인해 의사소통 과정에서 오해가 발생할 수 있으며, 서로의 문화를 이해하고 적응하려는 노력이 필요하다. 3. ...2025.01.27
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국내 외국인 거주 형태 분석2025.01.211. 국내 외국인 거주 형태 국내 거주 외국인의 주거 형태를 살펴보면, 월세(45.4%)와 반전세(21.9%)를 선호하는 것으로 나타났습니다. 이는 외국인 유학생, 단기 취업자, 방문 취업자 등 비용 부담이 적은 월세와 반전세 형태의 주거를 선호하기 때문입니다. 반면 외국인 주재원의 경우 월세(71.8%)와 전세(16.5%)를 선호하는데, 이는 평균 3-4년의 주재 기간 동안 회사나 국가에서 주거 비용을 지원받기 때문입니다. 연령별로는 연령이 높아질수록 월세 선호도가 지속적으로 증가하는 것으로 나타났습니다. 2. 서울 주요 지역 외...2025.01.21
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국내 체류 외국인 비율과 범죄율 간 상관관계 분석2025.01.131. 외국인 거주율과 범죄율 간 상관관계 연구 결과 외국인 거주 비율이 높은 지역일수록 범죄 발생 수도 증가하는 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 이는 외국인 거주 비율이 높은 지역에서 범죄 위험이 더 높다는 것을 의미한다. 따라서 외국인 거주 비율과 범죄율 간의 관계를 고려하여 외국인 범죄 예방 및 대책 마련이 필요할 것으로 보인다. 2. 외국인 범죄자 범행동기 외국인 범죄자의 주된 범행동기는 '생활비 마련'과 '우발적'인 것으로 나타났다. 이를 해결하기 위해서는 외국인 근로자들의 생활 안정을 위한 정부 차원의 지원 방안 마...2025.01.13
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국내 거주 외국인 근로자들의 문화적 차이와 어려움2025.04.301. 언어 장벽 외국인 근로자들은 동료, 고객 또는 고객과 의사소통하기 위해 고군분투할 수 있으며, 이것은 그들의 업무를 효과적으로 수행하는 것을 어렵게 만들 수 있다. 2. 문화적 차이 다른 문화들은 다른 관습과 일을 하는 방법을 가지고 있으며, 외국인 근로자들은 이러한 문화적 차이를 극복하는 것이 어렵다는 것을 알게 될 것이고, 이것은 동료나 상사와의 오해나 갈등으로 이어질 수 있다. 3. 법적 문제 외국인 근로자들은 그들의 출입국 상태, 취업 허가증 또는 비자와 관련된 법적인 문제에 직면할 수 있으며, 이는 많은 불확실성과 스...2025.04.30
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국내 거주 외국인 근로자의 문화적 차이와 적응 과제2025.01.271. 언어적 장벽과 의사소통의 어려움 외국인 근로자들은 한국어 소통의 어려움으로 인해 업무 수행과 심리적 스트레스를 겪고 있다. 언어 장벽은 근로자의 효율성을 저해하고 안전 사고의 위험을 높이며, 권리 주장과 적응에 부정적인 영향을 미친다. 2. 문화적 차이와 업무 환경의 갈등 한국 기업의 근면성과 성실성 중시, 빠른 업무 처리 문화와 외국인 근로자의 여유로운 업무 환경 선호 간 차이로 인해 갈등이 발생한다. 또한 상명하복 문화에 익숙하지 않은 외국인 근로자들이 의견 개진에 어려움을 겪는다. 3. 고용주와의 갈등 및 근로환경의 한계...2025.01.27
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